中新社青岛三月十六日电 求职人反考雇主的怪事在近日青岛人才市场上屡见不鲜。

　　此间一名经贸学院毕业的本科生在人才交流会上被一家经济效益颇佳的大型企业看好，企业通过了企业主管领导的“面试”和“最后的考核”，就在招聘方同意接纳欲行签约之时，该生却认真地请企业主管领导回答如下问题：企业对加入WTO有何应对措施？在国家经济结构所进行的新一轮调整中，企业面临哪些机遇和挑战？优越感甚强的企业主管领导从未有被求职者反考的经历，慌乱间，寥寥数语以作搪塞。该生因此拒绝了企业的签约要求而断然离去--作为企业的主要负责人，连如此重要的问题都不予认真思考，企业的发展潜力何在！

　　据闻，此间求职者反考企业领导人因其回答“不及格”而离去者，并非个别现象。记者从有关方面了解到，青岛市越来越多的大学毕业生求职时，不再把年薪、住房、工作条件放在首位。他们越来越看重的是企业的用人机制、发展前途和企业文化的优劣。许多求职者称：一个企业如果缺乏一种蓬勃向上的朝气和发展后劲，没有独特的鼓舞人心的企业文化，即便给的待遇再高，工作条件再好，也难以吸引人。

　　此间教育界人士对大学生求职“考”企业之举大加褒赏，认为这反映了大学生求职已日趋理性，也着实给企业领导人以启发：想录用实力派大学毕业生，自己必须具备相应的“应考能力”。(王宏源)