疫情下如何在国内找到专业对口的实习或者工作？

　　原标题：疫情下，如何在国内找到专业对口的实习或者工作？

　　就业形势的分析

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　　疫情问题是否对就业环境造成巨大影响，负面影响未来还会持续吗？

　　在刚刚过去的2020年，由于新冠疫情的影响，总体来说，国内就业形势是非常严峻的。如果各位家长和同学有做过横向对比的话，就会发现，今年国内很多公司或者机构，发布的招聘岗位并不是很多，这个形势跟国内总体的经济大形势息息相关。另外今年有一个非常明显的趋势，就是国内的招聘市场，很多公司的HR部门，会更偏向于招聘有几年工作经验的人，通过社会招聘的形式，招聘一些相关的人员。以京东还有一些券商为例，他们很多的岗位，今年应届的岗位相对来说会少很多。

　　我认为疫情对就业环境是有非常大的影响，可能不单单是疫情，也是整体的一个全球性的经济问题，总体来讲对职场有比较大的影响。

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　　对于没有实习和工作经验的毕业生，第一份选择申请怎样的工作成功率较高呢？

　　对于没有实习和工作经验的毕业生来讲，如果回国，对于纯小白的同学，通过正常的海投在国内就业市场寻找工作，我觉得情况不会很乐观。如果你简历上没有亮点或者说没有抓住HR眼球的内容，在今年的国内就业市场想要找到一些比较好的职位，难度较往年要大很多。当然除了一些学校的重点专业，比如加拿大滑铁卢大学的CS，滑铁卢大学的精算，据我了解，今年回国找工作还是比较抢手的。

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　　和其他学校毕业的同学相比，海外毕业生是否有哪些更需要注意的方面呢？

　　在国内，以北京和上海为例，985院校和211院校的学生，他们在读书期间，特别是到了大三大四以后或者读硕士研究生阶段，他们会花费很多的时间和精力在实习上。他们对待实习的态度非常认真，以清华北大为例，每年有很多非常优秀的学生，为了争取中信投行或者资管相关的实习岗，可以当免费劳动力半年，甚至一年。早些年，我还在国内的时候，我知道有清华的孩子读到大四，最后一年的课程都放掉了，一门心思扑在项目上，就是为了最后争一个转正的名额。

　　通过我跟国内家长的聊天，我发现一件非常有趣的事情，就是很多家长或者同学，认为实习并不是一个非常有挑战性的工作，我觉得这是大家对于实习的一个非常大的误解，严格意义上来讲，以北京头部的金融机构，证券公司的投资银行部，证券公司的资产管理部门，或者行业研究院来讲，所有给出的实习岗位，其实都是给未来自己整个团队做的一个人才储备。

　　首先招进来的所有人，他的要求是进来要能干活，所谓干活并不是指在办公室做一些简单的文书工作，而是工作强度，工作压力都是很大的工作。有的时候虽然你是在实习，但公司对你的要求或者是工作组对你的要求，往往并不比对全职员工的要求低，这是正常的实习状态。

　　我们可以换位思考一下，如果你在一个项目组实习了6个月，你部门的同事发现你可以很好地做好手里所有的工作，比如投行可以做财务分析，做报表等，跟会计事务所的沟通能力也很强，情商也高，在实习结束后，公司如果有转正名额，你会大概率被留下来。

　　很多海外回国的同学，从客观上讲，存在一个非常大的问题，就是不接地气。感觉实习就是走过场，首先在态度上并不是很端正，其次是去了之后，对于实习本身，并不认为是一件严肃的事情，所以无论是态度上还是付出的时间精力上，跟国内的同学相比，都不太一样。这样两位同学做一下对比，国内的学生很用功，而国外的学生给人的感觉很高调，往往最后会比较容易吃亏。

　　再从专业上来讲，很多国内学生的专业课知识基础相对比较扎实，以国内投行业务为例，一个是与会计财务相关，一个是法律相关。在北美，美国和加拿大的会计准则跟国内的有一些地方是不一样的，所以回国的同学，本身在专业性上，跟国内同学相比，也是有吃亏的地方。

　　所以海外回国的留学生，我认为第一是要端正自己的态度，另外专业上也要想办法提高。并不是组里的负责人或者经理布置给你工作，你就闷着头去干，有时候我们不单单需要拉车，也需要看路，特别是国内的职场，很多时候需要自己动脑子琢磨。比如思考公司或者我们部门将来需要怎样的人才？并不是一味地完成工作，有时候需要有一些创造性的东西在里面。

　　对于海外的留学生，在职业规划方面，我建议在整个本科阶段或者硕士研究生阶段，4年或者5年半的时间里，需要尽可能积累更多的工作经验，无论是在国内还是还是国外，工作经验都是非常重要的。

　　在国外，工作经验直接关系到我们在毕业之后找的第一份全职工作的起点，如果在国内，更多的工作经验会很好地磨砺一个人的情商。工作能力是一方面，但在国内，情商也是非常重要的。特别是到一些金融行业的核心部门，里面的竞争非常激烈，如果海外的留学生回去不太接地气的话，会吃很大的亏。

　　另外，可以通过5年半或者说4年的时间，通过多个不同的工作经验来横向做一个对比，很多同学在读书期间，并不知道自己的兴趣，或者自己将来想从事的职业。他们对很多工作的认知或者理解是非常局限的。想要解决这个问题，就需要真实地到这个环境里工作一段时间，跟这个行业里的人接触了，你真正参与了，才能了解这个行业到底是做什么的，才会知道这个行业是不是将来我想要从事的。很多同学会出现对于自己的职业规划很模糊，如果你有过两三段的工作经验，这种情况就可以避免了。

　　如果同学在读书的时候，有国内的工作经验，我这里指的是有效的工作经验，并不是通过父母的关系做一些锻炼意义不大的实习，而是通过自己或者父母找到的相对来说比较有挑战性的实习。我认为这些同学，通过实习，往往会收获很多，我的建议是你要考虑清楚，你将来到底想要什么？如果你真的了解国内职场的情况，还要考虑你的性格以及将来想追求的生活方式或者你将来想要追求的生活状态，是北美更适合你还是国内更适合，你需要做一些抉择。很多同学不知道自己想要什么，看到身边的同学毕业回国了，也跟着回国了，而实际上他并不知道国内职场是什么样，同时也没有机会感受北美的职场。

　　北美和国内的职场是完全不一样的，在北美，毕业之后工作的时候，也可以享受生活，可以拥有更多个人空间。回国之后进入国内职场，如果你在事业上有上进心，在个人时间上牺牲是比较大的。当然，在国内职场，赚钱的机会比北美要大。

　　以一级资本市场为例，我认为国内比北美要活跃得多，所以在国内，很多从乡镇普通家庭出来的孩子，通过自己的努力考上很好的大学，毕业后进入国内一级资本市场，然后通过自己的努力，很快在北京扎根，买房买车，实现了阶级的跨越，在加拿大是很难实现的。在加拿大公司，无论是奖金还是机会，还是整个市场体量跟国内都是没法比的。

　　简历的撰写和面试的问题

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　　简历撰写几要几不要？如何投其所好？

　　在国内做简历的时候，我建议在合情合理的基础上，可以适当做修饰，但千万不要有虚假信息。近期比较火的《令人心动的offer2》，有位同学，是在上海君合，这是国内的红圈所，工资薪水都很高，因为简历造假被所有的合伙人淘汰了。这个情况是在最近七八年，国内开始出现的，国内很多大公司，HR部门会聘请外部专门做背调的公司，来对所有入职员工过往的经历做一个核实和调查。

　　现在市面上有很多公司通过在线远程卖一些虚假不实的求职经历，到了大公司层面，有些东西写到简历上容易出问题，容易给自己将来人生档案埋雷。这个我们一定要注意，对于简历，国内的HR部门的侧重点并不是你有多少段工作经验，而是他希望看到你到底干了什么。

　　即使你只有一个公司的一段工作经验，但你干的时间比较久，以投行为例，如果你在这半年的时间里，做过新三板，做过发债，还有跟过IPO的项目，这些你写到简历里，一般招聘单位的项目组老大跟你聊完之后，会很快地选中你。他们想要的人，并不是你简历里写的掌握了某一个技能，更多的是你的实务经验的积累，或者说是你参与过多少项目，这跟写作业不太一样。在工作过程中，会发生很多意想不到的事情，工作能力是一方面，更多的是如何解决实际工作中的突发状况，我个人认为这才是一个人真正工作能力的体现。

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　　如果公司看中了我的能力，一般多久会回复？

　　在国内，以一些大厂和金融机构来说，如果他看中了你的简历，想邀请你进入下一轮，一般回复时间不会超过两周，大概是一周左右，当然不同的公司不一样。

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　　简历关过了，收到面试通知，面试时需要准备些什么？

　　对于在读或者刚毕业的同学们来说，在面试的时候，我认为没必要太紧张，把自己最自信的一面展示出来就可以。在面试过程中，如果面试官揪着某一个点深挖下去，我的建议是因为面试官所有的问题都是有原因的，不会随便问你一个问题，所以你需要给自己几秒钟的时间先思考一下，这个问题背后的答案是展示你个人的哪些亮点，抓住这个点，去参加面试，基本上不会有太大的问题。

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　　国内薪资体系是怎样的？

　　国内的薪资体系，即使是同行业的公司与公司之间，差距也是比较大的。差距在你刚入职的时候有一个体现，但我认为更多的是在你入职之后的几年，比如3年5年之后的收入情况，这个时候差距会非常明显。

　　中国国内现在有100多家券商，撇去地方的营业部，以券商的资管，投行相关的部门来看，头部券商的业务部门三年之后的收入是中小型券商的几倍，差距非常大。所以从薪资来看，第一份工作的起点非常重要，如果你开始就是高起点，你后面得到的回报自然也会很高。以前确实会有一些老大哥老大姐，虽然自己本身的出生或者学历存在短板，但是通过自己的努力，现在的收入或者是职位都比较好。但这种情况，随着时间的推迟会越来越少见，因为现在很多公司在招人这关，学历会卡得越来越严。

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　　面试时考官经常会问的问题是什么？

　　面试时，考官一定会通过问问题了解你的个人情况。如果你是在读或者刚毕业的学生，考官会想了解你的教育背景，如果你有过工作经验，他会更感兴趣。如果你有行业内的实务经验，他想跟你聊聊具体能做什么。另外，公司会看一个人的性格，或者说通过面试来判断一个人是否能够跟团队一起合作，工作组都怕招一些无法跟组里其他人一起工作的人，所以面试是了解应聘者的一个过程，通过不断的聊天来判断你这个人。

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　　面试遇到尴尬或者难题，该如何作答？有没有不踩雷的巧答？

　　遇到尴尬或者难题是常见的一种情况，我觉得如果你觉得这些问题不好回答或者找不到回答问题的切入点，首先不要慌张，比如可以通过主动微笑来化解一下尴尬，然后说这个问题挺有意思，我之前还真的没有想过，如果我遇到这样的情况，我应该会怎么样，你的回答要比较积极、乐观或者主动。

　　很多时候，面试官是想看你在遇到困难的情况下，会不会放弃或者选择避开，所以我建议你回答这样的问题，应该是迎难而上，基本上抓住这样的点就可以，千万不要被题目难住，被压着思路走，这样就完蛋了，要能控制住全场。

　　在面试过程中，最理想的状态是能够控制全场，跟面试官可以有互动，控制全场并不是去压面试官一头，而是学会如何用高情商或者是通过舒服的方式跟面试官进行很好地互动交流，让对方感到很舒服，觉得你是一个容易被接受的人，其实HR也是人，他也不会想方设法来压制你或者为难你。

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　　面试中可以问些什么问题会加分？

　　在面试的最后，面试官往往会问你还有没有其他想知道的问题？有些同学会非常胆怯问薪资这个问题，我觉得没有必要，如果你对薪资比较关注的话，可以问出来。比如我想知道入职后的薪资情况或者公司对我将来的职业发展情况，比如管培计划，公司内部是否有我，比如新入职者的职场培训或者3年5年后，薪资未来的增长情况等等，这些问题都可以问，但要稍微委婉一点，让对方感到舒服。同样，通过这些问题，HR也会觉得你有在认真思考你个人将来与公司的可能性和契合点，我认为这是一个很好的部分。

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　　一般面试要经过几轮？从哪些细节可以看出面试是否过关？

　　面试要经过几轮主要看公司，不同的公司不一样，一般国内是两轮到三轮，HR面试完之后，你所去的事业部或者项目组的经理或者老大还会跟你聊一聊，如果他对你这个人不认可，基本不会招你。

　　从哪些细节可以看出面试是否过关？现在国内HR多数面试结束的时候，可以加他微信，跟他聊一聊，如果他很轻松地让你知道被录取了，这种情况是会发生的，但基本不会让你看出不被录取。特别是一些大厂的HR都非常专业，有时候面试几天后，他会告诉你对你的一个情况反馈。不过无论是否被录用，我建议对新人来说，都要保持跟进，这是一种非常好的职场习惯，同时一定要保持礼貌，不能最后没有拿到录取通知书，就把对方拉黑删除了，这是非常不礼貌的行为。

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