中新陕西网1月31日消息 日前，西北大学最近实施人事制度改革破除职务终身制，低职可以高聘，高职也可能低就，享受相应岗位津帖取决于其是否称职。

　　西大在调整教师编制和压缩非教学科研人员编制的基础上设置岗位，按照教师系列、管理与其它技术等大类别，分为校聘关键岗位、院系部处聘重点岗位和一般岗位三个层次，实行档次不同的校内岗位津贴制度。

　　关键岗位主要指承担省级以上重点研究基地、重大科研项目首席专家、博士硕士点学科以及担任校领导或各部门各院系党政管理等首要责任。重点岗位职责主要是在学科建设中及各部门和院系管理中起重要骨干作用并承担相关科研项目、承担研究生培养和本科生课程建设的主要任务、担任院士及特聘教授主要学术助手等。学位岗位年津贴分为14个等级，关键岗位标准从2.2万元至1.2或1.4万元，重点岗位从1.1万元至0.8或0.7万元，一般岗位从0.7万元至0.3万元。

　　目前，学校各单位岗位设置后，已实行公开如聘、个人报名、公平竞争、择优录用。由于聘用是以成就业绩为主，有资格而无贡献者未必就行。在聘用过程中，已有30多名教授未能被聘于津贴高的关键岗位，部分博导也有因不够条件而上不了关键岗位。相比之下有的副教授因业绩突出被聘至关键岗位。有些岗位还向全社会公开竞聘，外校教师也有闻讯前来应聘的。此外学校加大转岗分流及退休力度，没有合适岗位或经考核不予聘任的人员，转交人才交流中心分流管理。

　　学校此举的目的在于促进学科结构和人员结构的整体优化，拉开分配档次，以强化竞争机制激励教职工积极上进而不是躺在身份簿上享受终身。

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