广州2003年毕业生就业存在三大问题_新浪教育

广州2003年毕业生就业存在三大问题

http://www.sina.com.cn 2003/02/19 13:37 信息时报

　　本报讯(记者李太燕) 昨日，广州市人事局发出最新消息：2003年，广州市预计需要高校毕业生约1.94万人，比去年增长14.12%。从学历需求看，博士毕业生172人，硕士毕业生1987人，本科毕业生1.53万人，专科毕业生2000人。计算机、机械、外语、电子电气等应用型专业继续紧俏，基础、长线专业需求低迷，电子信息业、石油化工业、汽车制造业、物流业将继续成为广州市毕业生需求的增长点。

　　专业需求本科生占近八成

　　广州市人事局最新的“2003年广州市高校毕业生就业形势分析及政策建议报告”

　　显示：2003年，全市预计需要高校毕业生约1.94万人，比去年增长了14.12%。从学历需求看，博士毕业生172人，硕士研究生1987人，本科毕业生1.53万人，专科毕业生0.20万人，分别占需求总量的0.89%、10.24%、78.86%，10.31%。从专业需求看，列前13位的依次是计算机类(1617人)，中文类(1496人)，英语类(1493人)，财会类(931人)，管理类(867人)，电气类(852人)，机械制造类(778人)，法律类(712人)，建筑类(689人)，金融与贸易类(597人)，公安类(584人)临床医学与医学技术类(583人)，数学类(576人)，约占整个需求的60.70%。

　　就业形势专科生供过于求

　　2003年广州市毕业生就业总体形势是：毕业研究生供不应求，本科毕业生供需基本平衡，专科毕业生供过于求；计算机、机械、外语、电子电气等应用型专业继续紧俏，基础、长线专业需求低迷，电子信息业、石油化工业、汽车制造业、物流业将继续成为广州市毕业生需求的增长点。

　　就业流向六成多须进企业

　　报告指出，2003年广州市毕业生就业有3个特征：第一，随着经济结构和产业结构的进一步调整，广州市需求毕业生的专业结构稳中有变。第二，由于机关、事业单位、企业单位改革进展不一，毕业生就业流向进一步多元化。其中，党政群机关约需11.8%；事业单位约需23.4%；企业是毕业生就业的主渠道，约占总需要量的64.8%。第三，毕业生数量进一步增加，就业形势依然严峻。广州市生源毕业生将继续以较大幅度增加，增幅约在30%，毕业生总数将达到1.65万人，毕业生数量增幅超过社会需求增幅。另一方面，广州综合竞争力进一步增强，对毕业生的吸引力进一步增大，大量优秀毕业生将涌入广州就业，因此，广州市生源毕业生就业压力依然不小，就业形势不容乐观。€

　　□解决办法扶持毕业生自主创业

　　广州拟制定减免个人所得税等优惠政策

　　本报讯(记者李太燕)昨日，记者从广州市人事局获悉，广州市人才需求的层次将进一步高移，今后引进的将是属于“黄金年龄的黄金人才”，即年龄介于25～50岁之间，学历在本科以上，职称在中级以上的各类人才。

　　市人事局拟结合广州市生源毕业生就业情况，联合市工商、税务等部门，制定高校毕业生自主创业的优惠政策，如免收地方行政性收费，减免个人所得税等，积极扶持高校毕业生以自己的专业技能自主创业。

　　□存在问题

　　盲目追求高收入坐失就业好机会

　　广州2003年毕业生就业存在三大问题

　　据了解，目前广州市2003年毕业生就业存在三大主要问题。

　　一是结构性矛盾突出。从毕业生就业情况看，在毕业生与用人单位之间存在着较为严重的供需矛盾，主要表现在三个方面：一是毕业生专业结构与市场需求错位的矛盾。2003年，广州市需求毕业生最多的13个专业已占需求总量的60.7%，但是全市生源毕业生专业相对分散。二是毕业生整体学历层次偏低与市场对毕业生学历需求偏高的矛盾。全市需求本科以上学历毕业生约占需求总量的90%，而广州市生源本科以上学历的仅能满足需求量的45%左右，专科毕业生超过社会需求。三是地区需求与毕业生择业意向的矛盾。从化、增城等经济条件较差的地区需要一定数量的毕业生，但是，当地毕业生不愿意在本地就业，外地毕业生又难以满足条件。

　　二是毕业生就业心态不正，观念落后。目前，毕业生就业普遍存在攀比心态，不少毕业生盲目追求高收入、高福利，择业意向集中在市区及某些效益较好的国有企业或大型外资企业，达不到所期望的条件宁愿待业，从而失去了众多的就业机会。

　　三是用人单位存在人才“高消费”现象。一方面是因为毕业生对求职的期望值过高，非沿海经济发达地区不去，从而造成某些地方、某些企业人才“堆积”现象。另一方面是一些用人单位存在“斗富”心理，盲目提高招聘标准，以此来显示财力，提升自己的社会地位。这两个方面的原因促成某些地方、企业的人才“高消费”。(李太燕)

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