高顿教育：企业的角度分析，为什么要考薪税师

　　来源：高顿教育

　　众所周知，在企业发展的过程中，人力成本和税务成本一直都是无法回避的问题，也是在企业发展的初始阶段，最容易被忽略的地方。

　　而随着经济的发展，企业的壮大，税务问题和人力成本所暴露出的问题被进一步放大，也越来越受到企业管理者、HR、财务人员以及每一位员工的关注。

　　尤其是在新个税法案和社保入税的政策实施后，上述问题对HR和财务人员的工作都产生了很大影响。

　　在国内知名社保第三方机构51社保发布的《中国企业社保白皮书2020》显示，近一半的HR处于对养老保险、医疗保险、社保公积金减免等政策的认知度仅仅处于基本能说清的状态。

　　而社保费用，占据了企业用人成本的35%左右！

　　与之相对应的，是近一半的企业人力成本占总成本比重在30%以上，成本过高仍然是中国企业社保管理面临的第一难题。

　　因此，企业为了适应新的政策，节约人力成本，急需掌握复合技能的新型人才。

　　而新型人才的能力模型，应为：既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、税费申报及薪税费风险防范与管理。

　　这样的新型人才既能为企业节省成本，又能帮员工增值赋能，在降低人力成本的同时，也确保企业税务筹划的合法合规性。

　　在这样的前提下，薪税师这个职业悄然走入了人们的视野。

　　自2020年2月25日由人社厅发文正式确认设立薪税师职业以来，短短的一年多的时间里，全国接受薪税师能力水平评价项目培训的人数已达到35000多人，持证人数达到了20000多人，其中上海持证人数达到6000多人。

　　与此同时，全国多地积极进行配套的“薪税师”人才库的建设，目前已经确认成立的有上海、北京、沈阳、西安、深圳、云南、安徽以及全国薪税师人才库。各地政府积极搭桥建设，既保证了企业对于薪税师人才的需求供给，又保证了薪税师专业人才的实际利益。

　　而多家官媒也集体发声，为薪税师这一职业进行了多次正面、积极的报道。

　　为了培养出高质量的专业薪税师人才，中国商业联合会（前身为中国国家商业部）联合ATHE（中文全称为英国高等教育培训认证）和IFA（中文全称为英国注册财务会计师公会，是英国第一大为工商业会计师授予资格证明的专业机构，也是世界上历史最长的专业会计团体之一）共同颁发含金量十足的认证证书，

　　课程内容也是与HR及财务人员的工作息息相关，包含人力资源的基础知识，着重突出了薪酬税费的理论知识、计算方式以及实际应用。

　　可以相信，目前的社会环境下，薪税师就是帮助企业和个人在合法合规的前提下，实现税务筹划的最优化、人力资本价值的最大化的最优人才！

　　当下，企业不会像过去一样，财会人员只接触财务，人力资源只搞人事事务；而对于优秀的HR们来说，同样也不能只满足于过去单纯的人力资源管理能力，而是应该顺势赶上大环境的潮流，快速解锁财税知识、薪酬体系、薪税务软件等等HR新姿势~