就业岗位“僧多粥少”

　　随着高校的扩招，2003年全国高校毕业生人数将达到212万，比今年增加67万。而有关专家估计，2003年大学毕业生的就业率在70%左右，也就是说在2003年将有64万左右的大学毕业生离校时落实不了工作岗位，到2004年这一数字将会达到75万。面对大学生就业的严峻形势，教育部、公安部、人事部、劳动保障部也联合部署了普通高校毕业生就业工作，要求各地进一步完善并严格执行就业准入制度，取消限制高校毕业生合理流动的政策规定，想方设法帮助解决高校毕业生就业存在的困难和问题。

　　据了解，在今年武汉举行的首场2003届毕业生招聘会上，进场4.8万人，岗位总数仅3600多个，单人岗比例超过13：1。在招聘会现场，毕业生和用人单位都是机械地投递或收取材料，根本无法面对面的交谈。

　　从西安高新区2002年大型人才招聘会的情况看，毕业生求职同样困难，在西安大唐电信的招聘现场，仅有的10个岗位引来四五百名毕业生竞争，使得现场的招聘人员难以应付。在广州的首场专场招聘会上甚至出现了一个单位引来上千份简历的情况。

　　扩招让大学生素质降低？

　　据业内人士透露，高校大规模的扩招直接导致生源质量下降，进而引起毕业生素质过低就业困难。在2001年，陕西省最低控制线为380分(标准分)，仅相当于过去原始分的200多分。也就是说，平均分未达及格线也有可能被高校录取。在扩招前，上大学每科平均成绩一般为70—80分(以原始分计分，每科满分按100分计算)，而扩招后，每科平均成绩30—40分(以原始分计分，每科满分按100分计算)就可以上大学。可见大规模的扩招虽然让更多的高中毕业生有了上大学的机会，但生源质量却大打折扣，一些基础差的新生甚至听不懂开设的课程。据陕西省教育厅相关部门透露，陕西省高校英语四级的一次性通过率有所降低，学生在大学二年级时英语四级一次性通过率在扩招以前一般为50%左右，而扩招后下滑到20%～30%；学生在大学四年级时的四级通过率扩招前为80%以上，而扩招以后仅为50%，这就意味着近一半的大学生拿不到英语四级证书，而有没有英语四级证书是用人单位考核学生成绩好坏的起码标准。可见，在这样的情况下出现就业难就并非不可思议。对此，有关专家认为，大学门槛降低后，如何进一步提高大学生的整体素质已是当务之急。

　　就业瓶颈：观念没变

　　由于扩招导致的毕业生人数增加无疑是大学毕业生就业困难的一个重要原因。然而，有关专家指出，大学入学率达到15%以上才是大众化的高等教育，而我国的高等教育还处于“精英教育”向大众化的高等教育过渡阶段。实际情况是社会的总体需求大于毕业生的总人数，而大学生就业困难很大程度上是由于大学生的就业期望值过高引起的。

　　据了解，大部分毕业生就业首选地区仍是北京、上海、广东、江浙等经济发达地区，对工资待遇、工作环境、福利条件等要求也比较高。日前，教育部高校学生司对中国计量学院、杭州电子工业学院等高校的6000余名毕业生择业行为及其意向的调查表明，学生期望的月薪在2000元～3000元的占了41.51%，选择5000元以上的有14.54%，有10.69%的学生选择了3000元～4000元，选择经济发达的沿海开放城市的占了66.67%，仅有6.37%和2.59%的人选择内地省会城市和中小城市。一些就业指导老师指出，大学生就业期望值过高使得他们忽视了需求量最大的基层岗位，这无疑是自绝就业门路。(兰增干）

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