30多名教授、部分博导离开高津贴的关键岗位

　　新华社西安2月1日电 西北大学最近实施人事制度改革，实行校内岗位津贴制度，低职可以高聘，高职也可能低就，享受相应岗位津贴取决于其是否称职。

　　西大在调整教师编制和压缩非教学科研人员编制的基础上设置岗位，按照教师系列、管理与其他技术等大类别，分为校聘关键岗位、院系部处聘重点岗位和一般岗位三个层次，实行档次不同的校内岗位津贴制度。学校岗位年津贴分为14个等级。

　　目前，学校各单位岗位设置后，已实行公开招聘、个人报名、公平竞争、择优录用。由于聘用是以成就业绩为主，有资格而无贡献者未必就行。在聘用过程中，已有30多名教授未能被聘于津贴高的关键岗位，部分博导也有因不够条件而上不了关键岗位的。相比之下，有的副教授因业绩突出被聘至关键岗位。(呼延思正)

特别说明：由于高考各方面情况的不断调整与变化，新浪网所提供的所有高考消息可能与实际情况有所出入，仅供参考。敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

    手机短信传送天气预报、演出信息、彩票号码