香港科技大学商学院院长郑国汉教授

　　在今年1月25号英国《金融时报》发布的全球商学院排行榜当中，中国一共有三所大学进入了前100名的排行，其中香港科技大学的商学院获得全球第九，亚洲第一的好成绩，这也刷新了中国商学院在世界商学院排行榜上的记录。为广大考生及家长了解更多详细信息，新浪教育频道特别邀请到了香港科技大学商学院院长郑国汉教授做客嘉宾聊天室，在线解读香港科技大学商学院的各类政策并解答考生疑问。访谈结束，以下为访谈实录。

　　主持人：各位新浪网友大家好，欢迎光临新浪嘉宾聊天室，我是主持人唐晓芸。现在您关注到的是新浪商学院频道的系列访谈，在今年1月25号英国《金融时报》发布的全球商学院排行榜当中，中国一共有三所大学进入了前100名的排行，其中香港科技大学的商学院获得全球第九，亚洲第一的好成绩，这也刷新了中国商学院在世界商学院排行榜上的记录。今天我们就为大家邀请到了香港科技大学商学院的院长郑国汉教授，郑老师欢迎您。

　　郑国汉：您好，谢谢。

　　主持人：请您先和新浪各位网友打个招呼吧。

　　郑国汉：各位网友大家好。

　　主持人：非常欢迎郑老师来到新浪嘉宾聊天室。首先作为新浪的代表，向您表示热烈祝贺，香港科大商学院取得这么好的成绩。

　　郑国汉：非常谢谢你，我们会继续努力。

　　主持人：这次取得这么好的成绩，您一定非常高兴吧？

　　郑国汉：对，非常高兴。很高兴我们同事大家通过努力，能做出今天这种成绩。但是我们不自满，因为我们的目标是把香港科技商学院真正打造成为世界顶级的商学院。

　　主持人：很多内地朋友对香港科大的商学院不是特别了解，能不能给我们做一下简单的介绍呢？

　　郑国汉：好。香港科技大学是在1991年成立的，商学院也是在同年成立。我们成立的时候，最开始只有MBA跟本科生，所以到明年我们就是20年了，在过去19年里，我经过奋斗，还是在各方面都做出一些成绩，可以说我们是一个什么都有，商学院什么学位都有了，我们算是不是只注重MBA的课程。我们规模比较大的是本科生，本科大概每年收接近700个学生，现在我们采取三年制的英国式的本科制度，所以本科生大概有二千人，另外我们有一千位不同的硕士生根博士生，加起来一千。一千里大概有八九十是博士生，其他都是MBA或者是MAC的硕士课程。我们教员有140个，140里有110位左右尊贵的教员，他可以将来有机会得到永久雇佣的教授，其他是短期访问的。大概是这个情况。

　　我们课程很全面，你想得到的课程，我们基本上都有。

　　主持人：在国内有这么多的商学院，为什么科大能取得这么好的成绩呢？

　　郑国汉：这可能跟我们的成立有关系，因为我们学校是香港政府成立的，所以很重要一部分是我们经费，最主要还是来自香港政府本身。从六七年前开始硕士的课程，政府已经不再支付，所以我们必须自负盈亏。但是就算政府没有给我们支付硕士课程的经费，但是我们有本科加上博士，由政府来支付，我们在财政上，有一个很稳健的基础。第二，因为有政府的支持，我们能够在世界上请到一流的教授，当然金钱只是其中因素，我们有能力比较接近国际先进水平的薪酬去聘请教授，更重要的是我们营造一个有世界级的学术气氛的商学院，这个也是非常重要的。所以很多教授比较工作，除了看待遇以外，看这个地方，这个学校的学术气氛是什么。第三，我们的学生是什么？假如我们能够收到很好的学生，对教授来说，他也会更加满意。你要说好的学生必须有好教授，除了有好教授以外，还要有好的课程，有好的标准，一个国际标准。我们在这几方面，我们都能做得到，加上我们是一个新的学校，新的学校就没有历史，没有历史，就不能靠历史，只能靠其他，靠创新，靠我们聘请。所以我相信科大基本上包括商学院就是靠我们的冲劲，我们的创新，再加上我们国际的高水平，这几个东西配合起来，就是我们成功的因素。

　　主持人：刚才提到我们会吸引世界级的优秀教授来任教，您觉得科大为什么有这么大的魅力，吸引这么优秀的教师？

　　郑国汉：这可能跟我们的起点有关系，我们起点是1991年，当时来说西方尤其是美国经济是短期的衰退，所以从那个角度来说，聘请一流人比较相对容易，因为一个新学校要聘请一流人才，谈何容易，香港当时有两个好条件，一个我们薪酬相对高，而且他们那边工作机会相对少。但是这种情况，香港其他大学都同样得到，我们学校会特别办得好，就是有两个原因，一个是我们的校长，我们校长吴家玮为创校校长是在美国第一位华人当美国大学校长的华人。第二，他在美国的时候，有一帮朋友，是来自于，我听说是钓鱼台运动里一些朋友，这些朋友后来都是在美国各个有名大学任教，是正教授，都是有学术地位很高的人。他就把这批人请过来，帮他忙，一同建立，在中国土地上一所比较以国际水平定位的一所学校。所以我觉得这两方面，都是很重要。有这么一批领导，否则的话你有钱，假如开始请一些地位不高的教授，可能就把这个步子走错了，所以钱只是一个基础，建立这个环境也是更加重要。因为他有这种网络，就把他的朋友都请过来，帮忙请最优秀人，用国际水平，决定是否要把他们留校。在我们学校要在科技大学能够留下来，他们必须达到国际水平，就是他们的教学，他们的研究成绩，必须达到国际水平。

　　在香港，我们是第一所采取北美研究型大学的升迁的标准，升迁的手续，一位教授的升迁必须经过七关，系里必须由委员会评审他们的成就，系主任，院里有委员会，院长，有大学的委员会，副校长，最后一关是校长。这个基础委员会要看，不光教授说他自己多行，多有成绩，最少要找国外同一专业里，最少五个到七八个，到十个专家对他的成绩，对他的成就，来做一个客观的评价。所以在里面，我们必须有三封信是独立于教授的专家来给他评审。这整套都是从北美研究型大学学过来，搬到香港，我们留校执行以后，你基本上保持这个水平。假如新的教授从高水平才能把他留下来，你会不会担心他将来会用很低的水平，因为好像我都是打过少林寺的默认线，我为什么会给其他人从旁边跑过就能够给他升迁呢？不可能。所以最基本，对教师的升迁有很严厉的，而且是客观的机制，而且用的是国际最高水平，这个有起点。

　　当然我们对学生课程也要面临市场的验证，尤其是商学院，我们MBA课程，全世界多少学校在办，你要打出人头地，必须你的水平要掌得高，而且维持住。

　　主持人：我知道科大还会对聘请来的教授，他可以不用一直在这边上课，可以每一年有一个月的时间在这边工作和生活。

　　郑国汉：你说的教授，短期访问，我们都欢迎。假如有两个很有名的教授，不见得愿意100%时间到你这边来，有一半到你这边来，你同一份工作，要么就请一个人，每年12个外，另外作品是每年请两个人，每人来半年，我们认为没有损失，从学校的声名来说，从学校的人才不同种类来说是更好。当然操作起来，有额外的麻烦，额外的工作，但是这个不要紧。最要紧是有好的教授，好的气氛。

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