在招聘会门前，求职者入场排起了长龙，当中不乏90后新丁的身影。

　　信息时报记者 糜朝霞通讯员 袁芳 曾明聪

　　8月11日，富海人才市场二楼人头攒动，珠三角知名企业大型招聘会暨富海人才开业六周年庆典在这里举行，到场求职人员达7000多人次，约4690名求职者初步达成就业意向。

　　招聘会：逾万岗位月薪高至2万

　　记者在招聘会现场看到，三星、华阳、TCL、德赛、侨兴等600多家跨国企业和知名企业均前来参会，涉及电子数码、服务业、物流等行业，为求职者提供副总经理、财务主管、行政经理、销售经理、市场精英、企划主管、开发工程师、程序员、生产技工等上万个热门工作岗位，职位月薪从1500元到2万元不等。

　　富海人才开发有限公司总经理陈胤君分析说，惠州生产电子数码产品的企业较多，传统行业如电子数码、机械五金等人才需求持续趋于稳定，没有太大的起伏波动，这源于传统行业多年来积累的优势所在。此外，酒店、商超、餐饮等服务性行业的企业人才需求相比去年也有所上升。

　　相较之下，参会的房地产开发、中介服务、广告装饰等行业的用人单位则比较少，其人才需求有所下降。

　　求职者：90后宁缺勿滥重视前景

　　关于80后就业问题的热议言犹在耳，90后求职大军便已昂首而来，部分“先遣者”已步入职场。每年5月～8月是大学应届毕业生找工作的高峰期，记者了解到，很多90后毕业生不再把薪资作为求职的首选，而更加看重工作的发展前景、专业的匹配性和自由的工作氛围。

　　和70后、80后相比，90后求职者显得更有主见和个性，如果达不到期望值，宁可“骑驴找马”甚至先待业而绝不将就。1993年出生的小李，去年毕业于惠州商校市场营销专业，曾在惠州市区一家运动品牌店做导购，一年来“骑驴找马”，希望找一份电器销售类的工作。当记者问及找工作最看重什么条件时，他说：“我们还年轻，眼光要放长远，前几年不要想着赚多少钱，工作岗位的发展前景是最重要的。”

　　而毕业于清远职业技术学院商务英语专业的女生小李，作为第一批走进职场的90后大学生之一，她一直坚持找一份和所学专业契合的外贸跟单员或培训机构的英语教师，所以目前还在苦苦寻觅。谈及求职压力，她表现得非常淡定，“目前人才市场需求供不应求，不用担心找不到工作，要找就得找合适的，必须慢慢来。”

　　企业：推文化牌迎合90后口味

　　90后求职大军汹涌而来，在保持薪资满足求职者要求的前提下，各用人单位更是“投其所好”，大力打出文化牌。据富海人才市场工作人员统计，在参会企业的招聘信息上，大部分是以企业文化、员工福利待遇等来吸引求职者。

　　其中，惠州家丽雅装饰艺术设计有限公司特别出台了一系列的文化措施：春季举行员工运动会和百家宴，夏季集体去红花湖绿道骑单车，秋季带领员工到高榜山登高望远，冬天组织员工去海边烧烤。此外，公司各部门每月组织1～2次员工互动，比如西湖划船和唱K等，以提高内部凝聚力和员工归属感。

　　该公司总经理助理李方宏告诉记者，90后员工个性活跃，喜欢丰富多彩的生活，不喜欢枯燥无味的工作，“我们要迎合90后的口味，不然就被职场生力军给out了。我们行业的人才流动性特别大，但我们"春夏秋冬季季有文化"，留住了员工的心，因此员工工龄基本都在2年以上。”

　　专家建议

　　90后要从基层做起

　　勿盲目追求职位“光环”

　　在招聘会现场，一位应届毕业生对家丽雅提供的总经理助理职位有兴趣，向李方宏咨询得知总助也有销售任务后果断放弃。对此，李方宏语重心长地表示，90后应届毕业生“眼高手低”，不愿意从基层做起，太注重职位的“光环”，这在职场上是行不通的。

　　记者现场采访了一位来自广东海洋大学(微博)的应届毕业生小张，他所学的专业是森林资源与保护游憩，“市场上和我专业对口的职位相当稀缺，而大部分企业招聘门槛过高，过于强调职场经验，因此我现在只能"先就业，后择业"，打算找一份实体产品销售类的工作，从基层做起，积累经验。”小张说道。

　　富海人才开发有限公司总经理陈胤君表示，90后毕业生在求职时既有优势也有劣势，“他们敢于尝试新鲜事物，很早就开始为求职做规划和准备，这是他们的优势；但90后大学生多是独生子女，动手能力不强，缺乏社会工作经验，有些抱着高薪的目的去求职，缺少学习的态度，这是劣势。”

　　此外，陈胤君建议道，应届毕业生要明确对未来岗位和行业的选择定位，不要盲目追求专业匹配性，健全的培训体系、完善成长的机制和浓厚的文化氛围也可作为职业选择的重要参考依据。

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