澳洲新闻网于17日刊发文章称，2016年至2017年度，澳大利亚男女性的工资差距略有缩小，但按照澳大利亚男女平等计分卡，相比全职工作的男性，女性的收入仍然少了26000澳元，男女收入的差距为22.4%。
文章摘编如下：
根据澳大利亚政府机构“职场性别平等局”（Workplace Gender Equality Agency，WEGA）的研究，所有行业都存在薪酬差距，女性全职工资中的基本收入，就比男性低17.3%。
该机构对11000多家单位400万名员工的调查发现，全职女性技工的平均工资差异最大，比男性低26.7%。这意味着女性技工每年比男性技工和技术人员少赚28000澳元。
澳大利亚男女薪酬差距相比2015年至2016年的23.1%有所下降，但在技术行业中，差距正在扩大，自2014年以来增加了1.5%。
在各行各业中，性别工资差距最为严重的是金融服务和保险行业，平均相差为31.9%。
WGEA局长莱昂斯（Libby Lyons）表示，第四次全国审计中有很多亮点。在过去的一年里，43%的经理由女性担任，尽管女性担任的管理职务仍然只有38%。“我们看到雇主的行为有了很大的改善。他们开始追求多元化平等的劳动力资源。”莱昂斯女士说。
自2013年至2014年以来，拥有薪酬公平战略的单位数量翻了一番，达到58.5%。另一个积极的增长是优先考虑灵活工作的雇主人数增长了5%，达到68.3%。莱昂斯表示，在董事会中任职的女性依然只占24.9%，这是令人失望的。
她说：“那些不愿意与商界的趋势共同发展的高层管理人员根本不明白，创造一个多元化、性别平等的工作场所拥有无可置疑的优点。”莱昂斯鼓励女性进入技术性的或男性主导的行业，因为这些行业的收入更高。
Viva Energy的固定工厂运营商范杰内特（Rikki van Genert）表示，她很高兴自己的工资是按照工作内容计算的。“不管你是男人还是女人，都和工资无关。我热爱这份工作，并且相信自己和男同事同样胜任。只要你做的是同样的工作，就应该被一视同仁。”
