最近一份调查显示，新一代的“Z时代”年轻人不愿意在父母熟悉的公司求职，而是梦想着自己做老板，并不反感接触不同领域的职业。

　　Z时代的年轻人如今还不到20岁，他们高度依赖互联网，爱自拍，智能手机不离身。但是，他们也到了思考自己职业规划的年纪了。他们的未来有何打算？他们眼中的公司是什么样的？他们梦寐以求的职业生涯是什么样的？法国巴黎银行与博森计划联合开展了一项调查，向3200名15至20岁的青少年发出问卷。令人惊奇的是，调查结果显示，这些年轻人并不敌视公司，但他们有自己的参照标准和个人要求。

　　对公司的普遍期待。普遍意义上来讲，这些即将进入社会或是正在进行职业规划的年轻人对于企业的评价相当不客气。他们认为企业“无情”、“纠纷不断”、“无同情心”。这些观念的形成或许是由于他们的父母在下班回家后给他们灌输了负面情绪或认识，也或许是媒体对社会负面因素的宣传大于企业成功故事的影响。

　　尽管工资仍然是吸引年轻人的重要因素(39%)，但其他因素也毋庸置疑地影响着年轻人的求职方向。在同等职位的条件下，年轻人更倾向于选择“最有趣”(25%)、“最讲道理”(21%)甚至“最国际化”(20%)的公司。六成受访者表示考虑过到国外求职。

　　创业热情高涨的一代。每10位受访的年轻人中就有4位表示计划在未来自主创业。研究指出：“这一点非常具有时代性。”年轻人不认可现有的企业模式，因而想创立属于自己的新模式，“创立公司并不只是作为爱好。53%的受访者倾向于自己当老板，而不是受雇于人。”

　　渴望多样化生活的一代。对于Z时代的年轻人来说，多样化是必然规则。他们必须在产生疲倦感之前迅速撤离，改弦更张，或者放慢生活节奏。因此，年轻人计划拥有不同的生活和职业。在整个职业生涯中更换十个以上的职位对他们来说并不可怕，只要每个职位对他们来说都是有热情、有使命感的。

　　“自己动手，丰衣足食”的一代。不到20岁的年轻一代人总是对现有模式进行思考，比如公司企业的金字塔式等级制度，又比如教育制度。在他们眼中，上了年纪的老教授通过权威课程传授知识的做法完完全全过时了。此外，仅有7.5%的受访者认为学业将是未来几年内“实习的来源”。他们认为“好的文凭不再是成功的保障。”(实习编译：闫心悦)