超生妈妈这类物种恐怕已经绝种了吧？毕竟生二胎已是沉重的负担，超生二胎妈妈承受的就更多了。
我怀二宝以前，二胎政策放开的呼声至少喊了五六年，但是没有任何迹象显示可能放开。我已经三十岁了，如果再等五六年，即使可以生了，我不知道还有没有勇气生，以及精力、身体还是否能够承受的了。于是，一咬牙，不等了，生！
我那时在一家很小的报社上班，民企，合同制，一年一签，不用坐班。行政兼出纳是个刚刚结婚不久的小姑娘，正在积极备孕。怀孕之前我曾问她，超生会不会被开除，工资会不会受到影响，得到的答案是不会。后来怀孕成功，经常和她聊备孕心得。
我怀孕五个多月时，她代表社长找我谈话，说我超生违法，影响极坏(单位里的另外几位编辑都是有一个宝宝的适龄妇女)，希望努力工作进行弥补，没有被立刻开除必须感谢领导的宽厚仁慈。此时我再次跟她确认产假期间照常作版、写稿、出报，工资是否受影响，得到的回复仍然是不会的。
整个孕期及产后，我完成了所有的采编任务，甚至月子里还在写稿作版。
可是，产后第一个月报社就停发了我的工资，我只收到了稿费。看到工资的一霎那，我忽然觉得，超生的孩子是不是不该来到世上，即使来了也得不到祝福。
随后，单位更进一步，以合同期满不续签为由企图将我开除。
这单位也十分奇葩，行政人员和社长几乎都不研究法律，招人和炒人全凭个人好恶。有一次闲聊，社长还分享了她生二宝时是如何同无良领导战斗到底的，那领导又是怎么百般刁难她的。如今她成了领导，依然如法炮制。
查阅相关法律，咨询律师和人社部门，首先，超生违反的是行政法规，自有行政部门做出行政处罚，单位无权因此开除员工。同时，不管是否超生，单位都不能开除哺乳期的妇女。
在反复的沟通中，龌龊的话听了不少，行政的小姑娘坚持超生有罪，即使产假期间仍然工作也不能领取工资。
那段时间，人生真是灰暗，白天带两个宝宝，晚上还要加班作版写稿。一方面家里多了一张嘴，不能停下赚钱的脚步，另一方面，即使单位停发工资，我也不能让报纸开天窗。
手头的活告一段落后，我开始着手申请人事仲裁，并把每一点进展都告知行政小姑娘，抄送社长。迫于压力，单位把扣发的工资退还给我了。合同也自然延续到哺乳期结束。
老二八个月时能吃很多辅食，白天可以不吃母乳了，我跳槽的条件已经成熟了。离职时单位正在放暑假，临走时照例扣发相当比例的工资，理由是未完全坐班。可是，暑假期间单位的其他采编人员也是不坐班的，只需要值一两天班。
社长亲自电话我，告诉我她也认为我不该拿全额工资，言外之意是被扣除将近一半的工资单位没什么不妥，如果有不同意见可以诉诸法律。这是一家妇联主管的报社，我告诉她，对您这样的单位我也不用诉诸什么法律了，孩子已经出生了，我现在正愁揭不开锅呢，正要找妇联解决生活困难呢，您三番五次无理取闹扣我工资，这事儿一起也找妇联说道说道。
一听说要找妇联，单位又退发了我的工资，并闪电办理了我的辞职手续。单位在我生孩子和哺乳期期间屡次扣了我的工资又最终补发给我，算下来其实也没多少钱，我之所以要一争到底，是因为单位规模再小，但不能欺负人不能埋汰人，我付出了劳动，得到报酬是天经地义的事，跟是否超生有半毛钱关系？在此前离职的同事，几乎都有被扣发工资的经历，理由各异。有些愿意跟单位耗到底的一分不差都要回来了，有些觉得不想再被这样的单位影响心情，也就算了。
想当超生妈妈 必须做好思想准备，即使你之前是一只柔顺的小绵羊，你在心理上也要将自己武装成一只刺猬，有来犯者，战斗到底。
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