本报讯(记者薛冰 通讯员王创) 昨天，由省教育厅举办的2003届高校毕业生交通、建筑、机电、化工行业专场招聘会在“广工”举行，由于专业性较强而适合广东高校才子佳人的并不多，因此以往招聘会上“僧多粥少”的现象在昨天大大缓解，进场求职的毕业生们心里上也轻松很多，但省属单位俱怕广州生源留不住而拒收的现象却让广州的学子们“骄”力尽失，想着法子希望博得用人单位的信任。

　　路桥学子心情舒畅

　　昨日，数百名交通、建筑专业的精英们从容地徘徊在各大摊位前，问到此次求职的感受，广州大学路桥专业的小胡顺利吐出四个字：“压力小了。”

　　他告诉记者，因为此次招聘会都是建筑、土木相关专业的，而高校中开设这些专业的并不多，招生的人数更是少之又少，因此，来竞争的毕业生也大减，他们学校总共只有60人学习路桥专业，全省高校也就200多人，面对这么多专业对口的企业，自然欣喜不已。

　　省教育厅毕业生就业指导中心的负责人也表示，此次招聘会涉及的专业程度很强，应聘者相对减少，用人单位与毕业生之间能真正实现沟通，这就让毕业生就业成功率高出很多。他还透露，今后几年，交通业、建筑业将是广东省重点发展的行业，此类毕业生的就业形势会比较乐观。省属单位怕招广州人

　　但省内单位惧怕广州生源的现象在本现场中也表现突出。广州大学土木工程专业的小莫同学就是一个典型。走遍全场的她好不容易看到一家招收女姓的单位，忙喜滋滋的去应聘，单位负责人也对她的表现大加赞赏，可当得知她是广州人时，这家单位当即表示，“即便你再优秀我们也不要，因为广州生源在艰苦行业留不住，这是我们多年的经验！”听了此话，小莫感到很受伤，极力向用人单位表达自己的决心，但都无济于事。

　　对此，小莫向记者诉苦，“刚毕业的我们只是一张白纸，我们希望能到艰苦行业去锻炼，在入学之前也知道所学的专业将来是要下工地的，可当我们有了心理准备义无反顾时，用人单位却担心庙小留不住人才，其实，企业要发展，不想办法主动留住人才又怎能发展自己呢？”对此，记者采访用人单位时，却有不同的见解，他们表示，出此下策实属无奈，这不是一种歧视，而是多年来经验总结，每年新人中，都会出现广州生源因从小生活条件优越，最终吃不了苦走人的现象。

　　尤其是开发山区公路这样的大项目，很可能一连几个月猫在深山里，看的报纸都是几年前的，这对于一个大城市长大的年青人根本吃不消，而作为企业招聘人才需要耗费大量的人力物力，但招来的人才留不住，我们宁愿不招。一般碰到广州生源，我们会先将他们建议到总公司属下的广州市属单位优先安排工作，市外的偏远地区就很少考虑了。

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