多地鼓励考生学医 基层如何留住医疗人才

　　6月29日，新疆伊犁州新源县卫生健康委员会在微信公众号上发出《致全县高考考生及家长的倡议书》：新源县卫生健康委员会倡议更多的学子们能够把悬壶济世作为志愿的信念，把救死扶伤作为一生践行的诺言，我们诚邀你加入医学行列，报考医学类院校。

　　而这并非个例，稍早前的6月24日，黑龙江省双鸭山市友谊县卫生健康局发出倡议书，鼓励更多学子们能够把救死扶伤作为一生践行的目标，加入医学行列。此外在2023年甘肃玛曲县卫生健康局、江苏省太仓市卫健委也都发出过类似呼吁，或出台相应的鼓励措施。

　　鼓励高考生学医，背后是医疗人才的短缺，已经让当地有了危机感。比如在甘肃玛曲县的倡议书里，就直言面临“专业学科人才奇缺，专业人才引进难、留住更难的两难境地”。

　　2017年，北京协和医学院公共卫生学院对全国多名医护人员进行调查，明确表示愿意让自己孩子学医的，仅占受访医生总数的13%，由此可见一斑。从一些医生的自述看，高压的执业环境，有限的经济回报，相比于其他专业更长的培养年限等，都是被频频提及的原因。

　　近些年呼吁为基层留住医疗人才的声音屡屡见诸舆论，已经逐渐形成社会共识。但人才如何才能留得住？如果人们仔细阅读这些鼓励学医的倡议，就能发现一个清晰的变化：相关政策的含金量越来越高，越来越接地气。

　　比如黑龙江友谊县就承诺毕业后统一调配安排岗位，新疆伊犁州新源县推出了公费医学生计划，江苏省太仓市则对医学生提供了5万元到15万元不等的政府资助。工作、补助，这些政策相信对毕业生都颇有吸引力。

　　不只是县域在努力，更高层面的整体性统筹也在持续推进中。比如今年5月河南省卫健委发布招聘公告，要为全省县级公立医疗卫生机构、社区卫生服务中心、乡镇卫生院招聘2600名医学院校毕业生。这些特招的医学生，不仅可以获得每月6000元到9500元不等的补助，还将被直接纳入编制管理，并享受一次提前一年晋升职称的优惠政策等。

　　这也说明很多地方已经意识到，解决问题的关键，还是得从提升待遇本身着手。这确实也是正向的解决思路，要留住医疗人才，就必须直面现实问题，解决年轻人求学、择业的后顾之忧。

　　当然，留住人才是一项长期的系统性工程。考虑到一位医学生相对较长的培养年限，政策效果可能在数年后才能展现出来。而这种时长恰恰也是一种提醒：充实基层的医疗人才，需要的是一种长期主义的坚持，需要社会有相当的紧迫意识，对政策、资源倾斜进行提速。

　　就在前两天，国务院办公厅印发《深化医药卫生体制改革2024年重点工作任务》，其中就提到注重医务人员稳定收入和有效激励，进一步发挥薪酬制度的保障功能，进一步落实基层医疗卫生机构工资政策等。也相信持续做好这些“大文章”，自然会为政策发力铺垫扎实的基础，并最终推动具体问题的整体性解决。

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