问：英特尔中国软件实验室现有员工中，学历层次结构如何？

　　王文汉：我们现有100多位工程师，15%是本科生，70%是硕士生，15%是博士生。

　　问：这个比例是你们设计的理想的学历构成比例吗？

　　王文汉：对学历层次比例我们从来没有要求，这个比例是自动形成的。

　　问：在大学招聘会上，似乎你们只招硕士生以上的毕业生。是不是这样？公司在招聘新员工时，强调学历要求吗？

　　王文汉：英特尔也招本科生呀，很多本科生一听说英特尔来招人，就会主动想到他们肯定是招研究生。一次我们外出招聘坐出租去会场，出租车司机的孩子是一个大学本科生，司机对我们说，孩子不敢去英特尔应聘，觉得一点希望也没有。其实，我们对所有来应聘的学生，首先看的不是他的学历，而是他本人所具备的能力与素质。只要能力与素质能达到公司的要求，我们都会考虑录用。

　　问：听很多毕业生说，英特尔的门槛很高，很难进，能进英特尔公司的基本上全是名牌大学毕业的高材生。你们在招聘人才时，是不是强调学生的“学校出身”？

　　王文汉：确实如此。这倒不是我们认为其他学校的学生就不优秀，而是因为我们的人手有限，没办法参加众多招聘会，也没力量对大量应聘者进行筛选。英特尔(中国)有限公司每年招聘40~50人，其中一半是在大学毕业生里进行招聘。2000年我刚到上海时，自己带队到全国各地的高校去进行校园招聘。目前，我们的招聘范围主要集中在8个城市的12所大学中，这8个城市和12所大学是北京的北京大学、清华大学、北京航空航天大学，上海的复旦大学、交通大学，南京的南京大学，成都的电子科技大学，西安的西安交通大学、西安电子科技大学，哈尔滨的哈尔滨工业大学，杭州的浙江大学，合肥的中国科技大学。当然其他学校的学生在我们组织校园招聘时也会赶来参加。