留学中介声音：

　　就业期望过高 应保持平稳心态

　　从成本的投入和产出角度来讲，多年留学国外的学生投入了极高的成本，因此就顺理成章地对回国后的工作有着很高甚至是过高的期待。而现在的“海待”人群中有很大一部分就是那些因工作薪水和待遇达不到自身的高期望而宁愿选择待业的海归。业内人士以其多年亲身招聘海归的经历告诉笔者，在就业时海外留学经历和文凭只是一块敲门砖而已，真正到面试环节敲门砖就没有用了，他们更看重应聘者有多大能力和能为单位创造多少价值。“如果一个没有留学背景的人，他(她)的综合素质如语言、交际能力等和出国留学的人水平相当，我会选择没有出国留学过的人，”她说道，“因此，海归就业时应放下自己海外留学的优越感，以平稳的心态调查、研究、分析自己的能力和水平究竟适合什么层面的工作，而不是盲目地选择待业以期望找到更好的工作。”事实也是如此，近年我国本土人才竞争力的上升使得海归与国内求职者站在同一平台上竞聘岗位，就业市场逐渐理性化已是大势所趋。

本文选自《亚欧留学》的博客，点击查看博客原文