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500强高管为求职者贴身定做11条职场建议

http://www.sina.com.cn 2005/01/19 17:02  新浪教育

  《天下无墙》助你畅行职场

  完全采访实录,与世界500强企业面对面

  中国员工有哪些不足?500强高管如何看待每个求职者的面试表现?学历、经历、专业、能力,在500强心目中占多大的分量?怎样才能谋求自己职业生涯完美的发展?在大学
500强高管为求职者贴身定做11条职场建议
生就业如火如荼进行过程中,由上海文化出版社出版的《天下无墙——世界500强给求职者的11条建议》一书,给大学生以及其他求职者们送上及时、到位的建议。

  本书作者熊丙奇,是一位对大学问题和大学生就业问题有很深研究的学者,他曾经主编过《迈向成功——大学生择业实用手册》、《直面就业——大学生职业发展生涯指导》以及国内第一本关于大学生创业的书籍《大学生创业》。2004年7月,他出版的专著《大学有问题》,直指中国当代高等教育的软肋,引起全国高校以及全社会广泛关注,是2004年最畅销的教育研究类图书之一,被评论界称为第一本全面揭露中国大学尴尬现状、唤起无数莘莘学子反省自身所处教育生态环境、满足社会民众高等教育知情权、真实讲述我们与世界一流大学差距的图书。

  自2003年1月起,本书作者先后与微软、英特尔、通用电气、IBM、荷兰国际集团、美国友邦保险、杜邦、飞利浦、索尼、西门子、柯达、埃森哲、三菱商事、3M、思科系统、欧莱雅、家乐福、贝塔斯曼、富士通等20余家世界500强企业的近30位高级管理人员,包括全球副总裁、中国公司总裁、人力资源总监等从人才和教育的角度展开对话。500强企业高管将他们的人才观、教育观、职业观等和盘托出,由此归纳而成的11条建议饱含着500强企业高管对于中国大学生以及求职者的肺腑之言,涵盖了近30位高管的职场与人生体验。

  虽然每个企业高管有不同的人生经历,每个企业对人力资源的管理和发展,有不同的做法,但是,他们对于求职者尤其是大学生的建议,却因结合他们自身和企业发展实际,而具有很强的借鉴和指导意义。事实上,作者的很多提问,就代表了大学生和求职者的问题与困惑,因此,这更可以说是500强企业与大学生、与求职者的直接对话。

  欧莱雅中国区总裁盖保罗先生在为此书作的推荐中认为,在所有成功人士的成功人生经验中,听取他人的建议,或者从他人的某些话语中顿悟,几乎是必不可少的一条。这本书,其实是500强企业领导人从不同角度不同侧面为职业生涯发展提出中肯的建议,也许不是每条都适合于求职者,但是如果有一些话语给求职者顿悟之感,那么也将帮助大家走好职业发展之路。

  据了解,在本书成书前,作者与每个企业高管的对话,曾经在数家传统媒体和网络媒体,进行系列连载,得到广泛关注。也正是应读者的要求,作者对所有连载文章进行了综合处理,归纳出集中的11条建议,并以一些耳熟能详的管理寓言故事为由头展开,给求职者打开一个知道更多、做得更有效的窗口。不仅仅适合那些面临初次职场考验的大学应届毕业生,对于那些未雨绸缪,提前规划自己职业生涯的大学在校生,想应聘国际大公司、进一步提升职业生涯与能力的白领一族,以及希望从500强企业的发展战略与管理经验中吸取养分的企业管理者来说,都有着极强的针对性。



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