有过面试经验的人,基本上不怕招聘人员提问。可当招聘单位反过来要求求职者向自己提问,就有不少应届生感觉“头大”。
前日,某高校财会专业的小高应聘一外企职位。招聘人员收下应聘材料,简单询问了小高的情况后,便要求她半个钟头后再来,向该外企提问。
小高在招聘场内转了好多圈,不知道自己该问些什么问题。最后,她拟定的几个提问是:1、公司是什么性质,生产什么产品;2、签约的步骤;3、工作待遇、户口档案的安置;4、公司有多少年的历史。
小高称,她不知道问什么问题,才能投用人单位的喜好又不失尺度。
该外企人事经理接受采访时表示,此题没有标准答案,只是通过提问,观察求职者在对待工作时,最关心的是哪些方面。小高的提问是大多数求职者都会关心的问题。
她觉得提问应集中在三个方面:个人的发展、企业的情况、具体的福利待遇。她预定的提问为:1、自己是否适合这份工作;2、公司的经营范围;3、业务状况;4、公司的赢利能力;5、人事管理方面的问题;6、员工的福利待遇;7、岗位要求。
武汉理工大学毕业生就业指导中心赵北平主任认为,这也是企业考察求职者的另一种方式。应届生们可以问多方面的问题,包括公司的一些基本情况,比如公司的文化背景、核心的价值观;关于个人职位、发展等方面的情况。但有些问题要注意询问技巧,比如关于薪水方面的问题。另外,涉及商业机密的问题最好不要问。(记者王春岚)
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