创意求职法--成功指数86%

　　它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向颇感兴趣的公司查询职位空缺情况之前，设法先拜会一下公司的决策人。实践表明，那些愈不刊登广告招聘人才的公司，竞争对手会愈少，如果有幸得到雇主的垂青，对方很可能会为你度身打造一个职位，那不正好是你梦寐以求的？

　　直接上门法--成功指数47%

　　这种方法存在着比较大的困难指数，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍地花上好几个星期，甚至更多时间，对方才肯见面，持之以恒最重要。

　　找朋友介绍--成功指数34%

　　俗话说得好“多一个朋友多一条路”，有问题可以谦虚请教认识的每一位朋友，了解哪里正巧有空缺。因为是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况都比较了解，而且中国人又特别讲情面和义气，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要途径，不妨试试看。

　　找亲戚介绍--成功指数27%

　　向亲戚打探各种工作的机会，这样可以扩大找工作的范围。当然，事前便应该给亲戚朋友一些有关你的较为详细的个人资料，如自己的个人专长、所要求的工作类别等。

　　利用就业指导中心--成功指数不低

　　由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了比较良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校的“胳膊肘终归会往里拐”的。

　　专家同时提到了四项最为人们熟悉、为大多数人一直沿用至今的找工作方法，失败指数却比想象中高出许多，例如：靠招聘广告--失败指数76%至95%，职位愈高失败率也就愈高；靠职业介绍所--失败率76%至95%，这也要视职位级别的高低来决定；靠行内专业或贸易刊物的招聘广告--失败率93%；靠大量寄出履历表--失败率92%。(魏廷锐)