据教育部规定，用人单位必须在11月20日之后方可进入高校招收毕业生。短短10来天，在中山大学、华南理工大学等广东高校里，“求职大战”浓浓的“硝烟味”已弥漫开来。

　　人才抢夺第一战

　　最先“抢滩”高校的，仍然是宝洁、IBM、高露洁等一批知名外企，很多公司还组织了面试。国内一些用人单位今年也提早了揽才计划，广东电台城市之声等单位都加入了人才争夺的“第一战”。“战事”首先在中山大学、华南理工大学、暨南大学等重点高校打响，一场场小型招聘会陆续在这些学校举行。记者在中大看到，某公司的招聘会场外，学生们排起了长龙。据悉，“联想”集团来广东招40人，招聘时，在中大有600多人来应聘，在华工竟拥来1000多名应聘者。

　　中山大学的胡老师认为，大四是学生心态最为动荡的时期，社会竞争加剧导致毕业生出现“就业期综合症”。进入11月份，有时请假的太多，上课都为难，老师也只好睁只眼闭只眼。一位高校毕业生就业指导中心的负责人反映，某些单位兜了一圈，带上一批自荐书一走了之，留下毕业生望穿秋水，不得不“一脚踩几条船”，四处找工。

　　招聘、应聘出新招

　　今年用人单位的招聘手法各有特色：IBM通过网络招聘；高露洁公司的考题别出心裁：给出几组图形，每组三个以上，要求学生从中找出一个不同的，并能阐述理由。据招聘人员解释，这是利用图形考学生的视觉反应，他们还利用排故障考学生的逻辑思维能力，利用算术考学生的心算反应速度。

　　在应聘方，学生们也不再满足于传统的求职手法。有的学生向用人单位递交的求职材料，不是厚厚的一叠纸，而是一张薄薄的光盘；有的学生则向用人单位推荐自己的个人主页；有的学生还将手提电脑搬到招聘会，进行现场演示；有的则亮出各种各样的证书，如托福成绩、计算机类的微软认证证书，会计类的ACCA、CGA……

　　求职大忌

　　记者在某校一次招聘会中，见到一名男生脚穿拖鞋、邋邋遢遢地前来应聘。招聘单位的工作人员彬彬有礼地说：“同学，请您换双鞋再来。”

　　仪表方面，大学生容易走两个极端：有的人不注重仪表整洁，有的却花几千元置办高档西装、皮鞋包装自己。一位招聘工作人员认为：“学生不必追求名牌，但着装一定要干净、整洁、得体。”

　　香港瑞安公司人力资源部李雪衡谈到，学生应聘时要注意心理调适，太紧张容易出错，一出错更紧张。

　　广东电台城市之声在招聘中碰上一名学生，应聘了招人的所有职位。“这不能说明你全能，只能说明你纯粹是来找份工作，既没有自信又没有责任感。”工作人员提醒毕业生：虽然这几年就业形势比较严峻，但毕业生一定要根据自己特长有所取舍。本报记者刘虹实习生邓星宏、孙朝方