"工装磨损费"凭什么让员工自掏腰包？

　　据报道，近日，重庆市第二中级人民法院审结一起劳动争议案。某公司设立团建公益金用于集体活动，并直接从员工工资中扣除相关费用，法院依法认定该公司代扣团建公益金的行为构成克扣工资，应向员工吴某返还被扣除的相关工资。

　　记者采访发现，职场“隐形”扣薪乱象大致可以分为“乐捐”“公益金”等变相扣款型，“对赌金”“未达业绩回购”等经营风险转嫁型，“工装磨损费”“水电费均摊”“培训保证金”等成本转嫁型等。

　　名目一个比一个新鲜，花样一个比一个多。表面上看，每笔钱都不算多，但架不住月月扣、年年扣。时间一长，员工到手的收入难免不知不觉打了折扣。这种“隐形扣薪”，单次看似不痛不痒，累积起来却实实在在侵蚀着劳动者的收入。

　　更值得注意的是，一些企业还把这些扣款包装成“公司规定”或者“职场惯例”，好像员工不接受就是不懂规矩、不合群。很多劳动者心里有意见，但又担心影响工作，只能选择接受。可问题是，这些费用究竟该不该由员工承担，不能由企业一句“公司规定”说了算。

　　企业搞团建，是为了凝聚团队、提升士气，最终受益的是谁？是公司。那凭什么让员工自掏腰包？再说工装磨损费，员工穿工装上班是工作需要，而非个人选择。工作服在正常使用中产生的损耗，难道不该计入企业的用工成本吗？

　　我国劳动法对工资支付有明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。“隐形扣薪”的本质，是企业把本属于自己的经营成本和管理责任，变着法子转嫁给员工。

　　职场不是企业自家的“自留地”，想怎么来就怎么来。五花八门的“职场隐形扣薪”，只能让企业显得“抠抠搜搜”，谁愿意为这样的企业卖力？□郭元鹏（职员）