21日，一条关于四川宜宾南溪区地税局《奖惩制度》的微博在网上出现。一位疑似该局的协税员称“2010年一批年轻美貌院校女生招聘到南溪地税局”，“工作中需陪吃、陪喝、陪跳，简直把我们当成"三陪"女”。依据《奖惩制度》，女协税员怠慢领导客人，扣发工资50元。

　　记得早些时候，武汉一家银行招聘5名职员，专业要求却是会打网球、会唱歌，且仅限女性，遭到网友一致炮轰。对此，该行有关负责人称，此招聘主要是为了企业文化建设的需要。倒是一位业内人士的“声援”道破了天机：“为了适应高端客户需求”。高端客户有什么需求？需要美女陪打球、陪喝酒、陪唱歌、陪……？这实在没法不让人联想到女公关。

　　不必讳言，越来越多的企业甚至是权力机关都已经把接待或者公关视为一种开展工作和获取资源的便捷途径，难怪早前甘肃天水市接待办公室就曾贴出“接待就是生产力”的一则标语。

　　何以接待被如此看重？原因不外乎，在接待高端客户或者领导客人的过程中，在“女公关”陪喝酒陪唱歌陪跳舞的接待背后，多半隐藏着“公务”名义下的利益输送或交换。

　　这样导致的结果是，高端客户或者领导客人的需求得到了满足，相关单位的利益也得以保障或者增多，而更多的职场女性却因为生活或工作上的压力被迫沦为“女公关”。在这一点上，其实我们已经见过太多的实例。比如此前闹得沸沸扬扬的“戴套不算强奸”一案，便是由于贵州毕节阿市中学26岁的初中英语老师周琴在陪领导过程中喝醉酒而引发的。

　　更多的现实表明，在一些权贵人士眼中，女下属不仅是工作上的同事，还是生活上的伴侣，吃个饭要女下属陪酒，唱个歌要女下属陪唱，甚至直接赋予女下属某种陪侍的属性。而更让人忧心忡忡的是，很多职场女性被上司侵犯后，多数不能勇敢地站出来说“不”，因为这一方面关系到“饭碗”问题，另一方面则要顾及“颜面”问题，防止“舆论杀人”。

　　而据公益诉讼律师郭建梅表示，15年来，他们的团队办理了很多性侵害案件，其实绝大部分都是属于“软暴力”控制关系，且利用权力来实施“职务性”侵害的个案有增多趋势。换言之，女协税员的“三陪论”虽然有些夸张，但无疑折射出职场女性生存困境正被逼仄。只是，论权力消费，哪一项比官员消费女下属更过分，更让人愤慨，更值得警惕呢？

　　从这一角度，关注和破解当前职场女性的生存困境已经刻不容缓。这一方面，需要完备对职业女性的制度保护，防止其受骚扰和侵犯；另一方面则应该完善对受害人的补偿机制，鼓励女性勇敢地站出来指证罪犯，让违法违规的官员、企业老板得到应有的惩罚。廖水南

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