随着互联网泡沫的逐渐飞散破灭,经过大浪淘沙下来的网站逐渐走上赢利之路。其中以智联招聘为代表的人才招聘网站以其对互联网优势的淋漓发挥和顺应人才市场的全面服务，成为商业网站运营的成功典范。人才招聘网站充分利用互联网信息量大、信息获得速度快、个性化服务强、互动性和低成本等优势，迅速切入人才市场，从而拥有了广阔的生存和发展空间；而求职者对网络招聘信息需求快速增加和企业对这一先进的人才获取手段的接受逐渐成熟，是国内人才招聘网站能够在短时间内立足，并赢利的基本条件。与此同时，随着WTO的来临，国内众多企业面临通过新技术与传统招聘手段的结合对人力资源进行战略性规划的挑战。

　　为满足企业对人力资源的需求，智联招聘(zhaopin.com)将分别在5月23日和5月28日在北京、上海隆重召开“企业人力资源与网络招聘”论坛。论坛将邀请来自跨国公司和国内优秀企业人力资源、业界、学术界以及媒介的各界精英和代表。全球第二大招聘网站，去年以超过4亿美金被Yahoo！收购的Hotjobs.com(热门工作网)前任首席执行官Dimitri Boylan先生专程来华在北京、上海两站作精彩演讲，介绍人力资源管理和互联网招聘在北美、亚洲、全球的发展趋势，以及网络招聘公司如何在美国经济下滑，特别是互联网经济不景气的情况下，发展成为盈利行业。智联招聘CEO王三强先生也将在论坛上发表精彩演讲，并与各界代表共同探讨企业如何通过新技术手段获得优秀人才，提升企业竞争力

　　随着国内经济建设的飞速发展和大量跨国公司的涌入，人才的流动性大大提高，这对人才市场提出了更高的需求。而企业的人力资源部门人手一般不多，通过使用网络人才招聘服务，他们不仅可以传统招聘渠道在地域，时间，场地，规模和操作成本等方面的制约，同时通过智联招聘网的招聘经理平台等管理工具提高了企业招聘、筛选、管理和测试人才的效率。

　　与此同时招聘类网站及整个网上招聘行业要获得长期健康地发展，也必须克服互联网泡沫时期，一味追求规模与数量，不顾服务质量与客户满意程度的做法。同时网站本身也必须在经济上站稳脚跟，实现持久性地赢利。而真正获得长久的赢利模式，重要的还是在于提供一系列完整良好的服务。使人才招聘网站成为企业全面人才服务解决方案的可靠提供商。美国的人才网站已经在这方面为我们做出了成功的案例。其中HotJobs的赢利经验无疑成为我们学习的典范。

　　Hotjobs是全球领先的招聘服务提供商，一直致力于不断开发并推出人才招聘新产品和新服务。作为网络招聘服务的先锋，Hotjobs在业界占有领先地位。通过战略性的利用互联网的强大技术优势，Hotjobs为传统的人才招聘提供全面的解决方案。其所提供的综合服务包括简历库管理查询，人才聘用管理软件，人才战略咨询，人才市场，媒体和广告方案。在Hotjobs.com为求职者和招聘企业用户搭建的智能化动态交流平台上，求职者可以在充分享用方便先进的查询技术的同时，并且得到个性化和隐私全面保护的服务；另一方面，企业人力资源经理通过Hotjobs的高效招聘工具，很大程度上节省了人才招聘工作中的时间和成本——会员企业则更享用Hotjobs上近百万份简历库资源查询，远程人才招聘等管理功能和职位申请人员状况信息的跟踪服务。

　　Hotjobs的成功导致了美国两个大网站对它的收购争夺。一个是每年赢利2亿美元的全球第一招聘类网站巨兽网(monster.com),另一个便是Yahoo！。最后由于Yahoo！出价更高而将HotJobs收到旗下。

　　HotJobs的成功和前CEO Dimitri Boylan是分不开的。Boylan的经历充满了传奇色彩——他在大学时代研习的是生物物理学，拥有宾夕法尼亚大学生物物理学士学位和伊利诺伊大学生物物理硕士学位，在30岁时，决定成为百万富翁的梦想使他放弃了专业，加盟了OTEC公司，做起了人才招聘的生意，直至几年后成为这家公司的董事总经理。互联网的崛起使机会光顾了有准备的人——Dimitri Boylan于1997年10月加入Hotjobs.com,为Hotjobs.com，Ltd.带来了丰富的高级人才招聘和公司运营管理经验，并将Hotjobs.com从全美第17位提升至第二大人才招聘网站。Dimitri Boylan同时也是雇佣和职业问题专家，经常出现在美国主要业界刊物和CNBC，CNNFN等知名电视财经节目中。相信Dimitri Boylan先生将凭藉他对全球市场的洞悉，为国内人力资源界及互联网行业带来可为我们借鉴的宝贵经验。

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