本文选自《印度留学网：纪燕萍的博客》的博客，点击查看博客原文

　　不少人对印度的大学教授晋升机制感兴趣，稍了解一点印度教育的人更是非常直接地问我，在印度为什么没有年轻的教授呢？总体来说，和我国博士生一毕业就能当副教授相比，印度想要当上教授却不是那些容易，更别说正教授，一个人要想晋升教授，除非是天才，不到四五十岁恐怕做不到这点。

　　按照印度大学拨款委员会的界定，教学人员包括教授、副教授、讲师、助教和演示员四类。印度的大学没有教师聘任进选委员会，它是个法定机构，负责选举和推举拟聘教师人选，委员会的成员由校长、副校长、有关的院长、系主任、教师及行政委员会的被提名人组成。

　　进选委员会将招聘信息刊登在全国主要报纸及地方报纸，对应聘人员进行筛选，对符合条件的人员进行面试，然后综合平衡确定初步人选，报校学术委员会讨论，征得学术委员会的同意，再报校行政委员会讨论，讨论通过则决定聘任。教师的聘任分长期聘任和临时聘任两种。长期聘任由校进选委员会选举和推举，如聘任教授，进选委员会的成员则由校长、副校长、巡视员(中央大学设立该职位，由印度总统担当)的被提名人、有关的院长、系主任(如果是教授的话)、由校长提名的有关院系的1名教授、3名校外专家组成，由校学术委员会推荐、行政委员会提名。如聘任副教授和讲师，进选委员会成员除了3名校外专家改为2名外，其他人员构成与教授聘任选举委员会一样。

　　临时聘用时间在一年以上的，由校进选委员会推举。临时聘用在一年以下的，由院系进选委员会推举，成员包括有关学院的院长、有关的系主任、有关系的1名教授(如果没有教授，则由校长提出该系的1名副教授)以及1名校长的提名人。

　　每名被聘教师要与学校签订书面合同，合同是统一格式文本，按情况写明聘用时间及享受的工资等级，一份交校办主任保存。每名被聘人员还要向校方提交医院体检证明。长期聘任的教师试用期为1年。教师可以续聘，但续聘年龄不得超过65岁。

　　印度大学的教授在全国范围内公开招聘，对教授的任职资格仅作原则性的规定，即只对侯选人发表过的著作及从事研究生教学或科研的年限有具体的要求，只要是具备条件的教学人员或科研人员都可以应聘，不一定是按部就班地从副教授晋升教授。1991年大学拨款委员会发布了《关于高校教师聘任基本资格的规定》，对教授任职资格的规定是：“一名知名学者，有高质量论著，积极从事科研工作，10年的研究生教学经历包括指导博士生或在大学、国家级研究机构有10年科研经历”，“或者是一名德高望重的学者，对知识作出了杰出的贡献。”

　　晋升副教授有两种办法。一种是公开选聘，条件是具有博士学位或是发表过具有同等水平的著作，8年的教学或科研经历(含3年读博士时间)，发表过高质量的作品，对教育革新、课程设计作出过贡献；如非教育系统人员应聘，应是以优秀成绩获得了硕士学位。

　　另一种是按部就班地从高级讲师晋升，条件是在高级讲师岗位任职满8年、有博士学位或发表过具有同等水平的著作，发表过高质量的作品，对教育革新、课程设计作出过贡献，参加过至少两次在职或暑期进修课程或其它形式的继续教育，年度考评连续合格。