人情消费，你如何看待？中国是崇尚人际交往的国家，人情消费在生活中随处存在，无论是嫁娶得子，还是升学升职，亲戚、朋友及同事送个红包表示一下蔚然成风。有调查显示，81%的人越来越重视人情投资，他们认为这是拓宽人际、增强人脉的有效手段，“在特殊事件送礼，请客吃饭”成为常用的手段。与此同时，也有16%的职场人从心里抗拒这件事，但还是纠结地进行着。虽然大家都知道人情投资的重要性，可真正怎么做才能恰到好处？如何才能打理好你的人情债？对此，记者进行了调查，并归纳出打理人情债的三大原则。　　理好你的人情债原则一

　　不怕付出，人情投资让你锦上添花

　　人类群居而生，谁都不可能脱离社会群体，独自生活，因此，人情支出也成了日常消费的不可或缺的组成部分。对于工薪族来说，建立人情账户非常必要，适当的人情交际也必不可少，可以让你在职场上锦上添花，得到意想不到的收获。

　　疏于人际交，往屡失晋升机会

　　职场晋升，是看能力，还是看人际关系？记者在采访中了解到，职场中打拼的人清楚，企业不会因为单一的缘由而晋升一个员工。有些职场人士往往对业务能力过于看重，却疏于经营人际关系，晋升之路走得并不顺畅。

　　“每天去公司最早的是我，走得最晚的是我，活干得最多的也是我，为什么几年过去了我的职位还是原地踏步？”工作于一家建筑设计单位的于先生很是苦闷，毕业于名校的他参加工作已经5年了，仍然是办公室的一名普通文员。“最让我郁闷的是，比我晚来两年的同事，已经是部门副科长了。我自认无论是工作能力，还是工作态度，我都不比他差，按说我的工作资历也比他高，为何却得不到领导认可？”

　　“看得出来，你对自己工作上的能力还是挺自信的。不过，人都有各自的优点，你觉得你这位同事有什么你所不具备的优点？”为了弄清楚原因，记者与于先生进一步沟通。“我觉得这位同事在人际关系处理上是我应该学习的，我记得他来部门工作当天已经和同事们"打成一片"，而我现在和同事关系还是很一般，很少和同事们一起聚餐、聚会。”于先生告诉记者，他的性格属于内向型，和同事除了工作上的交流外，私下几乎没有往来。“我所在的办公室，年轻人居多，一到周末便张罗着聚餐、唱卡拉ok。也许和性格有关系吧，我更喜欢一个人呆着看看书，参加过一两次聚餐活动后，感觉没什么意思，便不再参加同事间的周末活动。起初同事还极力劝说我一起去，看我总是找各种理由推脱，慢慢便把我排除在外了。”

　　就这样，于先生成了办公室里的“另类”，更让他始料未及的是，不少同事对他的负面看法也多了起来，高傲、抠门等成了同事对他的印象。“刚开始我也不知道，有次领导和我谈话，问我是不是家里有什么经济困难，然后又委婉的说了和同事之间关系要融洽，为人也要谦和什么的。当时我是一头雾水，事后找关系还算要好的同事打听，才知道自己在同事心目中的印象如此糟糕。后来，我刻意去参加同事间的聚会，却总感觉气氛怪怪的，因为我的存在好像让大家也没什么心情玩了。就这样，我继续当我的"孤家寡人"。”

　　于先生很是无奈，为此，他还上网上发了求助帖，一位网友给他回的帖子让他茅塞顿开，“升职加薪的确需要努力工作，真实才干的确是重要因素，但是在办公室生存如果不懂得变通和适应环境，再能干再努力也仍旧会原地踏步，难上青云。你应该找到一个变通和所有人都能接受的工作方法和相处原则，有的放矢和游刃有余地处理和控制好人际交往。”

　　广积人脉，开启新的事业蓝海

　　与于先生因人际关系错失晋升机会相反的是，记者采访的万小姐在努力工作的同时，与公司同事、业务伙伴建立了深厚的人脉关系，工作三年后便水到渠成的开办了自己的工作室，目前工作室办得顺风顺水。

　　“我是学设计出身的，毕业后进入一家连锁广告、标牌设计公司。像我们这样的服务类公司，除了业务水平过硬外，人际上也不能掉以轻心。因此，进入公司后，我除了想尽办法提升设计水平外，还让自己尽快融入公司的人际圈子。”万小姐告诉记者，和同事们熟悉后，除了参加同事间的聚会外，她还主动帮同事分担工作，和领导也是主动汇报工作上的事项。就这样，工作上努力尽责、人际上一片和谐的万小姐，在一年后便被晋升为分店店长，事业上进入一片新天地。

　　当上店长后的万小姐，与业务合作伙伴接触也多了起来。不得不说万小姐是职场上的一名精英，没多久，她便得到客户的认可，有些已成为朋友，分店的业务量上升了好几成。“除了提供让客户称赞的设计作品外，还得致力于为客户提供优质的服务。比如，以前都是客户自己来取货，我主动申请增加了大客户送货服务，现在他们有了业务都是第一个考虑我。”

　　“去年，我开了一家属于自己的印务小店，现在经营得还可以，这要感谢朋友们的支持。”谈起自己的创业，万小姐表示纯属机缘巧合。她所在的公司升级印刷、制版等设备，一大批用了没几年，还七八成新的复印机、制版机等广告标牌制作工具闲置了下来，她在心里合计了一下：半价便可买下这套设备，再添几台电脑、租个门面房便能开门做生意，能节省一大笔创业资金。于是，万小姐向公司老总进行了申请，表示自己想买下这些设备，自己创业打天下。“原以为老总会一口回绝我，毕竟我从事的行业和公司一样，未来竞争不可避免。但让我没想到的是，老总沉默了几分钟，竟然一口答应，并表示这些设备可以分期付款。老总直言：既然你有了创业打算，强留你对公司对你都没有益处，为感谢你为公司做过的贡献，暂时缺钱设备可以分期付款，今后有什么需要帮助的地方也可以提出来。”就这样，万小姐的小店以极低的成本开了起来。

　　为了感谢原公司的宽容，她拒绝了原公司业务伙伴要将业务转给她做的好意，而是请求他们介绍一些新业务。“工作中积累的人脉关系帮了我大忙，朋友介绍的生意让我度过了创业开始阶段的困难期；一些做不了的复杂设计业务，原公司的同事也热心的帮助了我，朋友的价值真是无价的。”万小姐无限感慨。

　　专家点评

　　建立人情账户很有必要

　　有调查显示：51%的职场人正处在人情账户储蓄期，人情投资是他们的主要关注点；29%的人处于人情账户平衡期，既有人情的收益也有人情的投资；还有2%的人表示自己属于账户透支型，他们欠了一身的人情债，没法还；当然也有18%的人表示，他们没有人情账户。

　　“对于没有人情账户的职场人来说，这是一个危险的信号，预示着你会越来越脱离这个社会群体，到最后就会成为孤家寡人。”专业人士建议职场新人应该尽快建立自己的人情账户，这个账户是既有投入也有收益，形成良性循环。准备一个小窍门：拿一本小本子，记录下你所有认识的人，写上他们的联系方式及所拥有的资源，然后分类，确定谁可以每周联系一次，谁应该每月联系一次。这样便能花最少的精力去维护人情，延长人情关系保期。　　    “一般认为，送礼是投资人情的最佳方法，其实不然，有的人送礼没把握好时间和地点，有可能会使对方更反感自己。最佳的投资方法是"顺水推舟"，既不张扬，对方也容易接受。”专业人士谈到，与上司做人情，还要弄清楚上司的喜好，如果上司爱运动，不妨送他球赛门票，或在空余时间邀请他一起运动。与上司间的良好关系，可以让你的职场印象加分不少，职场之路也会走得更加顺畅。在同事之间，也可以从细节入手，同事之间的聚会积极参与，同事工作上遇到困难主动要求分担，逢年过节发个祝福短信等等，都会让人心中一暖，可以让你找到贴心朋友。当你遇到困难的时候，对方往往伸出援助之手，帮助你走出困境。其实，从投资的角度来说，人情投资的风险近乎于零，也许起初会因人情消费加大支出，但过一段时间，通过人情投资积累了广阔的人脉和深厚的情感，就到了人情投资的收获期，人情账薄会自动返还“本金”和“红利”。

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