2013年12个行业的平均薪酬涨幅

2013年国企、民企、外企薪酬涨幅

　　双“12”落幕，电商享用完年末最后一道盛宴，宾主尽欢之余，电商行业的从业者也没白忙活一年。12月13日，“科锐国际”发布了最新的薪酬调研结 果——2013年，12个行业的平均薪酬涨幅中，电商位居榜眼，涨幅为9.71%，略低于排名首位的消费品行业，金融、医药、房地产业等薪酬长达数年的领跑局面得以终结。

　　平均涨幅三年来最低

　　超过1000家企业接受了本次调研。在收集的2013年调薪数据中，国企、民企、外企样本比例各占三分之一。结果显示，受访企业2013年的平均薪酬涨幅为9.43%，跌至2010年以来最低水平，其中，管理层平均薪酬涨幅为9.03%，非管理层为9.78%。

　　专家认为，这是意料之中的结果。今夏以来，诸多行业龙头企业宣布裁员以度危机，在华业务均受波及；近期又传多家大型中资企业为破困境，宣布裁员。宏观经济形势、企业绩效等诸多因素导致2013年平均薪酬涨幅偏低。

　　受访民企薪酬涨幅高过外企

　　在所有受访企业中，国企2013年平均薪酬涨幅位居第一，达到9.47%；其中，非管理层薪酬涨幅为9.83%，管理层涨幅为9.12%。

　　调查样本显示，民企涨幅略高于外企，前者9.44%，后者9.43%。专家认为，民企涨薪幅度高于外企，归因于相对灵活的调薪政策，以及对人才需求的迫切。近年来国内涌现出大量“名牌”民营企业，尤其是在高科技等新兴产业领域，叫好又叫座的经营模式吸引了大量人才流入。但是，部分领域的光鲜，未能彻底改善民企人才招聘现状，外企、国企依然是中高端人才的首选。为此，完善薪酬福利水平，成为民企最先使用且最快见效的策略。

　　消费品、电商行业领跑

　　受访企业中，消费品行业薪酬涨幅最高，达到9.77%，高出平均水平0.34%。由于利润率偏低等因素，消费品行业的薪酬涨幅一直处于行业居中水平，而过去数年间，领跑的始终是金融、医药等快速扩张型行业。

　　对此，行业专家认为，过去数年，那些快速扩张的行业为了招纳人才，提供的薪酬高出行业平均水平达30%，相比之下，消费品行业的涨薪幅度较为稳定而持久。

　　2012年可谓电商的“多事之秋”。前有百度投资电商失利转型、唯品会“流血”上市，后有凡客裁员、多家电商关站，但是临近年末却因“双11”、“双12”开创的销售奇迹重振人心，其间还点缀传统行业进军电商高薪挖“角”信息，令电商成了2012年度最“焦点”的行业。

　　电商行业专家认为，电商行业加薪幅度位居第二，归因于整个行业处于人才紧缺阶段，需求主要来自三方面。一是传统行业要触电；二是传统互联网公司要进入电商领域；三是一些投资者和创业人才也意欲进入该行业。这些企业对人才需求量较高，有可能高薪挖人，而且甄选标准不高，甄选过程不那么精细。

　　二三线城市持续超越

　　受访企业中，二三线城市持续超越北上广深等一线城市，前者平均薪酬涨幅达9.46%，后者为9.43%，中国一线城市经济领跑格局已被打破。

　　专家认为，上述现象是近年来企业投资重心转移的必然结果，加薪只是一个信号，借此也能看出地区经济发展趋势：首先，商业地产在二三线城市布局，直接推动从建筑到零售的各个产业环；其次，新型产业脱离一线，移至二三线城市，迅速拉动地区经济；另外，二三线城市人才需求量继续提升，对人才素质要求又等同一线城市，但留守一线城市的固有思想依然束缚人才流向，致使部分企业通过大幅提升薪酬以期吸引人才。

　　(记者陈卉 通讯员杭晓琳)