中国地大98级行管专业小冯，去年就职省路桥集团，因工作出色，被列入总经理助理培养对象，但3个月后，小冯选择离开：500元月薪实在没法过日子。中国地大管理学院一项毕业生试用期跳槽调查显示，因无法适应企业文化或缺乏成就感而离职员工，占总数八成以上。

　　走进各大院校，“先就业，再择业，然后创业”的标语引人注目。各高校就业中心负责人称，就业率决定学校命运，为此，大家都付出最大代价。然而，不少人提出疑问：由此引发的试用期频繁跳槽现象，这对谁不公平？

　　学生：天生我才用武处

　　虽在中南财经政法大学研究生班学习了3个月，小易对去年违约离职考研的选择记忆犹新。

　　作为会计专业高材生，小易选择了首钢集团，没想到最后的落脚点是某石灰厂搬运工。换岗无望，小易和家人权衡再三，选择回校考研。

　　地大机械设计专业小朱，上岗后进了单位课题攻关小组，月薪2000多元，但意见始终得不到领导重视，当同城外企伸过橄榄枝，小朱也选择离开：外企有更大发展空间。

　　与小朱同班的唐某今年从深圳外企公司回流到武汉一重型机械厂。理由很简单，国企稳定的工作更能让人感受家的感觉。

　　中国地大管院一项试用期跳槽调查显示，因无法适应企业文化或缺乏成就感而离职员工，占总数八成以上。

　　单位：我们不想成为受害者

　　曾四获地大一等奖学金的康荣保将简历递到兰州铁道学院时，招聘负责人只有一个要求：放弃今年研究生入学考试，到岗后，重新报名，损失由该校承担。这位负责人称：我们不想成为受害者。

　　据了解，试用期跳槽，除高额违约金外，有系列复杂改派手续。有关企业招聘人员称，员工跳槽造成的损失，远大于违约补偿。除培训费，还有再次招聘员工费用。

　　专家：跳槽是柄双刃剑

　　地大管院党总支副书记瞿祥华称，现有条件下，毕业生和单位信息不对称，毕业生报到前，对单位了解不够，到岗后，容易心理失衡而抵制企业文化氛围，选择跳槽无可厚非。

　　武科大李灿华副教授表示，毕业生短期内跳槽，对原工作单位可能造成伤害，是一种不公平，但从另一个角度看，对招聘单位也提出了挑战。

　　地大管院副院长李鹏飞副教授也认为，国企应该更新用人机制和薪酬体系，年轻人缺乏工作经验，但更有闯劲和拼劲。与此同时，如毕业生频频跳槽，却无法得到原单位挽留，自身也应审视原有预期能力和价值，以免造成跳来跳去，一事无成。(记者程亚 通讯员陈华荣)

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