招聘会喊停找工受阻应届生蜂拥上网求职_新浪教育

招聘会喊停找工受阻应届生蜂拥上网求职

http://www.sina.com.cn 2003/05/22 11:31 信息时报

　　□专题撰文本报记者杨启蒙纪海珠

　　受“非典”影响，自4月25日起全国各城市的现场招聘活动紧急叫停。而今年6月底全国将史无前例地有212万大学生走出校门，求聘旺季已经来临。受到“非典”时期各种招聘会停办、无法出校园赴外地找工作等因素的影响，不少仍未落实工作的大学毕业生将网络当成了“最后一根救命稻草”。在不经意间，网上招聘成为了非常时期人才招聘市场的“主角”

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　　求职受阻上网寻出路

　　每年4～5月是高校毕业生就业签约的高峰期。但如今，广东乃至全国的所有大型现场招聘会紧急叫停，毕业生如何求职？记者采访发现，网络求职时下已成为大多数学生找工作的主渠道。“现在，大家都通过学校的‘中大英才网’以及其他一些知名招聘网站找工作。”中山大学化工学院高分子材料科学系99级学生小芸日前这样告诉记者。

　　到5月底，不少高校的毕业生工作已经接近尾声。但目前很多高校毕业生都还没有最后确定工作。小芸说：“同学们在学校的BBS议论，在我们学校，有的往年就业不错的院系，目前的毕业生签约率只有20%～30%。”

　　而据小芸反映，人才市场上一些传统招聘方式纷纷“触礁”，这也是毕业生转向网上应聘的主要原因。据了解，不少同学本来已经获取的面试机会被用人单位取消；一些同学虽然获得实习机会，但因怕每天奔波路上、怕在学校外面吃饭感染非典，而主动放弃实习；还有的同学因公务员面试的推迟而迟迟未能确定工作。小芸说，学校规定5月20日之后未签约的学生必须办理暂缓就业手续(档案挂到人才市场)，她身边的很多同学都主动申请办理，争取更多时间无色更好工作。

　　现在，不少高校都利用自己的就业信息网帮助学生求职。在暨南大学，企业只要与学校联系，将信息发布到网上，学生就可以根据这些信息投简历到就业科或企业邮箱。

　　人才网站生意火爆

　　人才市场全面休市，迫使众多企业、求职者将目光转向网络招聘，这直接带来的各专业人才网站页面浏览率、个人简历登录数和新增企业会员数量骤然猛增。

　　以“无忧工作网”(51job.com)为例，在该网站注册的300万份注册合格简历中，至少有40万份是应届大学毕业生简历。一位业内人士表示，求职大学生蜂拥而入，是造成各人才网站近来访问量、简历登录数量激增的重要原因之一。

　　据“南方人才网”(job168.com)资讯部经理马赫透露，自3月份以来，无论从页面浏览量、个人简历登录和企业会员新增的数量等方面来说，相比去年同期都有一倍以上的迅猛增长。“中国人才热线”营运总监黄路真表示，自5月份以来新增企业会员、简历数量也分别比去年同期增长了约20%和40%。

　　空缺职位总量萎缩

　　据了解，南方人才市场4月24日在接到招聘会紧急叫停的通知后，第二天就在广州、西安和天津等城市推出了面对企业、求职者的“网上招聘会”服务。稍后，中华英才网(chinahr.com)等一些专业性的在线求职、招聘服务提供商业随即跟进，推出了各类“网上招聘会”服务，以满足在非典时期仍有求职、招聘需求的企业和个人求职者。在5月17～23日由南方人才网推出的“第四届网络招聘会”的全天候在线招聘和求职服务，有200多家企业参加，发布职位需求数量接近3000个。但对于庞大的就业需求来说，这些新增的职位数量无异于杯水车薪。

　　根据“前程无忧”近日公布的信息，虽然该网站4月份的页面浏览量比3月份增长20%，但新增职位数量却低于去年。“中国人才热线”董事长邱成富向记者告诉记者，虽然该网站近来的页面浏览量、企业会员和注册建立数量都出现了较大幅度的增长，但由于不少行业、企业都受到“非典”的直接冲击，导致了新增就业机会的减少，使企业对人才的消费能力出现了明显萎缩。

　　企业更倚重网络招聘

　　在非典肆虐的这段日子里，不少企业一改过去单一通过现场招聘会招聘的方式，采用多元化招聘取道，保证了企业正常招聘计划的进行。

　　广州美标益丰搪瓷有限公司人力资源部孟经理日前告诉记者，受非典影响，其公司最近改变了以往单一参加现场招聘会的方式。她说：“现在，我们通过网络来招聘技术人员和中层管理人员，而生产工人就通过劳务中介公司招聘。”

　　广州市万佳百货有限公司人力资源部符经理表示，由于近期采用多元化的招聘方式，即管理人员通过网络和猎头公司招聘，基层人员、专业人员通过人才中介和媒体招聘；原定招聘计划没受到影响。

　　记者还了解到，在非常时期，一些一直有采用网络招聘的外企更加倚重网络招聘了，甚至动用了远程面试。西门子(中国)有限公司广州分公司人事部商经理日前接受本报记者采访时指出，西门子很少参加现场招聘会，一般都是把招聘工作放在网络上进行。她告诉记者，最近他们只是面试工作受到非典影响。“如果不是‘非典重灾区’过来的求职者，一般会被安排在公司面试。如果是北京等地有求职者，我们就安排可视电话进行面试。”

　　而安利(中国)有限公司人力资源总监饶俊表示，他们2两年前才开始逐渐尝试网络招聘，但目前，网络招聘已经成为安利最重要的招聘途径之一。V蚝?谠?呦€

　　业界声音

　　网络招聘将趁势取代传统招聘会？

　　在“非典”时期里，各家专业人才网站普遍表现抢眼，着实火上了一把，成为低迷的人才交流行业里的一个亮点。专业人才网站能否抓住机会，在竞争激烈的招聘市场上趁势确立自己“领头羊”的江湖地位呢？

　　而根据美国IDC公司的调查结果，2001年全球的网络招聘市场扩大了53%，就已经达到28亿美元的规模。IDC的高级分析师Marc Pramuk曾经表示：“从网络招聘市场扩大的事实可以看出，招聘服务市场正在发生根本的变化。”由于“雇用方正在寻找比传统的招聘方法更迅速、更廉价的招聘适当人选的方法”，因此到2006年，在经历连续几年超过40%的速度迅猛增长后，全球网络招聘市场的业务规模将超过157亿美元。

　　中国人才热线运营总监黄路真表示，受“非典”影响，作为网络招聘服务内容提供商的专业人才网站的确获得了一次难得的发展良机。尽管网络招聘短期内仍无法完全取代现场招聘会等传统的招聘手段，但从长远而言，随着我国企业信息化程度的日益提高和互联网家庭用户的迅猛增长，网络必将成为越来越多企业、人才进行招聘和求职的最重要手段。据介绍，在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家，自上世纪90年代初互联网出现以来，网络已经成为人才进行流动的最主要渠道，而那些单纯为企业、个人提供单一集会式招聘服务的人才市场几乎已经绝迹。

　　安利(中国)日用品有限公司人力资源总监饶俊告诉记者，安利和专业人才网站进行的合作起步较晚，2001年安利才成为“无忧工作网”的企业会员。但是目前，网络招聘已成为了安利在中国大陆地区补充新员工的最重要途径之一。

　　紧急应对

　　人才市场谋自救

　　在招聘网站摩拳擦掌的时候，传统的人才市场也没闲着。目前，广州地区各家人才市场都在利用这段时间进行招聘会重开的准备工作。

　　据了解，对招聘会现场的环境和设施的改造，现已成为各家人才市场最近工作的重点。记者从广州省人力资源交流市场了解到，该市场计划加强招聘会场的消毒和通风，安排工作人员对入场者进行红外线体温测量，并为参加招聘会的企业招聘代表和入场求职者准备数量充足的口罩。

　　为把损失控制在最小，“白领世界”招聘部经理林军告诉记者，他们在非典期间积极主动地与企业客户联系，深入了解各类企事业单位的用人需求，根据其需求为其提供代理招聘服务，并主动对个人进行推荐。而据广州地区多家人才市场的负责人介绍，对于已报名参加市场四五月拟办已取消　的人才招聘会的用人单位，他们主动将填表登记的和网上的求职信息提供给他们，由用人单位挑选急需的人才，使企业和个人都能足不出户解决招聘问题。

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