“起薪有五六千就行。如果发展机会好，再低一点也没关系。”这是一位英国大学商业管理专业硕士“海归”的求职目标。在日前由英国大使馆文化教育处与智联招聘联合组织的留英“海归”招聘会上，面对人潮涌动的热闹场景，不少留英“海归”不得不重新调整着自己的求职预期。

　　这场留英“海归”招聘会吸引了包括国家大剧院、联想、毕马威、海尔、比亚迪、戴姆勒、中国电子科技集团、汇丰、马士基等在内70多家企业，提供了金融、建筑、媒体、IT、咨询、设计、教育、法律等行业岗位。但是，几乎每个企业展位前都排起了长龙，留英“海归”激烈的就业竞争可见一斑。

　　逾六成“海归”起薪不足6万元

　　近年来，随着中国留学[微博]生归国人数越来越多，“海归”回国后的第一份工作的年薪也逐年递减。智联招聘的调查显示，36.5%的海归起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。同时，由于经济形势不佳，英国就业难度位居发达国家首位，促使英国有关部门取消了PSW签证，致使不少留英的中国学生被迫选择回国发展，从而加剧了国内岗位的竞争难度。据了解，原本中国留英学生毕业后，可凭PSW签证在英国居留2年以便实现当地就业。PSW签证的取消，几乎关闭了留英中国学生当地就业的机会。

　　英国大使馆文化教育处一位教育推广官员坦言，举办这次招聘活动的目的，就是希望帮助留英“海归”更加充分地了解中国的就业市场及企业的用人需求。不难看出，英国方面还是希望通过增加中国留英学生回国就业的机会，扩大英国教育[微博]在中国的影响，最终确保赴英留学的中国学生人数稳步增长。

　　据介绍，英国大使馆文化教育处专门成立了“留英校友会”，扩大留英“海归”回国就业的人脉关系。自1999年开办以来，已经拥有3.5万名留英校友注册会员。

　　“海归”回国就业去向多元化

　　那么，英国“海归”的就业状况到底如何？根据2012年1月英国商务、创新和技能部的《2011国际学生的出路追踪》调查，在英国留学的中国学生，归国后平均起薪是9675元/月，是国内学生的2倍多。同时，去年的留英校友招聘会显示，95%的留英校友在回国半年内就能找到工作，其中75%在3个月内成功就业。相关调查显示，留英“海归”在回国之后就业去向呈现多元化趋势，其中以商业、IT、互联网以及广告传媒业领域居多。此外，创意文化产业、教育以及化工能源，也出现很大增长。

　　当然，参加留英“海归”招聘会的企业也是看好“海归”们的留学背景。一家合资企业的人力资源经理告诉记者，由于公司具有外资背景，“海归”自然成为首选的招聘群体。“海归”们通常都具有国际化的视野和经验，以及良好的跨文化交流和中英双语沟通的能力，这是他们最大的优势。但是，不少留英“海归”都是毕业即选择回国，在实际技能及职场经验方面还是存在不少欠缺。

　　多数企业不会优待求职“海归”

　　据了解，2012年中国留学生“回流”人数已达23.03万人次，累计回国人数达104.87万人次。由于国内企业雇主对于留学生的认识逐步趋于理性 ，“海归”就业问题越来越受到社会关注。据智联招聘发布的“海归”就业力调查报告显示，近7成企业人力资源经理表示，对“海归”人士与国内求职者一视同仁、平等对待，仅不到三成的企业人力资源经理表示会优先对待“海归”人士。不过，企业人力资源经理们也表示，随着工作经验的累积，“海归”薪酬将呈现出非常大的差距。

　　记者在招聘现场发现，求职的“海归”中很多都是留英硕士。由于英国硕士学制大多只需要一年时间，因而攻读硕士学位的中国学生成为留英的主要群体。但是，在短短的一年时间里，能否真正融入当地的学习、生活，也成为留英“海归”就业的一个短板。

　　智联招聘有关专家表示，中国学生尤其是攻读硕士学位的学生，在出国留学之前一定要做好职业规划。目前，留英中国学生大多选择攻读商科专业，自然导致相关领域就业竞争越来越激烈。那么，出国留学的专业选择方面，不妨可以更灵活一些，选择自己喜欢或者就业前景好的专业。同时，中国学生在留学期间，首先要把全部的精力投入到学习和生活中，利用在英国的时间多吸取知识。其次，也要考虑到自身未来职业发展的方向。这样，在学习期间就可以有的放矢地发展自身技能。(记者：郑勇)