亲爱的人力资源女魔头：

　　我现在的工作是一份临时合约，过一段时间就要结束，所以两三周以后，我就要开始寻找新工作了。因为我现在的工作经验更加丰富，所以我随机搜索适合我的工作。我找到一家正在招聘员工的公司，正好是我男朋友(姑且叫他Alex吧)所在的公司。Alex和我很有可能在同一楼层工作。他的团队负责数据系统的后台支持，我可能会使用这一系统。所以我们在工作中很可能至少有一些关联。

　　你认为申请这些职位的最好方式是什么？因为我们还没有一起工作，所以Alex无法提供职业推荐。我觉得如果他把我的名字转发给招聘经理，这看起来像是为自己的女朋友找工作，而不是真的为公司的最佳利益考虑。我估计公司也会担心他和我有可能分手，会在办公室造成戏剧性事件。这会促使公司部忽略我的申请，而选择聘用另一位没有潜在包袱的人。我也考虑在申请时不要使用这些内部优势，但这似乎解决不了任何问题，因为我感觉人们很快就会知道这个事实。

　　我做些什么能向公司保证，Alex和我将保持专业关系，一起工作，我们俩都足够成熟，即使分手也能保持工作上的关系？

　　首先，Alex可能发现，公司禁止同事约会。但大多数公司都不会这样做。(虽然一般禁止同一部门的人约会，但实际上只会限制老板们约会下属)。如果有限制，你就别费心去申请了。

　　假设在这家公司里对浪漫关系没有任何限制，那么你可以按照正常程序申请这个工作。你当然可以要求你的男友提交你的简历，并为你说好话。他应该使用这样的说法："这是我一个朋友的简历。她有大量相关经验，我认为她可能更适合您的部门。"相比之下，他不应该这么说："噢，我的天哪，我女朋友的临时工作就要结束了，她一直求我为她申请一份工作！"

　　但如果后者是正确的，你应该问问自己。虽然在同一间公司的隔壁办公室里工作，这可能会很不错，但这样你跟他在一起的时间就太多了。而且正如你所说的一样，如果你们分手了怎么办？我没有办法判断你们两个有多成熟，我也不了解你们之间的关系。但既然你提出分手的事情，那就问问自己，如果你们俩分手，导致无法忍受的摩擦，那么谁会离开公司另找工作？在电视剧中，人们一般还是会跟他们的前女友/男友保持朋友关系，但那是因为如果把一个主要人物踢出节目，收视率会下降。但在现实生活中，如果让两个彼此有强烈情绪的人面对面坐着，这会让人非常不舒服。

　　至于该公司不希望招聘像你一样有这种"包袱"的人，我并不担心。首先，你已抢先一步。你现在没有工作机会。鉴于现在有很多人在找工作，你成功找到工作的机会很小(请抱歉！)。所以申请吧。如果你足够幸运，你至少能获得面试的机会。如果你更幸运，你就会得到一份工作。到这个时候，再跟你的男朋友讨论，在一起工作是否是一个好主意。

　　至于要不要告诉未来的老板？ 嗯，如果公司政策不反对员工约会，你就不必说出来。但如果你们希望彼此深情凝望，希望在化妆间里做点不得体的事情，那你就应该说出来。如果你们能做到在工作时像普通朋友一样，不会让别人不舒服，那么这无关紧要。

　　更大的问题是：你想跟你的男朋友一起工作吗？还有，他是否想和你一起工作？(要记得，你们双方可能都不希望一起工作，但你也不想刻薄地说，"我宁愿把别针扎到眼里，也不想跟你一起工作。")对许多夫妻来说，事实就是如此。那么，如果你想要问，你俩是否已经能够成熟地一起工作？关于这个问题，如果你们还没有坦诚地讨论过，那么很有可能你们还不够成熟。

　　所以申请这个职位吧，就像申请其他工作一样。如果你得到录用，你可以再做决定。在那之前，就别想太多了。

　　特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，新浪网所提供的所有考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。