一般大一点的公司，Interview要分成为技术Interview和人事Interview。

　　技术Interview一般都是技术主管，大多是TeamLeader来先和你谈。一般大陆技术移民都不怕。但现在的Resume人人都写得十分漂亮，尤其是学校的学生，一个找到工作，个个都来照抄。所以，无法仅从Resume能判断一个人的水平啦。因此他们一定要按照你写的东西，一项不拉地考查，问得很细、很深，并有意设一些陷井，来试你是否真的掌握了。只要注意一些，还较为容易pass这个Interview。

　　而人事Interview似乎象国内的政审，但人家并不管你的政治倾向。只是来看移民是否具备了他们所谓cultrue，让你过那"鬼门关"。

　　第一眼是十分重要的。男士去面试，得体的暗色西装，与西装搭配雅典(绝不能大花大绿)的领带，以及白色棉织的内衣，这是必须遵守的规则。甚至提上一个讲究的公文包，放上自己用特殊纸制作的精致履历及相关的学术证明，可以抬高自己身价不少。如技术面试，带上一个高级的NotBook，装上自己的技术项目，以便显示，效果更好。

　　去面试前，还要把对方公司的情况摸得清清楚楚。可以上网，上图书馆去查;公司的历史、运作、产品、客户、竞争对手，甚至它的股市等等，越多越好。人家看你这么了解他们的公司，暂时入不了圈，也开始对你有亲切感了。

　　去时，一定要提前五分钟左右到，这是礼节，你可以到休息室坐下来喘口气，平静一下情绪，再进去。进去后，一定主动与人家礼貌握手寒喧(注意男女有别)。

　　面试时你一定要始终盯着与你谈话者的目光。手要自然放下。能带上一个漂亮的小记事本，认真地记对方的问题，这一方面可以消除你紧张的情绪，又可以给人家一种"You are well Orghnized"的印象。当作笔记时手可以放在面前的桌子上，但一定要坐得端正、大方，并及时抬头目视对方的眼神，表现出十分认真的，积极的态度。伏在桌子上占的地方尽量要小，绝对不能超过三分之一，这里有西方人Private的问题,也有体现我们涵养的问题。这就是一个细微动作也可以让对方了解你的原因。亦或叫身体语言或叫无音语言。

　　接下来就真的要用语言表白自己了。会面中必然是一问一答。这一问一答可有一个十分重要的"套路"，当然，这里有很多技巧，要领和秘决。所以，我们在回答问题绝不能简单地回答是与否，要巧妙地表现自己。比如：人家问你会不会某种技术。你不会。千万别只说不会了事，一定要变被动为主动，如：说虽然暂时不会，但我已注意到了这项技术，并在积极学习，趁机讲一下自己接受新技术的能力很强，举一点实际例子。这样人家从另一个角度了解到你好学上进，态度积极。说实在的没有一个人万能什么都会，人家要的是容易合作和态度积极的人。其实，许多大公司你进去后所负责那点工作，简直跟玩似的。当人家认为你是他们圈内的人，有他们公司文化了，那个技术问题也就不重要了。所以，也就有了他们经常派公司内部，即他们圈内的技术人员去Sun、Oracle、IBM等大公司办的培训班，学习上3天，花掉四、五千加币的事情发生哩。

　　他们要的是人，是天天在一起工作的人，而不是"机器"。举一个例子，当人家问你："你在3P干得好好的，为什么要到我们这儿来？"这时你就得注意了。虽然你的老板不好，经常欺侮下属，搞得你心情不愉快。"但这时，千万别骂人。你可十分巧妙地讲："3P老板很好，我们都是朋友，一起工作多年关系十分好。但它在DownTown，每天我上下班要花去近两个小时。你们公司离我家近，公司又大，对我很有吸引。"可以说这是人们对找新合作伙伴一种本能的反应。谁都愿意找一个天天看着顺心的人来与自己一起工作。

　　再有，一定要注意你的牙齿卫生。去Interview前最好把牙齿洗洗，上层洋人人人一口洁白的牙齿。否则一说话，露出不清洁的牙，再说来了加拿大多少年，人家都不会相信你的。

　　重视、掌握了Interview的技巧、要领和秘决，相信你会快速得到一份满意的工作的。