受全球金融危机影响，一些在国外发展的高端人才，开始尝试回国发展。各类人才机构也开始接待这些“海归”求职者，但由于这些人员就业预期较高，普通企业想借机招募高端人才也有一定难度。

　　记者了解到，与海外人才开始流动不同，沪上本地人才由于看到低迷的才市需求，也慎谈跳槽。

　　金融高管回流趋势明显

　　从美国的大学毕业后，直接进入摩根大通工作，之后转战某美国知名投行的部门副总，周先生虽拥有如此耀眼的职场经历，近期却也开始思考回国发展，并将简历投递给了国内的猎头公司。不过由于周先生期望的薪水远远高于国内大多数企业的承受能力，现在还没能找到下家。

　　记者了解到，周先生并不是孤例。专门负责金融人才招聘的聚贤华尔街网CEO石永明告诉记者，一年前，前来应聘的金融高级人才中，“海归”人才比例很小。从今年8月份开始，拥有海外金融工作经历、甚至曾在华尔街就职的海外华人明显增多。据统计，近期通过该公司应聘的金融人才中，竟有44%是长期在海外工作的华人，其中更有35%有过华尔街工作的经历。不过石永明也表示，虽然希望回国的“海归”人才不少，但由于薪水等重要条件难以谈拢，真正与国内用人单位达成协议的很少。以首席分析师岗位为例，这类“海归”人才期望年薪至少为100万元人民币，但国内一般只能提供其期望薪水的一半，甚至更少。

　　国际人力资源流动安置理事会中国区总裁周紫竹也告诉记者，根据他们掌握的情况，现在欧美等发达地区的金融高级管理人员，流向中国的趋势开始明显。