今年7月离校的大中专毕业生大多已就业四个多月了，但一些人却还处在“试用期”里，既不知道究竟要“试”到何时，也得不到任何保障。据了解，由于对试用期存在着种种误解，目前，已导致越来越多的劳动者权益受到损害。

　　今天，毕业于原山工大计算机专业的本科生小黄向记者反映，今年7月毕业前，她应聘到目前所在的这家私营小公司。当时，负责招聘的人员说试用期为3个月，这段时间内每月工资为300元，转正后公司再替她办理各种手续，并签订合同。然而，到本月中旬，她的工作时间已整4个月了，公司里却压根没有人提转正的事，她去问部门领导时，得到的答复却是，公司领导对她不是十分满意，还要继续观察。

　　记者从劳动部门了解到，在今年离校的大学毕业生中，由于“试用期”而与用人单位发生纠纷，并到有关部门投诉的人数比往年成倍增加。

　　据省劳动和社会保障厅监察处负责同志介绍，随意延长“试用期”是一种违法行为。按照省政府1995年下发的有关文件的规定，劳动合同期限一年以下的，试用期不得超过一个月；期限在1—5年之内的，试用期不得超过3个月；期限在5年以上的，试用期不得超过6个月，且试用期时间包含在合同期限之内。另外，《劳动法》也明确规定，雇佣双方签订合同的时间也应在试用期之前，而非转正时。(李皓冰)