如果经历了预备生之后，再真正成为，比如说你坚定了，你认为这是我要走的方向，我们基本上审核了你的材料，觉得你来试一下，那如果是这样的情况，如果学生真正地到最后，甚至经过联考，被我们录取，高金的课程，很多学院从9月份开始，不好意思，我们4月份开始，我们很早，我们4月底就开始我们的课程。因为高金进来以后，是大量地金融知

识，尤其对很多同学是全新的知识，这里有大量的术语，金融的，会计的，法律的，这些必须要学，你就会进入到非常繁忙的学习过程，所以我们的创新是什么？当我们看到在这么复杂，这么严谨的课程结构里，我们已经再不能动用我们学生时间的时候，但是又有很多新人，他们经过这个出去有点可惜，还应该再给他们，让他们更加棒，我们就把这个时间往前面去挪，所以我们很愿意，这个也不是市场运作，这个就是学院的投入，我们做一些事情，今年的学生可能就会比以往的学生再多一些实践，要学人文艺术，他们要懂得什么是美，因为未来，我们总是在看，他们进入到金融界，他们有些时候是要去跟客户去谈，有些时候他们要跟个监管部门去谈，有些时候甚至他们自己要做产品，这个东西在任何地方都是要简洁，然后可能也是带有一些创新，他们敢于去挑战，这些是需要训练的。我们的同学大[微博]部分是中国传统学校出来的，中国传统机构出来的，这些训练是少的，我们尽我们所能，所以我们在做摄影，这些大家都喜欢，舞蹈，音乐的美，这些美可以延展的。如果我们能够在一个非常紧张的社会，现在就是，外面的雾霾，天气也不太好，但是在这样的环境下，不管是情绪、家庭，我是能够找到美的地方，这样的人，他的承受力，他的弹性要足，这是我们非常期待，通过慢慢地，慢慢地，能够让我们的学生在他们软性能力上面，我们所谓的软性能力，我们是人格、个性再增加他们弹性，这个是我们的创新。

　　第二在课程上面，我们现在在做一件事情叫“烽火项目”，让学生看看他们学的知识在业界是怎么用的，敢于去挑战，敢于去和我们的教授，甚至是传统的一些理念去做一些碰撞。去年很有意思，整个一学期，感谢我们的职业导师，我们职业导师都是业界的高管，我们请了投行部的总经理过来给我们学生上了整整四堂课，讲的就是兼并收购，就是让学生去理解他们学的概念，兼并收购是我们很重要的一门课程，因为投行部他们研究就是买方和卖方，如何做资产的评估，如何在会计上面有什么样的方法，除了我们传统意义上的收购之外，砸一笔钱就把东西买了，除了这个方法以外，还有哪些。我们老师会拿真真实实的案例，这是不可想象的，就是所谓的这些老师。自己做了这么厚的一本讲义给学生，说在兼并收购里碰到的所有法律，我给大家整理了一下。这就是我们老师，这是烽火项目。我们今年还要再开展。就是敢于去对现在大家所去谈的这些东西，去碰撞。

　　还有一个，就是第三方创新，很多商学院[微博]都在做很多活动，这些活动，我看到很多很棒的商学院，这些活动很让人兴奋，是学生丰富多彩的生活，我们做得更深入一点，我们今年努力学生做两件事情，第一体育竞赛，就是竞技类的，因为它是让大家，这个行业它需要我们无尽的体能，所以什么东西是会激发你的，可能是体育。还有一个是什么？可能是竞赛，所以我们今年鼓励，一个是学术的竞赛，我们现在有同学已经参加西门子的创新大赛，我们MBA项目组。另外他们进到了CFA的国际比赛，他们要去新加坡，我们鼓励。我们的同学在某一个比赛上失败了，结果他们报了另外一个也是国际性的比赛，应该去纽约，和八所顶级商学院去PK，他们所做的大概是纽约大道灯光控制，我们鼓励，机票，甚至包括指导老师，我们鼓励，我们就是让学生去敢于展现自己。刚才我所讲的体育竞技，可以多问问，我们今年也希望同学们能够多出席像这样的活动。

　　张宇：我就顺着倪老师的话接着说下去。高金的学生真得是选出来特别优秀。课程、课业、工作这么紧张情况下，业余活动非常非常丰富多彩。学术类的，倪老师说的那几项活动都是全球商学院活动，高金全是拔尖的，体育文艺方面的，我参加的比较多，大概介绍一下，我第一年到第二年参加过的上海商学院有一个阳光杯的体育比赛，高金我们成立的时候是第一年可能参加，高金可能个人项目没有取得很多名次，因为人的基数不大，但是我们特别强调的是团队，我们接力项目就做得特别好，就是团队的项目。高金他培养学生的团队协同能力，阳光杯，游泳比赛、接力，我们是第二，输给了中欧，中欧全是老外，确实比较遗憾，体能上稍微有点差别，但是训练很多，就是经常，天天练。我们第一次组队参加了亚洲商学院[微博]沙漠挑战赛，一共是11个队员，都是高金全日制或者业余制的同学，倪老师是大力支持我们，从组织比赛，到拉赞助，倪老师帮我们拉赞助，我们所有参赛费用包括装备，都是最好的装备，都是从各个方面赞助拉过来的。我们陈宏院长私人赞助了几万块钱，我们DBA的学员也赞助了很多费用，帮助我们去参加这个比赛，比赛过程中，非常非常艰苦，比如说，我脚上的皮全都磨掉了，我们三个队员指甲拔掉了，它是三天负重穿越腾格里沙漠，直接在沙漠里徒步走，我们第一天是16名，因为没有经验。第二天到第7名，第三天到第4名，一共三天，是上海所有商学院里面第一名，整个代表学校参加比赛的精神面貌，我们整个竞技状态，各个商学院真的是刮目相看，还有参加龙舟赛，商学院很多体育活动，高金的学生有一股韧劲，他冲着一个目标，他就做到最好，想方设法把自己做到最好。

　　刚刚在听倪老师说的时候，我回想我这两年的学习，突然间灵感一闪，觉得每一个高金人，从提前录取批进来以后，就是一颗种子，埋到高金这片沃土里，像倪老师，像教授给他浇水，给他阳光，你就会成长起来。除了我们有很丰富的体育活动以外，就像倪老师把这么多优秀的人招进来，他们除了有韧劲、拼劲以外，还有一个特色就是爱折腾，我们折腾了非常多的事情，我们是陆家嘴班，也是高金第一个陆家嘴班，我们在环球金融中心，学校花了非常多的财力、物力，来支持我们这个班在陆家嘴上课，你想陆家嘴租一个大厅下来给我们上课，我们怎么利用这个东西？我们做了一个走进环球的系列活动，我们每周上课的时候，都从陆家嘴请一个金融业的高管过来，给我们分享。我们请了巴黎银行的，请了华宝投资的，请了华平基金的，各种各样的人，好多期，连着做，以高金的名义去请他们，都愿意来，来了以后就跟MBA同学分享。他们可能都是平时你的老板的老板这样的人物，他到我们课堂来，提前半个小时上课，晚半个小时放课，凑出这么一个小时的时间，半个小时听他说，半个小时交流，这个对大家都有非常大的获益，这种活动都是自发的。我们还搞摄影展，大家的作品，像倪老师说的艺术欣赏，我们有这个需求，我们自己都搞摄影展，把大家环球世界的照片拿来，自己做一个展览，这种活动非常多。

　　主持人唐敏：这个比喻真好。倪老师有没有听到觉得很感动？

　　倪海英：我作为一个灌溉人，如果种子能看到，这个是多么让人欣喜的一件事情，通常这样的事情不被人看到，尤其是我们所看到的一些反例，很多人进到高金里听课，很傲慢，很自私，他眼睛看不到其他人给他付出的这些东西，这也是我们所看到的一些现象。我们的学生，刚才在最一开始张宇说的我特别认同，我们的教授不单单在教授知识，他更加教授应该成为什么样的人，很有趣的事实，你进到学校里看，越是声望高，越是成绩好，在行业里做得好的学生，越是给人感觉质朴、踏实、平易近人。这是非常有趣，你越接触，你越会发现，我们在思考，很多人说我们在招人的时候，我们就去看背景，很有野心的，恰恰你发现，在金融行业或者在各行业里，因为他是高压力的行业，他需要思维很多碰撞的行业里，倒是在个性上面，积极、阳光、包容，很有趣，这个也给我们带来很多思考，我们从学者，从优秀的学生身上，我们一直在找那些共性，在招人的时候，在培养的时候，通常要去看，优秀的人身上所具有的共同的特质，我们在招的时候，真的会对。所以我们说今年的创新，真的跟以往的思路不太一样，我们把价值取向作为我们招生里面一个重要的标准，我们要的价值取向是什么？我们要天生的分享家，他很愿意看到团队的成长，他愿意看到团队里人的成长，这是发自内心的，这个很难掩饰。就是你很难从成长过程中，再慢慢去有，他就是天生的。这样的人，你会发现很有趣，因为高金给的是知识本身，他又具备这种特点，你会发现很有趣。因为他愿意分享，愿意去给别人，你会发现他所获取的会更多，这样人周围的圈子是非常之庞大的。我们今年把这个价值取向就放进去。

　　2015年招生需考核三大能力

　　主持人唐敏：今天谈了很多，谈的整个高金的师资结构，包括回应了市场上面的一些声音，同时也从学生角度谈了一下这两年你们的一些收获，包括老师的付出，包括各种文体活动，在最后，我想我们也得说稍微给网友们一些干货的东西，什么是干货？就是我对高金很感兴趣，那么我现在准备是不是会太晚，我需要花多长时间提前来准备，还有大概高金在2015年整体的招生里会招收多少人？

　　倪海英：今年的招生政策就已经定了，很多学校说，倪老师好像市场上人家都没什么反映，你怎么今年招生政策已经定了。甚至去年有很多学校，是在学生全部考完以后，出了新的招生政策，我又不是这个体系里的人。

　　主持人唐敏：总是在破坏规则。

　　倪海英：或许我就不带有那种规则性，我对它的认知是不一样的。怎么会有季节性？是因为1月份考试，同学们才9月份开始准备吗？一个要成功的人，他身上是要具备特质的，这个特质是永远在准备。机会怎么会突然之间在你身边出现，总是因为你很优秀，所以这些机会全都给你。高金的招生政策，今年没有太多的调整，但是我们有一些更加明确化的东西。2015年依然招240个同学，我们四个班，一个班全日制，全日制的班级这个人数未必一定是50个人，这完完全全按照学生的特质来招的，因为我还是强调一点，我们要对得起学生，对得起他们要放弃这两年，选好人，选一个合适的人，未必成绩是最好的，但一定是很合适的人，把他们选进来，培养出去，将来他们真的能够找到一个理想的工作，对这个工作，对那个公司要负责任，这个全日制是45个还是50个，我不知道，但是总体是240个同学。

　　我们刚才又讲到同学什么时候去做一个准备？可不可以从现在开始做准备，甚至应该更早，我给大家举两个例子，我们有这样的两个同学，他们应该是今年的落榜生，分数考得不是非常地理想，他们适不适合读高金？我们找了职业发展中心的老师去看他们整体的背景，如果他们努力去进行全国的联考，考了很高的分数，他们即使进了高金，适不适合我们。我发现这两个同学背景非常棒，只是因为他们出差非常地多，还有离读书的时间有点长了，所以他突然捡起来考试的东西，对他们稍微有点辛苦，他们准备不太充分，他们有点小看联考，因为可能都是之前蛮好学校出来的，觉得准备蛮容易。这个非常容易，对联考的准备，因为它比较呈体系化的，了解一下自己我过往可能学术方面，尤其是理科方面不是特别好，就早一点做准备，现在有很多辅导机构也好，还是书也好，还是网上学习课程也好，早一点去看一下，他要考什么样的东西，我还缺什么，额自己一些计划，去读。借此下去，我相信不难。前面的两个同学他们很OK，我就告诉大家，他们现在已经给自己的目标制定得很干净，每个星期花多长时间做这个东西，我相信他们能够很好地进入高金。所以有同学早就开始做准备，因为他们考完，分数出来以后，他们就已经开始做准备了，他们现在经常我在高金看到他们，第一他们都是在工作的同学。他们在工作，但是他们在下了班以后，想要一个更加好的地方复习功课，他们会进入到高金，我们的金融实验室或者自修室，会进入这个气氛里，来学习。第二他们会参加高金的课程，就像刚才讲的，我们预备生的课程，多来听听，多来感受，让自己提前做一些准备。但是联考的准备是简单的，我看到有些同学10月份做准备，9月份做准备，这个都有，这个看自己的能力。

　　更重要的市场上要做好准备，我已经讲了高金那么多论坛，真的是欢迎大家，过来来听，不管是我们的名家讲坛，我们经常会请到诺贝尔获奖学者，去听一些宏观的东西，也可以来听一些，我们请的校友，请的业界的人，来看看他们这个行业。这个准备现在就要开始。

　　我们再来讲高金今年在招生政策上面，我们要录取什么样的学生，以前是我们有一个评审团，今年这个评审团，学生进高金，要经过几个步骤跟以往都是一模一样的，网上申请，就是把他们的资料进行申请，参加面试，然后参加研究生面试，就是这些。但是今年在学生网上申请的时候，我们做了调整，为什么做这个调整？去年高金用一对一咨询的方式，意思是说学生在过程中，所有所交的材料都是被我们评估小组看过，给反馈，然后修改，然后再来参加面试，我们希望学生给的资料，给的信息要准确，要真实，就是很多人是从网上下载的，看别人的想法，把它改一改，甚至有些东西一看就知道不是自己写的。我们会给学生做修改。今年我们做了调整，是什么呢？学生所给出的一些文章，我们今年也会有非常小的短文，这个短文不限题目的，去年是限题目，今年不限题目，我们希望学生花一些时间去思考，为什么要进来读，读会做什么，这就是一篇文章，我们就要在这篇文章里，看到学生真正对于自己的职业思考，这个大家可以花一些时间，现在就可以做这些准备。

　　在面试过程中，我们考核三大纬度，第一大纬度，它的分值也是最高的，就是思维模式，我们希望通过过往的学习，家庭背景，参与的社会活动和工作经验，去看到你是否具有挑战创新的方法，就是你是这样的一种人。第二和它略有矛盾，因为有些人认为是一个挑战、创新有想法的人，通常落地就不行，高金不可以，高金这两个方面有点困难，但是必须把它拉到一起，我又敢想又能做。第二要求是完美的执行能力，所谓完美不是所有的事情都做得很好，但是至少在设计的时候，我是尽我所能去做。我们要求的刻苦钻研都在里面地你举的很好例子，在你的职业当中，哪怕在一个小的项目里，甚至过往在大学里，我们是篮球队甚至长跑，如果你坚持长跑十多年，这个分数我相信人家会打得蛮高的。你在坚持做一件事，这个不容易，这是第一思维模式，这是我们要的。第二是角色定位，在一个团队里有很多角色，可以做领导者，可以做随从者，可以做一个思想家，都可以，高金要的是在任何项目当中都是挑头的人。

　　第三个方面就是我们所讲的价值取向，是一个自私的人，很多问题看到的是自己的成功还是别人的成功，自己很喜悦，我们要取的是后者。三大方面是我们今年在招生过程中，主要考核的能力。

　　主持人唐敏：好的，再次谢谢倪主任，也谢谢张宇，在节目的最后，也请两位向所有这些对于高金感兴趣的同学再留一句你们的祝愿或者你们的建议。

　　倪海英：非常认真地来看自己的选择，一旦选择了，就坚持下去。

　　张宇：接着倪老师的话，一旦选择了，那就积极做好准备，剩下交给倪老师就可以了。

　　主持人唐敏：谢谢两位，谢谢各位关注，我们下期节目再见！

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