疫情后的全球减员潮 海外留学生怎么办？

　　很多留学生在大学毕业后，找工作的时候屡次受挫才发现原因是对自己的职业发展没有做好充分的规划，那么如何做好职业规划？为什么在高中甚至更早的时候就要做职业规划呢？

　　从懵懂的大学生到普华永道You Plus的一名高级经理，我经历过也看到过很多刚踏出学校大门的年轻人，渴望进入世界知名企业的大平台，获得一条职业发展的康庄大路。然而，数以万计的学生可能申请受挫，并不是他们不努力，而是跑错了方向。

　　用一个学生能够理解的比喻解释：如果高考是考文科，而一位学生没有做任何研究，直接埋头苦学三年理科内容，直到快进考场了才发现是考文科，结果可想而知。似乎这样的情况只有在噩梦里出现。然而，招聘才是所有大学生真正的毕业考试，招聘企业就是考官。如果学生直到快毕业了，才想起了解目标企业的招聘要求，这位学生就是真实的生活在噩梦里，直到非常自信地申请，却惨淡地被拒才清醒。而这样的学生每年数以万计。

　　焦急进入大平台的学生可能不知道，我们作为招聘方看到大量学生夜以继日地往错误的方向跑，却浑然不知，感到非常焦急。人才是企业发展的第一推动力。然而，高学历和好成绩只是体现学生能力的一部分。真正能够解决问题的实战能力才是企业渴求的真正人才。

　　职业规划是学生研究招聘这场真正“高考”的关键工具。学生最好在上大学之前就开始准备，帮助学生去思考未来，预备未来。高品质的职业规划需要有真实经验的前辈，分析学生具体情况，辅导制定，并且随着学生的发展调整。这里我仅谈一下为什么中国学生普遍缺乏职业规划的意识，以及规划的重要性。

　　职业规划这个词，很多人并不陌生，但是能在自己的学业生涯里真正做了职业规划的人，却少而又少。这是因为在国内应试教育体制下，无论老师还是家长会给孩子们灌输一种观点：好好学习考一个好成绩，进入一个好学校，将来就有好前途。这个观点在三四十年前是没问题的，但时代变化了，这种观点已经完全无法适应现在的职业市场。这导致一些学生到了大三大四，或者在申请工作被拒的时候才意识到，原来一个好大学，一份就算全A的成绩单，也不能保证进入名企之路畅通无阻，尤其是商科专业的同学。

　　当然我要强调一点，如果学生所学专业是纯理工科如计算机之类，那么纯靠优异的成绩可以找到专业对口的工作。但坚信只要进了好学校，就一定能够拿到好工作的想法，在这个快速发展的中国市场，很可能成为一厢情愿的悲剧。

　　如果求职的名校毕业生没有达到企业想要的标准，缺少能够表现自己和企业契合度的资本，依然会面临失败。反过来，如果自己进的不是名校，或者学的专业并不对口，也不要轻易否定自己，放弃申请你心仪的工作。国际水平的专业服务机构招聘的非商科专业的学生比例可能超出你的想象。

　　我曾经见过非重点、非高排名的国内外毕业生们，通过普华永道You Plus特训计划专业顾问导师的教导、辅助和实战经验传授，定制职业规划，针对目标职位的准入和升迁要求，快速提升相应的能力、工作方法、实战经验、人脉，获得向企业展示解决问题的能力，最终斩获曾经遥不可及的offer，并且入职后表现优异，快速升职。

　　做职业规划有一点需要特别注意，即不要只盯着薪水，而要看工作平台给你带来的视野、项目规模和人脉，以及长远发展的机会。比如自己是选择在一个中型公司拿一个高工资，还是去一个大型公司拿一个相对低点的工资。要明白，大平台所提供的资源人脉和关系一定是小平台提供不了的。

　　另外，同学们首先要努力提升企业要的普遍实战能力。这样你就容易获得更多企业的青睐。在你有了多个选择的情况下，可以选择你感兴趣的职业。兴趣可以成为你职业发展的巨大动力。当然，建议学生尽量地了解你感兴趣的职位具体做什么，最好能够真实地体验一下，作为制定职业规划的一项重要环节。不然，可能在外边看着很有意思，进去以后发现根本是误会。到那时再想通过跳槽换职位就不是那么容易了。

　　如何开始制定职业规划呢？

　　做好职业规划的第一步是要了解自己的目标。比如将目标公司的Job Description找出来研究他们究竟需要怎样的人才，然后在大学期间提升这些方面的能力，以便在应聘时能顺利展示自己与目标企业的契合度。

　　不过这里边可能有一个潜在的陷阱，就是不要只看目标公司表面写的，最好是能找到业内人士去了解企业真正要什么能力。这非常重要，举例来说，公司要求学生有较强的沟通能力，这个能力在不同的行业要求其实不一样。这些都需要学生做进一步的调研，或者可以借助家长的人脉关系或者可以借助如普华永道这样的平台，这样就可以获得更加精确的信息，让自己对目标公司有更加全面的了解，看看自己哪些能力已经达到了，哪些能力还需要锻炼和改进。

　　提升目标能力也是职业规划的组成部分。提升能力不能仅限于看书。一定要进入实际的环境去练。如同游泳，光靠背理论，还是无法在水里生存。锻炼的环境越接近目标职位的真实环境越好。有的学生可能认为，我在学校也参加了不少学生社团，也获得了不少经验。但是商业世界与学生社团活动相比，显然社团经验是不够的。

　　实习是一个很好的锻炼。但是，一定小心实习中的表现会影响企业是否留用。没有实习机会就没法真正锻炼；实习锻炼，通过犯错学到了能力，可能又失去留用的机会。这是学生必然面临的挑战。这也是学生和招聘企业呼吁普华永道中国创建You Plus特训计划解决这一难题的原因。

　　对留学生来说，如果明确选择归国求职，那么做职业规划还应结合国内的就业环境、自己的优劣势，结合真正有经验的专家建议，规划一个适合自己的职业发展方向。留学对提升自己的竞争力会带来极大优势，但是，留学生回国之后也会遭遇一定劣势。比如，如果等到毕业的时候才回国，那么留学生有可能会错过秋招和春招。

　　如果很不幸错过了，暂时还没有找到心仪的工作，一定不要等待。要尽快地找机会，提升目标企业需要的能力。毕竟，国内毕业生和海归们在不断地加入这场应聘战场。普华永道You Plus特训计划的学生里，海归占到三分之一。这些学生或者说读者的学长学姐们，真实地面临了挑战，才会决定借助大平台提升综合竞争力。这不仅是为入职一份心仪的工作打下能力基础，获得展示能力的面试机会，更是为了预备入职后的残酷竞争。毕竟通过面试只是一场职场竞争的开始。可以说入职后每天都在面试。

　　目前，由于国内疫情，一些企业都出现了裁员的情形。这些有经验的人才重新进入人才市场，对于应届毕业生的求职肯定会有一定影响。在此，我提醒毕业生们一定要抓紧时间，利用一切可利用的机会，提升自己的核心竞争力。比如在校期间寻找合适的实习机会，或者是寻求更多的学习机会，丰富自己的经历、阅历，锻炼自己的能力，拓展有效人脉，充分发掘和发挥自己的优势，弥补劣势。

　　总之，越早明确自己的职业规划越好。制定好后，必须执行。再根据执行情况调整。通过定制的职业规划，预备目标职位需要的实战能力，才能拿到开启理想职业生涯的金钥匙。

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　　责任编辑：润琰