范儿是什么？什么是范儿？

　　套用余秋雨老先生的话，范儿是一种明亮而不刺眼的光辉，是一种圆润而不腻耳的音响，是一种不再需要对别人察言观色的从容，是一种终于停止向周围申诉求告的天气，是一种不理会哄闹的微笑，是一种洗刷了偏激的淡漠，是一种无须声张的厚实，是一种并不陡峭的高度。

　　范儿就是成熟之后的颜色，是定型之后的姿态。有范儿的前提是独立，包括经济、精神以及其他的独立。

　　初入职场的“90后”，终于和靠父母供养的日子say byebye，真是“翻身农奴把歌唱”！很不幸的是，部分同学刚刚告别“啃老族”，立马变身“月光族”，虽然经济独立了，但日子却反而不如以前那样宽裕。更有甚者，还要靠父母“输血”才能过活。

　　《投资与理财》综合编辑部“60后”、“70后”和“80后”的群体智慧，为刚刚工作的“90后”“童鞋”支招，如何用2000元月薪，花出1万元的范儿。

　　分割2000元

　　告别“月光族”的秘诀之一就在于规划。规划，不是小气，不是抠门，而是一种理性的智慧，是科学的生活化运用。

　　2 0 0 0元，是刚踏入职场的“9 0后”的平均薪资。如何对人生这第一张说大不大、说小不小的“饼”进行切割呢？

　　分配很重要。可以按照自己的需求，将资金进行分割。具体可分为四大项。这四项分别为40%的必需支出、30%的可控支出、20%的理财支出和10%的父母专项支出。

　　第一项：40%必需支出

　　房租、水电、柴米油盐、交通费、手机费、上网费、医疗费，一个都不能少吧。作为生活中不可或缺的组成部分，可以将薪资的4 0%分割出来，专款专用。也就是说，为了保存力量，每个月差不多要花费800元。当然，这样的标准在二三线城市还是能过得比较宽裕的，但是在北上广深这样的一线城市，则要细水长流，精打细算了。房子，必然不会离工作地点很近，也必然不会很大。可是，想想在学校集体宿舍，每个人占用的空间也不过就四五平米， 所以，10平米的房子相对学校生活来说，已经算是很大的进步了。饭菜，虽然是粗茶淡饭，但是相比起无法选择的食堂饭菜来说，至少已经掌握了选择权。

　　第二项：600元可控支出

　　所谓可控支出，是指这部分支出的控制权掌握在你自己的手中。但是，要牢记600元的底限。可以根据自己的生活目标和兴趣爱好，有所侧重地花在不同的地方。譬如，假期来一次近郊旅游；购买自己心仪的图书；打折季，选购自己的装备；偶尔和朋友聚会的开销，等等。如果说800元是给生活增砖添瓦的话，那么这 600元则是给生活锦上添花。

　　第三项：20%的理财支出

　　生活在当下社会，人人都是经济动物，如果说消费是经济的入门，那么理财才是经济的高级课程，不可不学。20%，也就是400元，是一笔不大不小的费用。“90后”职场新人可选择一些风险、门槛较低的理财产品。可用200元存定期存款，这是一种没有风险的投资方式，也是未来对家庭生活的一种保障。用余下的200元存活期存款，如家里临时急需用钱，有一定数量的活期储蓄存款可解燃眉之急，而且存取又很方便。但是一定要记得，银行卡的存款要能保证你3个月的基本生活，以应对工作变动的风险，化被动为主动。

　　第四项：10%父母专项支出

　　10%，也就2 0 0元。对于大多数“9 0后”“童鞋”来说，它或许也就是一顿饭钱。但是，这10%对父母却意义非凡。

　　这是一笔形式大于内容的支出。他们或许不会要你的钱，或者也确实用不上，但是，你却不可以不给。这是你成熟、独立的标志。

　　规划，就像是诸葛先生的锦囊妙计，是万里长征的第一步，只有践行，并假以时间的考验，才能显出持久的魅力和恩惠。

　　平台不一相差万里 90后新人职场经

　　掐指一算，廉明在山东省泰安市某建筑公司人力资源部主任的位置上已经干了3年了。

　　“只要眼前的这个工程圆满结束，就该给我升职了吧？”廉明一边这样想着，一边突击招了十来个大学生，以期加速工程进度。

　　然而，2 012年7月6日星期五，刚刚上班一周的两个“90后”大学生满脸怒容的走进他的办公室，向他提出抗议：“为什么非要让我们加班，还不给加班费？说不清楚，我们就不干！”

　　廉明吃了一惊，但经验丰富的他立刻强迫自己镇定下来，向他们解释道：“是这样，因为现在工程进度比较紧，我们这边是倒休制，虽然没有加班费，但你加多长时间的班，下周就可以多休息多长时间……”

　　经过半个多小时的沟通，两个大学生重新回到了工作岗位。他们临走时，很客气的对廉明说：“早点和大家说清楚就好了。不好意思，打扰您了。”

　　廉明这次虽然没有吃惊，却也着实糊涂了：一前一后，怎么“90后”的态度差别这样大。

　　“这些孩子真直接。我2005年刚毕业时，连工资多少都不好意思问。唉，‘90后’的职场，真让人搞不懂！”廉明在电话里，对《投资与理财》记者这样说道。

　　权利、自尊更重要

　　“‘90后’一个个都跟人精似的，对问题很敏感的，千万别跟他们说话打太极；相反，直白的说，他们就很相信。他们要是从心底服气了一个领导或者同事，怎么着都行。”从事HR工作5年之久的某企业人力资源部主任冯颖超解开了廉明的疑问。

　　“‘90后’才不怕被辞退呢，这倒不是因为他们家里有钱，我招来的很多‘90后’就来自农村。但他们关心的不是薪水，而是自己的地位、权利和自尊是不是得到了应有的尊重。”冯颖超还告诉记者，她并不认同网上关于“9 0后”“自私、缺乏责任感”的说法，“今年我招了很多‘90后’员工。我认为不仅是‘90后’，‘70后’和‘80后’在他们年轻的时候，都缺乏社会责任感，都比较自私。后来只是因为长大了，有了一定的阅历和经验，他们才显得成熟的。不信，你可以等10年后，‘0 0后’职场新人的问题，肯定还是这些。所以，我认为这只不过是年龄的问题。”

　　“关于网上对‘90后’的定位，我能理解，但是不认同。也许所谓的‘9 0后’是缺少责任感等等，但原因有很多，比如他们绝大多数都是独生子女，生活条件相对要优越很多，这都可能是造成这种看法的原因。但是不能一概而论，毕竟有很多‘90后’是富有责任感、有爱心、考虑他人的。”首都经济贸易大学的“90后”大学生张思瀛如是说。

　　平台不一相差万里

　　记者调查发现，目前国内的大学毕业生，就业去向主要有国企、民企、外企和公务员(微博)四大类别。

　　然而，网上一篇名为《8大城市大学毕业生月薪公布上海2 8 9 9元居首》的报道称，根据某招聘网对843家企业、152541条信息进行分析之后得出的结果，发现在不同城市，毕业生的薪酬有明显不同，其中上海以 2899元/月居榜首，北京以2699元/月居第三位。

　　在广州就业的大学毕业生，今年的薪酬起薪平均为2 5 61元/月，在全国位居第四，相比去年增长了9%。

　　对此，东方高人猎头总监刘佳表示：“不同地域的工资标准很难确定，通常人事局都是以几个比较大的单位来定。此外，百度上也有。但从严格意义上来讲，这些并不准确。更何况现在的工资组成基本都是复合型的，特别是企业单位，绩效工资是根据个人水平来的。”

　　但是，不同的就业平台之间的工资差距，却是非常明显的。

　　国企：年收入4万元到8万元之间

　　记者在调查过程中，发现一个共同点：国企员工的基本工资并不算高，但他们的奖金却十分抢眼，年薪大约在4万元到8万元之间。

　　“拿电业局来说，三线城市的员工基本工资在2600元到2700元左右，但奖金比工资高得多。正常情况下，毕业第一年拿8万元差不多，隔一年就能拿到年收入10万了。”山东某市电业局员工表示，对国企来说，不同的单位、同一单位不同的部门，员工奖金差别比较大。再比如一家名为金晶玻璃的企业，刚上岗的本科毕业生去做一线技术人员，并不能独当一面，都是做一些协助工作，每月拿到220 0元到250 0元，年终奖金在8000元到13000元。

　　民企：月薪2000元到5000元

　　而对民企来说，技术人员工资相对高一些，在一线城市，即使是中专生的话，底薪也有3000元左右。

　　但对大多数民企来说，目前还未达到这一水平。三年前大学毕业，如今已是某企业中层管理人员的小张根据她自己经验，表示“民企有大有小，大企业和小企业之间的薪资有一定差距，但不同企业同一职位的待遇，都差不多。从今年‘9 0后’的就业情况来看，2000元到5000元之间是比较常见的。”

　　不过，民企的“小文职”工资属于较低的，通常三线城市1500元到1800元，二线城市1500元到1700元，北京等一线城市则在2500元到3500元之间。

　　公务员：科员月入2000元到3000元

　　说起公务员，那可真是人人羡慕、个个神往的差事。然而狼多肉少，极低的录取比例却也让很多人望而生畏。

　　据记者的朋友小赵讲，其实三线城市公务员的工资并不高，区级单位的科员基本工资是2400元，全国都差不多，阳光工资(也就是除去基本工资以外的收入)5000元(但是这个不一定当年发)。

　　而冯颖超也给记者举了个例子：在三线城市淄博市，市级单位公务员的副科级，基本工资270 0元，外加120 0元的补助，加上每年5000元的阳光工资。

　　当然，也有工资相对较高的。比如事业编制全额的市级单位如财政局，基本工资2900元，加每年5000元阳光工资，另外每年还有20000元到30000元的各种奖金。事业编制差额的区级单位比如区劳动局，基本工资2050元，每年5000元阳光工资加很少的奖金。

　　然而，“公务员工资，不同城市肯定不一样。我知道深圳与杭州的公安干警，基本工资49 0 0元，加上奖金，一年能拿8万-10万元。”小赵表示，本科生毕业考上公务员的，起步薪水确实不高，但升职以后，不同城市间的差别就比较明显了。

　　外企：年薪可达5万元

　　“我在毕业前两个月签的合同，老板是日本人。实习期工资不高，转正后年薪6万元，马上就要去日本培训了。”刚刚从一所二类本科院校营销管理专业毕业的王家胜高兴的对记者说道。

　　不过，在记者调查的50位“90后”本科毕业生中，只有3位进入了外企，并获得了不错的薪水，保险等福利都很齐全。但外企要求相对较严，录用的过程中， 看重人际交往能力和适应能力，而非学历。此外，招聘都会有规范的流程和系统的测试，并不是都以招聘官的主管意志为转移的。

　　据业内人士介绍，十分有代表性的大连IT圈，今年的应届本科生刚开始去，年薪就在5万元左右了。但外企对应届生的就业违约金也高，在8000元左右，而我国的民企一般在2000元到5000元。

　　冯颖超表示：我个人认为，企业和公务员相比，企业更好一些。因为在企业工作，主要是靠个人能力挣钱，而且央企等机构因为制度比较成熟，人员相对稳定， 所以晋升空间不大，也就是我们所谓的一个萝卜一个坑，只有辞退一个，才能再补上一个。而民企和外企，只要你选择好平台，职位的晋升和薪水的上涨空间都是不错的。

　　八城市大学生起薪一览同等级城市间差别不大

　　注：本刊记者通过对50名不同院校的“90后”本科毕业生的调查，得出了以上数据。

　　受调查的对象中，愿意到三线城市去工作的只有2人，原因是家在当地，消费水平也低，再加上家里也有一定积蓄，车和房子都不用发愁。

　　愿意到二线城市去工作的有18人，他们当中大多数是因为“既不想有一线城市那么大的生存压力，又不愿在相对落后的三线城市，因为那里的发展空间相对较小。”

　　而其余的30人，占据了调查人数的60%，均表示要到一线城市，寻求属于自己的机会。

　　其实，工资的差别主要取决于个人。比如，山东某大学毕业生小吴毕业后，到北京一家图书公司做编辑，起薪只有2000元/月。而他的同学小刘，毕业后去济南一家建筑企业做了绘图员，月薪5000元。

　　业内人士分析，每个人的情况不同，毕业后找到的岗位、平台不同，薪水自然也就不同。单从地域方面来讲，肯定是一线城市比二线城市、三线城市要高，因为消费水平也不一样。而同等级城市(比如北京和上海)，其实差别并不明显。

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