——ADP推出云端解决方案，力助全球企业标准化薪酬流程，降低运营成本，掌控劳动力团队

　　(北京-2014年5月6日)–全球领先的人力资本管理(HCM)解决方案提供商——ADP今天宣布，其ADP Streamline全球薪酬解决方案已涵盖100个国家，为跨国企业在全球的业务拓展助一臂之力。ADP Streamline结合了云端技术和各国的服务及专业知识，能帮助跨国机构在一个统一的平台上轻松地管理跨国薪酬。

　　随着多米尼加共和国、澳门、马耳他和巴基斯坦的加入，ADP的全球薪酬解决方案现已扩展到100个国家及地区，而这100个国家和地区已经涵盖跨国企业99%的员工，将充分满足全球性客户在薪酬处理和福利管理方面的需求。在ADP的一项调查¹中，61%的人力资源负责人表示计划今年在其本国以外招聘新员工。

　　“ADP Streamline达到了100个国家的里程碑，这是ADP全球薪酬解决方案极具深度的证明，他们积极推动跨国客户的成长，全力配合客户在新市场的开拓。”NelsonHall行业分析公司研究总监Elizabeth Rennie表示，“ADP Streamline解决方案能满足企业跨国运作的需求，提供极高的透明度，帮助跨国企业迎接当今全球性业务的挑战，而在合规方面尤为可圈可点。”

　　自2006年推出以来，ADP Streamline秉承了ADP致力于为全球客户创造简约薪酬方案的承诺，不断扩大其在全球的布局，现已涵盖欧洲、中东、非洲、亚太、南美和北美。

　　根据ADP最近针对跨国公司和HCM的一项调查¹，公司总部设在北美的受访者表示，其全球业务平均同时托管在24个薪酬系统中，68%的受访者表示更倾向于采用更协调的全球薪酬系统。ADP Streamline充分满足了该需求，能帮助大型企业客户为其全球各地数以千计的员工标准化薪酬流程。

　　“跨国劳动力日益增长，而对于跨国企业其薪酬管理是一项重大的挑战，因为涉及复杂的当地税收和劳动方面的法律法规。”ADP全球企业解决方案总裁Mark Benjamin表示，“我们的客户告诉我们，由于流程的简化，他们能显著提高效率和效力，同时将主要精力投入到更有价值的业务中去，受益匪浅。他们还高度欣赏ADP Streamline能与其他ADP全球解决方案，如ADPGlobalView HCM无缝集成。”

　　Benjamin指出，ADP在2013年12月还将ADP Streamline整合到了 ADP Vantage HCM解决方案中，这使得美国的大型企业能轻松管理不断增长的海外员工——无论这些企业在美国以外拥有1名员工还是数千名员工，都能轻松管理并支付其人员。

　　ADP Streamline的主要优势包括：

　　·优化全球薪酬，结合安全的云端技术和所在国的专业知识，打造标准化的流程，提高分支机构的可见度，降低运营成本。

　　·集成的解决方案，提供统一、集中的接口，驱动处理重要的薪酬工作，生成薪酬报表，自动更新薪酬方面的法律法规。

　　·降低风险，减少合规问题，训练有素的ADP专家在当地提供薪酬和本地法律法规方面的专业知识。

　　·集中的分析和报表，为客户提供极高的可见性和本地控制，助其轻松掌握全球薪酬业务流程。除了薪酬指标，分析工具还能准确提供人员编制、离职率、福利数据等信息。

　　ADP Streamline解决方案覆盖全球以下地区：

　　美洲：阿根廷、巴西、加拿大、智利、哥伦比亚、哥斯达黎加、多米尼亚共和国、厄瓜多尔、萨尔瓦多、危地马拉、洪都拉斯、墨西哥、巴拿马、秘鲁、乌拉圭、美国和委内瑞拉。

　　欧洲：中东和非洲：阿尔及利亚、奥地利、巴林、比利时、波斯尼亚、博茨瓦纳、保加利亚、克罗地亚、塞浦路斯、捷克共和国、丹麦、埃及、爱沙尼亚、芬兰、法国、德国，加纳、希腊、根西岛、匈牙利、爱尔兰、以色列、意大利、泽西岛、约旦、哈萨克斯坦、肯尼亚、科威特、拉脱维亚、黎巴嫩、列支敦士登、立陶宛，卢森堡、马其顿、马耳他、毛里求斯、摩纳哥、摩洛哥、荷兰、尼日利亚、挪威、阿曼、波兰、葡萄牙、罗马尼亚、俄罗斯、沙特阿拉伯、卡塔尔塞尔维亚、斯洛伐克、斯洛文尼亚、南非、西班牙、瑞典、瑞士、突尼斯、土耳其、阿联酋、英国和乌克兰。

　　亚太地区：澳大利亚、孟加拉、中国、斐济、香港、印度、印尼、日本、韩国、澳门、马来西亚、马尔代夫、新西兰、巴基斯坦、巴布亚新几内亚、菲律宾、萨摩亚、新加坡、斯里兰卡、台湾、泰国、汤加和越南。

　　关于ADP

　　ADP(纳斯达克代码：ADP)是世界最大的业务外包和人力资本管理解决方案提供商，年收入超110亿美金，在超过125个国家为近620,000家客户提供服务。凭借60多年的行业经验，ADP提供全面的人力资源、薪酬、人才管理、税务及福利管理解决方案，并帮助客户实现合规。ADP的简便易用的解决方案为各种不同类型及规模的公司创造高价值。