贝乐CEO冯菲：十年脚踏实地 深耕特色教学

　　由新浪教育主办的“新浪2019中国教师盛典暨第九届五星金牌教师评选颁奖典礼”在北京举行。在第35个教师节来临之际，教师盛典在金牌教师颁奖礼的基础上重磅升级，汇集众多国内知名教育家、校长、优秀教师、教育实践者倾情参与。

　　作为业内独具影响力的教师年度盛事，在过去八届活动中，新浪教育面向全国教师，挖掘出近万名执着教育、勇于创新、传递真知的典范，教育专家、机构大咖在本次活动有集体发声。

贝乐教育集团CEO冯菲

　　以下为贝乐教育集团CEO冯菲专访实录：

　　主持人：各位网友大家好！欢迎来到中国教师盛典暨2019新浪五星金牌教师评选，颁奖典礼的活动现场。本时段我们邀请到的嘉宾是贝乐教育集团CEO冯菲，冯总欢迎您。

　　冯菲：谢谢主持人，大家好。

　　主持人：我们首先还是先恭喜贝乐在这一次活动当中斩获了“2019年新浪五星金牌少儿英语机构”这样一个奖项。那么在发展过程当中，贝乐是如何去打造一个高质量的教师队伍的呢？

　　冯菲：我觉得教师队伍对一个教育培训机构来讲是最重要的，因为我们所有的产品，都是通过教师去传达给我们的孩子和用户。那么，怎么才能打造一个好的教师团队，要从两个方面去入手，一个是培训，一个是后期的监督辅导。那么首先从培训来讲，我们招聘进来，招聘的标准就比较高，首先我们的外教，全部都需要是母语国家（native speaker）。另外，他需要有高学历，需要对这份工作，对孩子充满热爱。同时，他需要有TESOL、TOEFL双重认证。我们的中教老师也全部都是英语八级这样的一个水平。那么进到贝乐以后，他还要先进行一个入职培训，入职培训为期十四天，至少十四天，那在这个过程之中，从教学体系、教育理念，lesson plan的解读，到你练课、配课，大家怎么样去把它这个课能最好地演绎展示出来，都会有考核。五大指标考核之后，只有7%的人能够最后被录取到教师团队里来。入职培训之后还有一个在职培训，在职培训我们分为不同的级别，在center这个base里面，中心层面来讲，它有一个team，十个老师是一个研究小组，每个小组，每周都会有它的练课，大家一起去根据自己教学的问题进行一个分享，同时会有副校长对他进行每周的一个在职培训。

　　另外一个层面，是我们在总部进行在职培训，每一个月，都有一个主题，12个模块，12个月是滚动的。每一个季度，也会根据这个季度家长反馈，还有我们自己看课最多的问题，与时俱进地进行培训。同时每一个级别还有培训，比如说我想教PK1的级别，那你要拿到证书通过考核才能教这个级别。所以这是一套非常繁杂的培训体系，我们保证我们的老师进到贝乐以后，能够跟得上我们的发展，能够达到同学和家长的要求。

　　还有一套监督体系。在过程之中我们有两个监督，一个是center层面，中心层面，外教组长、中教组长和副校长定期要给每个老师看课，每个月会有一个评估。同时家长每一次公开课会给老师打分，也是一个评估。再有就是总部有一个专门的第三方的督导部门，每一个督导可能只负责两三个校区。那么它保证每一个季度都会听每一个老师，每一个level的一个课。第三方，作为总部来讲，他给到的意见是作为整体对中心和老师进行评估。这一套繁杂的体系，能够保证我们的老师有最好的教学质量呈现给大家。

　　主持人：我们谢谢冯总，其实在我们之前，也是对您有过了解，就是说您当时选择做这个教育行业，是在您当了妈妈之后。那经过这么多年，您对教育的体会有什么样一些很深度的感受？

　　冯菲：讲到这，可能就是我们做贝乐的初心。2009年生了孩子之后，想到我的孩子未来怎么样去学好英语，那进一步怎么样能够掌握外国孩子能够有的critical thinking，这种辩证的思维，能够去有创造力，能够通过各种各样的resources，形成他自己的观点，还能去present出来，大大方方地去演示出来，能够跟别人合作，能够有team的意识。这个可能是美国或者是其他的国家，西方这套教育体系，基础教育的精华所在，他们的主题思想就是这个。中国教育非常好，义务教育这九年，我们的孩子基础知识非常地扎实，这是无可否认的，没有人能超越我们的基础知识，但是怎么样能让孩子两手抓，这就是我们贝乐的初心。中国孩子，在念公立学校的同时，中文没有丢弃，基础知识的扎实，这个精华没有丢弃。但是另外一方面，他能够同时在课外来贝乐，去修美国基础教育的核心教材，美国老师来教。那这样子能让他在两个基础教育体系的精华都抓在手里，未来能够真正成为在世界上游刃有余、自如行走的一个人。

　　主持人：叱咤风云。

　　冯菲：对，希望我们的孩子未来都是中西合璧，文武双全的。

　　主持人：是的。我们也希望如此，那未来的话，贝乐在发展当中，如何去继续地深耕教育领域呢？

　　冯菲：教育它真的是一个良心产业，它不同于任何一个快速的消费业，可能你的家长，真的是在三年五年之后，才会build up自己好的口碑，但你要永远记住教学质量是所有的根本所在，所有对外的广告也好，宣传也好，只是表面，家长进来，他在你这里，跟你一起走了两年三年，是不是对孩子有收获。这个是你得到的最好的一个评估和你的一个品牌树立。所以我们一直在扎根教学质量，除了我们刚才讲的老师这方面我们在严抓，另外一方面我们还要严抓我们的教研，教研我们的leason plan其实每一年都会根据，因为我们是让美国教材，要本土化，让我们中国孩子能够读懂。其实我们做大量的本地研发，从leason plan这个教案到courseware这个可见全部是我们自己一点点研发出来的，都是适合中国孩子，能够读懂这套教材的精华。我们还开发了APP，有一个非常强大的团队，把所有需要课外去进行辅导和看的东西都放在上面，减轻我们家长课后辅导的压力，能够达到最好的教学效果。

　　所以我想，有了好的教研产品，有了好的老师，把它呈现给孩子，我们才能保证，这个教学达到最高水准，也才能保证我们这个公司能够真的立于不败之地。

　　主持人：这样所有综合努力的结果，当然也不会太差。

　　冯菲：对。

　　主持人：刚好马上就要教师节来临了，是不是可以给我们全国的教师朋友们送上一些祝福？

　　冯菲：本身我是一位教育工作者，我对教师这个理解，还有一个更深层次的体会，因为我的妈妈是一位小学老师。她毕生都献给小学事业，她从一个小学老师一直做到小学校长，也是九几年我们北京市十大中小学的十佳校长。所以我从小在这样的家庭长大，我一直认为教育是很神圣的一件事情，所以作为老师，我怀着很崇敬的心情。在这里祝我们所有的老师节日快乐，幸福健康。

　　主持人：好的，谢谢冯总，我们也希望您今天能够参会愉快。

　　冯菲：好，谢谢。

　　主持人：以上就是本时段节目全部内容，稍候有更多嘉宾带来精彩的分享，请大家不要走开。