中新网3月22日电 据美国《侨报》编译报道，美国大学妇女协会日前发布了全美年度工资差距分析报告——《性别收入差距的简单真相》，分析了各州、各族裔、各教育水平以及各年龄阶段男女性员工存在的工资差异。调查显示，男女性员工工资差别最大的年龄段存在于45-54岁，也就是大多数人进入退休养老的时候。

　　据PRWEB报道，根据美国大学妇女协会的报告《性别收入差距的简单真相》，年龄在20-24岁的员工，男女性工资差距已经达到7%。而随着女性进入黄金工作年龄，这一差距进一步拉大，而到了45-54岁这一年龄段，差距达到令人吃惊的24%。

　　“这项研究清楚地表明，工资差距不是我们的凭空想象，”美国大学妇女协会执行董事霍尔曼说，“女性损失了数万美元的工资，如果能有这些钱，她们能很好地补贴家用，改善生活。这份报告让每个人关心同工同酬的人有了足够的论据支持公平薪酬。”

　　亚裔女性最接近白人男性工资相较于各州水平，调查发现，怀俄明州性别工资差距最大，2011年的数据显示，怀俄明州女性大概只能拿到男性薪水的67%，而华盛顿特区性别工资差距最小，女性工资达到男性工资的90%。收入和工资差距同样因为族裔不同而存在区别。与西班牙裔/拉丁裔及非裔美国女性的周平均收入相比，白人/亚裔女性工资更高。