《天下无墙》助你畅行职场

　　完全采访实录，与世界500强企业面对面

　　中国员工有哪些不足？500强高管如何看待每个求职者的面试表现？学历、经历、专业、能力，在500强心目中占多大的分量？怎样才能谋求自己职业生涯完美的发展？在大学生就业如火如荼进行过程中，由上海文化出版社出版的《天下无墙——世界500强给求职者的11条建议》一书，给大学生以及其他求职者们送上及时、到位的建议。

　　本书作者熊丙奇，是一位对大学问题和大学生就业问题有很深研究的学者，他曾经主编过《迈向成功——大学生择业实用手册》、《直面就业——大学生职业发展生涯指导》以及国内第一本关于大学生创业的书籍《大学生创业》。2004年7月，他出版的专著《大学有问题》，直指中国当代高等教育的软肋，引起全国高校以及全社会广泛关注，是2004年最畅销的教育研究类图书之一，被评论界称为第一本全面揭露中国大学尴尬现状、唤起无数莘莘学子反省自身所处教育生态环境、满足社会民众高等教育知情权、真实讲述我们与世界一流大学差距的图书。

　　自2003年1月起，本书作者先后与微软、英特尔、通用电气、IBM、荷兰国际集团、美国友邦保险、杜邦、飞利浦、索尼、西门子、柯达、埃森哲、三菱商事、3M、思科系统、欧莱雅、家乐福、贝塔斯曼、富士通等20余家世界500强企业的近30位高级管理人员，包括全球副总裁、中国公司总裁、人力资源总监等从人才和教育的角度展开对话。500强企业高管将他们的人才观、教育观、职业观等和盘托出，由此归纳而成的11条建议饱含着500强企业高管对于中国大学生以及求职者的肺腑之言，涵盖了近30位高管的职场与人生体验。

　　虽然每个企业高管有不同的人生经历，每个企业对人力资源的管理和发展，有不同的做法，但是，他们对于求职者尤其是大学生的建议，却因结合他们自身和企业发展实际，而具有很强的借鉴和指导意义。事实上，作者的很多提问，就代表了大学生和求职者的问题与困惑，因此，这更可以说是500强企业与大学生、与求职者的直接对话。

　　欧莱雅中国区总裁盖保罗先生在为此书作的推荐中认为，在所有成功人士的成功人生经验中，听取他人的建议，或者从他人的某些话语中顿悟，几乎是必不可少的一条。这本书，其实是500强企业领导人从不同角度不同侧面为职业生涯发展提出中肯的建议，也许不是每条都适合于求职者，但是如果有一些话语给求职者顿悟之感，那么也将帮助大家走好职业发展之路。

　　据了解，在本书成书前，作者与每个企业高管的对话，曾经在数家传统媒体和网络媒体，进行系列连载，得到广泛关注。也正是应读者的要求，作者对所有连载文章进行了综合处理，归纳出集中的11条建议，并以一些耳熟能详的管理寓言故事为由头展开，给求职者打开一个知道更多、做得更有效的窗口。不仅仅适合那些面临初次职场考验的大学应届毕业生，对于那些未雨绸缪，提前规划自己职业生涯的大学在校生，想应聘国际大公司、进一步提升职业生涯与能力的白领一族，以及希望从500强企业的发展战略与管理经验中吸取养分的企业管理者来说，都有着极强的针对性。