美国布鲁金斯学会网站12月1日发表了该学会城市政策项目部主任、高级研究员艾米·刘(Amy Liu)的研究报告。报告认为，美国企业缺少高技能员工和青年失业率居高不下的主要原因是，企业根本没有在培养高技能员工方面做任何努力。相反，企业一直在建立竞争激烈的就业环境，这也是导致其陷入人才困境的重要原因。

　　相较而言，德国企业的学徒计划(German-style apprenticeship programs)值得借鉴。

　　艾米·刘表示，德国名企一直沿用学徒计划——课程学习与实际操作相结合，这对青年人技能的提高和企业的发展都非常有利。这套计划不仅不限制青年人对未来的选择，还为他们提供更多学习、参与企业管理和实际操作的机会。

　　报告认为，学徒计划不只是简单的教育培训，其背后的理念是把年轻人看作国家进步的重要推力，希望他们都能获得工作。为此，德国企业为青年人准备了具有积极意义的职业路径，而不是单看他们的学历。同时，这些企业不只愿意为最新的技术和设备投资，更愿意为当前和未来的工人投入大量资金，这也是解决技能员工短缺和高失业率的有效办法。