加拿大劳工法律简介

　　最低工资：

　　为保障雇员的辛劳成果不会被剥削，政府设有最低工资的保障，目前的标准如下：

　　1.BC省一般最低工资：$7.15/每小时

　　2.招待等(有小费收入的工作，因为小费收入不用交税)：$5.95/每小时

　　3.学生(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时

　　4.家庭企业雇员(不包括家务佣工)：$7.54/每小时

　　工资扣除：

　　法例规定雇主发给雇员薪金前，要在薪金内扣除下列款项：

　　1.收入所得税，工资的27%以上，根据收入不同而定。

　　2.失业保险金，简称E.I.,工资的2.4%

　　3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约工资的3.5% 加拿大法律规定在每一次发放工资时，雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。

　　工作时间：

　　正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。政府规定一个星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要算加班工资，加班工资是普通工资的1.5倍。(注意和国内不一样的是：这儿无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超过60个小时(具体的数字记得不是很清楚，大约是60个小时)。

　　如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。

　　至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，那工作时间可能就不会很有规律了。

　　有薪假期：

　　雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休假。

　　无论是全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：

　　1.被雇佣了最少三个月。

　　2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。

　　3.在假期的前后都有正常上班。

　　听说有人圣诞节前抱病上班，不敢请病假，就是为了能够享受带薪的圣诞假期。

　　另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的4%，作为对你有薪假期的补偿。

　　注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。解雇：

　　解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。

　　公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；

　　2.你工作了一年以上：提前两个期；

　　3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；

　　4.最多提前八个星期。

　　但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个星期的工资。