日前，胡润百富榜将国内百名富豪一一排定座次，虽然有关榜单公正与否的争议在BBS上吵得不亦乐乎，但大家更感兴趣的是，在“盛产”富豪的十强行业中，竟然有近一半是传统观念中的“冷门”。“冷门”为什么会富豪迭出，“热门”又是否一如我们所期待的那样令人向往？在未来的几年内，哪些行业有望在捧红更多“百富”的同时，为更多人创造“黄金”身价？

　　“冷门”挑战“热门”地位

　　人才市场中的“冷”、“热”与我们想像的是否完全一致？北京市人才交流服务中心市场部经理郭卫东告诉记者，近几年不仅房地产等领域人才需求持续旺盛，农业、石油、钢铁等所谓的冷门行业，也一直是人才市场的常客。比如，由于石油行业所需的勘探、采集等专业人才一般由院校定向培养，因此在北京人才市场上，真正招聘到油田一线工作的职位很少。但是，由于中石油等国内石油巨头的总部都设在北京，每年都要通过人才市场补充大量的财务、管理、销售等通用人才。

　　尤里克猎头公司负责人也表示，2002年以来，汽车、房地产等行业发展迅速，对钢铁需求日益增大，钢铁制造业人才终于得以“扬眉吐气”。目前，拥有5年左右钢铁技术背景的专业人才，月薪高达5位数，企业为寻找资深技术人才和销售人才，也已经开始动用猎头。

　　对于“泥巴地里走出三位百富”这样一个冷门，中国农业大学MBA主任付文革认为，“农业是中国的基础产业，利润空间也远远超过家电等行业，因此出几个富豪太自然了。不仅如此，国内大型农企的收入水平也远远超出我们的想像。总经理的年薪一般在200万元以上，中高层管理人才、科技人员的收入同比也高得太多了。”

　　“热门”难寻“黄金”身价

　　与“冷门”行业逐渐走热的需求和待遇相比，或许是因为对热门行业的期望过高，记者在采访中了解的情况并不能令人满意。

　　外企太和顾问有限公司高级顾问吴希分析，目前房地产、汽车、金融等热门行业的薪资虽然仍在排行榜上靠前，但相对于前几年的高速增长，已经趋于平淡。去年汽车行业的平均薪资骤增20%，今年却难以再现辉煌；金融、信息技术仍然榜上有名的重要原因不是薪资普涨，而是找到了新的利润点，比如互联网中新崛起的网游，高层收入增幅高达12%，基金行业的高收入也吸引了相当多金融人才在业内跳槽。

　　另据记者了解，目前热门行业的收入级差相当陡峭，一般人才或是“入道”不久的人才，纵然在“黄金”行业中也难寻“黄金”身价。北京东方慧博管理咨询有限公司副总经理孙大元告诉记者，2003年房地产行业的平均年薪为4.6万元，其中高管人员平均年薪水平在20万元至35万元，7%的总经理年薪过百万，中层管理人员年薪在11万元至27万元，而一般员工只有4万元至12万元。外企太和顾问有限公司高级顾问吴希也表示，基金管理公司中，本科生的起薪点在3000至4000元，硕士达到5500至6000元，而6000元是多数雇主给博士开出的市场价格。

　　“冷”、“热”轮换大势所趋

　　未来几年内，哪些行业动向值得求职者关注？中国经济研究中心平鑫乔教授认为，未来10至20年，将是中国经济高速发展的一个阶段，因此，各个行业都蕴藏着丰富的机会。不仅是房地产、金融等行业，服务业、农业同样大有可为。但关键有三，一是国家宏观调控得当；二是行业发展环境规范、净化；三是人才头脑足够聪明。

　　采访时，业内人士对金融、农业、基础建设等产业的发展一致看好，中国农业大学MBA主任付文革坚信，进入农业领域发展的机会远远大于风险。未来几年内，越早进入这个产业，成功的机会就越大。同时，清华大学经济管理学院教授魏杰也表示，国际金融企业下一步打算争夺的国内人才有7000多，基本都是银行、有价证券、基金、保险领域的业务骨干，因此基金人才将继续走热。业内人士也乐观预期，明年基金行业的收入会以10%至25%的速度增加。

　　但是，对于房地产业人才的前景，业内人士意见相距甚远。据东方慧博副总经理孙大元分析，由于国家宏观调控的作用，大量项目公司面临着资金紧张的局面，其中相当一部分没有实力的小公司将被淘汰，行业内的中高端人才将出现冗余，部分中高端人才将面临没有岗位的局面。另外，一些房地产公司开始考虑产业转型和跨地域转型，也将导致行业内的职业机会减少，竞争加剧。但是，在房地产行业转型的同时，将会在房地产行业内产生新的职位需求。天雨 徐虹