许多来到加拿大的新移民，都会感到这个讲英语的白人主导的社会文明有礼，但可能没有觉察自己被各种无形的种族歧视包围着。

　　加拿大种族关系基金会昨日发布的报告“不平等的机会：加拿大教育、就业及收入的种族差异”称，加拿大的种族歧视愈来愈多地转向地下，变成各种“微妙的”、“隐形的”、“彬彬有礼的”种族歧视，但它造成的结果是没有任何改变，少数族裔得到工作和升迁的机会仍然很少。

　　基金会行政总裁谭黄梅初表示，“隐形的”种族歧视，更多地表现在工作中的升迁和取得回报的机会方面，如公司会以少数族裔雇员讲英语“有口音、不利于交流”为由，提拔白人，少数族裔雇员在工作场所被有礼貌地视为“陌生人”，他们很难进入公司的“核心圈子”。

　　“一些以白人为样本的研究报告称，少数族裔抓不住机会，事实上，他们往往根本就得不到机会，如何抓住机会呢？”

　　这份报告还发现，尽管加拿大是一个教育水平基本决定收入水平的社会，但在外国出生的少数族裔人口中，拥有大专以上文凭的比例，比加拿大本地或非本地出生的白人要高，他们的收入却比白人低。“他们进入收入最高的百分之二十这个阶层的机会，远远比白人要小”。总体来说，少数族裔的收入，不及白人的八成。

　　该报告主要研究者，联邦人力资源部收入及劳工市场研究员骆青博士称，无论是在一个公司里，还是在整个加拿大社会，愈往上层走，“肤色愈白”。同样持有大学毕业文凭，白人充当经理的机会远远大于少数族裔，而且少数族裔中担任管理人员者，有一半是在自己创办的小企业里。

　　该报告将加拿大不承认移民专业人才的学历，列为种族歧视的一种表现。“当我们谈到人才流失的成本时，我们的政府有没有想过人才浪费的成本？移民医生来到加拿大，只能当出租车司机，这样的事情谈起来就让人生气。”谭黄梅初表示。“加拿大只有充分利用来自世界各地的移民人才，才能加入全球经济竞争。”

　　目前加拿大有“公平就业法”，但只适用于联邦政府部门，联邦政府管理的机构，以及联邦政府所属的一百人以上的机构，对于各省政府及私营企业不起作用。骆青称，立法手段只能影响公司招募雇员，但在公司和机构内部的制度和人际关系方面消除种族歧视，还是任重道远。