“请用普通话做个自我介绍，内容包含但不限于兴趣爱好、实习经历、专业技能、自我评价等。3、2、1，请作答……”
2025年春招火热进行中，不少毕业生遇到了AI面试官。对于企业来说，这种新鲜的面试方式可以大幅提升面试效率。可对于求职毕业生来说，AI面试官和真人面试官究竟有何不同？怎么表现才能成功晋级呢？记者进行了相关采访。
北京建筑大学模拟面试间里的AI面试官。亲历者说
车企研发岗AI面试官一问一答 每题都有倒计时
今年春招，清华大学车辆与运载学院应届毕业生苏怡滋接连遇上了3位AI面试官。“第一次感觉挺新鲜，本以为对方是个机器人，面试会轻松点，但真正进入面试系统时，自己有些手忙脚乱，还有点紧张。”
苏怡滋说，她按照规定时间提前在手机上登录了小程序，面试以视频的形式进行。出现在视频里的是身着职业装、大眼睛的卡通人形象，声音是人工合成的，“当时，我面试的是一家汽车企业的自动驾驶辅助系统研发相关岗位。AI面试官一共问了6个问题，每个问题都有作答倒计时。问题不难，但一场面试下来，我还是紧张得手心出了汗。”
在她看来，AI面试官缺点人情味。只有一问一答的模式，倒计时结束，再想多说点，已经没有机会。“每个面试官都会问到我的实习经历，这也是我的优势。我愿意多举例展开讲讲我本科和硕士期间在多家企业实习的经历，增强面试官对我专业技能的了解。”然而，几乎每次提到这个问题，苏怡滋都会被“无情”打断，“看到屏幕显示出作答倒计时的数字后，我会不自觉地加快语速，心也突突直跳。”
金融业校招AI面试官
缺乏互动 薪资待遇无处问
中央财经大学金融学专业应届毕业生黄丹也有类似的体验。她说，面试中感受不到互动和反馈，自己像个“无情的答题机器”。除了实习经历和职业规划，AI面试官还提了两个略显“突兀”的问题：计算一下此刻城市上空有多少架飞机，解释“成本是放弃了最大价值”这一概念。“这两个问题虽然都和所学专业相关，但在没有任何背景铺垫时被接连提问，我还是感到一头雾水。”她表示，自己更愿意面对真人面试官，至少能多给些反馈，同时也能解答自己对企业的好奇及与岗位相关的问题。
记者采访发现，不少有过AI面试体验的毕业生都感到缺乏互动。最关键的是，他们无法通过问答了解自己感兴趣的企业和岗位信息。“比如，薪资、工作地点、福利待遇等，这些我希望在面试中向人力资源部门咨询的问题，AI面试官都回答不了。”黄丹说。
还有学生吐槽，人工智能对方言的识别能力不够精准。对于普通话不太标准的学生来讲，AI面试官常常微笑着请面试者重复回答问题：“请你再说一遍。”“对不起我没有听清楚。”
企业心得
AI初筛大幅缩短校招周期
后续会有人工复审或抽检
尽管交流的自由度和灵活性还比不过人类招聘官，但AI面试官还是以超高的工作效率，席卷招聘市场，受到企业青睐。记者采访发现，它已经成为招聘界新晋的“网红”，在众多企业的面试中派上用场。
记者了解到，AI面试官通常由相关技术开发公司研制，能利用自然语言处理、情感分析与表情识别等先进技术，分析求职者的回答及行为表现，评判其与应聘岗位的契合程度，为企业在招聘初筛阶段提供帮助。企业在采用AI面试的同时，通常还会进行人工复审或抽检。
“此前招聘中的一轮面试，100名面试者至少需要10天才能面完。现在把一轮初筛交给AI，它会结合面试者的回答打一个分数。这个过程几乎不需要占用人力资源部门人员的时间，他们只需根据岗位所需查看最终的报告，就能确定晋级二面的人员。”北京神舟航天软件技术有限公司运营管理工作人员黄雨秋说，AI面试官有效降低了企业人力资源部门的工作量和人员成本，实现招聘环节降本增效。
AI面试官最令招聘公司满意的“技能”，是高效率、更客观的筛选机制。
相关调查报告显示，AI初筛可以使校招周期从45天压缩至12天，简历处理效率提升两倍。在所有使用AI技术处理招聘流程的企业中，48.9%的企业通过AI进行简历智能筛选。这意味着，在面试者见到AI面试官前，他们的简历已经通过了一次AI考核。
为了招募到理想的人才，企业可以预先将人才选拔标准“告知” AI。北京北森云计算股份有限公司介绍，作为AI面试的技术提供方，公司可以根据企业需求制定精细化的考核维度和规则，对候选人进行全面的能力素质考评，帮助企业招到合适的人才。AI也会根据需求岗位人才画像，对以往真实面试数据进行深度学习后，智能匹配岗位问题。比如，销售类岗位可能重点评估沟通表达能力，技术类岗位则会加入相关技能测试等。
应对挑战
多所高校搭建AI虚拟面试间
大一就可模拟练习面试技巧
为了让学生更好地应对AI面试官，中国人民大学、北京建筑大学、北京体育大学等多所高校已陆续在智慧教育系统搭建了AI虚拟面试间，帮助学生更自如地面对AI面试官。
“学校从2021年就推出了AI面试服务。目前，该系统可以实现24小时、多场景的模拟测试，平均一学期可以支持1.2万余名学生完成50万次练习，这是传统教师一对一辅导难以企及的覆盖效率。”北京建筑大学职业生涯教研室主任贾海燕介绍，在手机端进入北建大就业指导中心公众号，点击学生服务中的AI面试，选择需要面试的岗位，就能和AI面对面，模拟练习面试技巧。
这项服务不仅面向毕业年级学生开放，大一等低年级学生也能用。“AI面试是大一职业生涯课实践作业的必选项，可以引导新生体验和探索自己所学专业未来的职业选择。”贾海燕说，有趣的是，很多学生在AI面试中选择体验了多种不同领域的岗位面试，“比如，建筑学专业学生选择面试文创设计师的岗位，土木工程专业学生体验了中学物理教师的面试流程。在这个过程中，AI面试不仅发挥了求职技能训练的功能，还为学生提供了体验不同职业岗位的机会。”
面试完成后，系统能够形成完整的反馈报告，提出诸如注意表情管理、减少一些不必要的语气助词等切实建议。北建大统计数据显示，经过AI面试训练的学生在“逻辑表达”“问题拆解”等结构化能力项目的得分平均提升了30%。
中国人民大学自主开发设计的智慧职业发展中心平台也包含“AI面试模拟”模块，场景涵盖各类热门求职岗位。该校招生就业处介绍，学生可以根据自身需求选择不同的面试场景。AI不仅能帮助学生提升求职竞争力，还能智能匹配和推荐适合的岗位，帮助他们形成更清晰和个性化的职业发展规划。
面试攻略
学会用关键词推销自己
这些微表情容易被扣分
面对镜头背后的AI面试官，学生应该如何更自如地推销自己？贾海燕说，AI面试的底层逻辑，是通过关键词识别答案和岗位的匹配度。“因此，建议学生在准备AI面试时，提前做好岗位能力解析，读懂招聘简章，在回答中自然地嵌入岗位关键词。”她举例，如果岗位需求中提到“工程经验丰富的毕业生优先”，那么学生就应该列举出自己的实习实践经历，通过情境化表达，提升岗位匹配度识别。
在提高表达能力的基础上，还要注重微表情、肢体动作等非语言信息的表达。贾海燕说：“我们在AI模拟面试的反馈报告中发现，许多学生有频繁眨眼、皱鼻子等不自然的微表情，这些都是容易被AI面试官发现且会扣分的细节。学生要学会提升自己的镜头感，保持良好的交流状态。”
“千万不要因为对面是机器人，就不注重自己的面试形象。”北京航空航天大学就业指导服务中心老师曲小涵说，随着人工智能技术水平的提高，用人单位通常会在AI面试结束后，调取视频录像，对比挑选出那些更有朝气、精神状态更饱满的求职者。她建议，学生在AI面试时要身着相对正式的服装，同时打开视频虚拟背景模式。希望毕业生能够积极应对面试的新变化，表现出自己的最佳状态。 本报记者 何蕊
