高顿教育：这4个岗位的人才，建议你去考薪税师

　　来源：高顿教育

　　2020年2月份，人社部（人社厅发〔2020〕17 号）通知明确：调整变更职业信息第（六）项：在“企业人力资源管理师（4-07-03-04）”职业下增设“薪税师”工种。

　　文件的发布，使得“薪税师”这一新兴职业被人们所认知，正式走入了大众的视野。

　　“薪税师”岗位是集人力资源投资评估师 IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型 、全球化专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

　　“薪税师”项目在国内一经推出，就收获了市场的广泛认可，短短的一年时间里，全国接受薪税师能力水平评价项目培训的人数已达到35000多人，持证人数达到了20000多人，其中上海持证人数达到6000多人。

　　据悉，招商银行已组织千余名上海部员工报考薪税师。不可否认，薪税师的职业技能已得经到市场的验证，薪税相关的专业人才也受到了更多企业的青睐。

　　那么，薪税师证书更适合哪些岗位的人才去考取呢？

　　基于岗位工作内容分析，小编总结了以下四个岗位：

　　1）人力资源管理

　　很多人认为人事部门只是单纯的职能部门，属于只会花钱不会赚钱的拉胯部门，甚至很多HR都是这样想的。

　　其实不然，有这样一个简单公式：利润=收入-成本，

　　而据调查显示，人力成本已经成为企业经营成本中的重要支出，有一半的企业人力成本占总成本的30%以上甚至更高。尤其是在社保入税和新个税政策实施后，人力成本大有不降反升之势。

　　试想一下，一个可以通过税务筹划、薪税方案设计而为企业大幅减少人力成本的HR，是否会成为各大企业争相邀请的香饽饽？

　　从目前市场需求来看，薪酬相关的岗位薪资在HR的薪资水平中居于中上游，薪税师的起薪就在万元左右，而高级薪税师年薪资百万元者比比皆是。

　　2）会计

　　企业的会计主要工作包括负责企业财务状况、经营成果和现金流量方面的信息，进行日常单据审核，账务处理，编制凭证，纳税处理与纳税申报。

　　其中最核心的工作内容是纳税处理与纳税申报，而在社保入税和新个税法案实施后，纳税人数的变化，使得企业的会计人员不仅要懂得之前财税知识 ，还要懂得如何帮助企业在合理合规的情况下进行纳税筹划、个税申报等知识。

　　学习薪税师相关知识，可以帮助会计人员转型成为企业急需的薪税人才，升职加薪，不在话下！

　　3）出纳

　　企业的出纳主要工作内容包括办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等。

　　其中最核心的是薪资结算，除了原本必须掌握的财税知识，还要懂得在新法案下如何算好算对工资中个税的缴纳比例及与人力对接薪酬工资的核算，在帮助企业提升经营效率的同时，减少企业的资金流动的风险。

　　同时，我国基础的财务人员大概8700万人，每年还新增30万财务人员，无论从事何种方向财务工作，都要保证自己能够不断学习，与时俱进，让自己更具有职场竞争力和不可替代性。

　　4）税务

　　税务的主要工作是负责企业各公司日常纳税申报、年度汇算清缴，校验数据准确性和合理性，同时负责核算公司员工个人所得税、社保等，并管理相关资金的整体、维护财务信息数据，为公司进行相关的财务决策进行支持。

　　所以说，税务所有的工作都与公司资金息息相关，其中员工个税、公司资金的审计核算更是重中之重。

　　而薪税师提出的让税务不再税“雾”的slogan，正是贴合了税务人员的日常工作需求，从基础的人力资源六大模块的知识，到个税计算，再到薪税费涉费风险，从理论，到实操，课程完美的适应了税务人员的工作需要。

　　在社保入税之后，税务局利用大数据、金税三期强化风险监控，税务的征管力度比之前显著提高。社保规范化已成大势所趋，企业用人成本将不断提升，很多企业越来越青睐懂专业、懂政策、懂实务、懂技能的复合型人员。

　　总而言之，对于HR来说，通过相关学习，可以优化薪酬结构，灵活运用政策，强化自己的专业技能；对于财务人员来说，通过相关学习，可以了解薪酬、税务，提高自身的综合能力；对于税务人员来说，通过相关学习，可以拓宽视野，丰富理论，强化实操，满足更多的工作需求。

　　而对于企业来说，依靠有拥有薪税专业知识的人才，在保证企业在合规合法的同时，还可以减轻成本，为自己创造更好的发展空间。