每年春节长假结束，便是中国传统的“跳槽季”。尽管目前离春节还有一个月的时间，但许多职场人士已经“蠢蠢欲动”。根据1月13日翰德人力资源有限公司发布的最新报告显示，招聘者对新的一年持乐观态度，2015年上半年的招聘意向达到了三年来的最高水平。那么，哪些行业在2015年亟需用人，又有哪些行业是“跳槽者”的“雷区”呢？

　二三线吸引力增加

　　根据翰德报告显示，中国59.5%的招聘者打算在2015年上半年增加固定员工人数，与2014年下半年相比增幅为12.1个百分点。

　　“据我们所知，很多领域一直处于合格人才紧缺状态，专业服务行业的人才需求更是不断增长。此外，在中国，对网上购物的热爱以及淘宝商城等网站的崛起正在迅速改变招聘者对人才专长的需求。”翰德上海联合总经理毕琳(Lily Bi)女士在接受《国际金融报》记者采访时指出。

　　同时，毕琳也告诉记者，今年，求职者的求职意向也出现了新的趋势。“一线城市不断攀升的生活成本以及对空气质量的担忧使得二三线城市的吸引力逐渐提高。另一方面，更多的求职者更愿意在国内公司而非跨国公司中工作，这是因为本土企业的薪酬待遇已经变得更有竞争力”。

　　“市场对优质人才的竞争非常激烈，可以为企业提供附加值并能紧跟上中国迅速改革脚步的人才供不应求，而那些具有很强的人事管理技巧的人才更是千金难求，许多公司都更加注重培育与时俱进的工作团队。”毕琳补充道。

　　专业服务需求急升

　　从各行业的招聘意向来看，今年中国专业服务行业显示出了最强的招聘意向，71.4%的招聘者希望在2015上半年间增加员工人数，与2014年下半年比，增幅高达31.8个百分点。

　　“中国正在推动向服务型经济的转变，这个趋势使得教育、医疗保健、金融领域的招聘意向增强。能够推动业务发展并能充分利用市场发展先机的专业人才备受追捧。”毕琳向记者表示。“我们了解到，业务发展与销售相关领域以及金融领域的风险管理人才的需求也在增加。”

　　而另一方面，网上购物的不断增长也带动了消费品产业的招聘需求。报告指出，消费品领域显示出很强的招聘意向，64.3%的招聘者希望在2015年上半年间增加员工人数，增幅高达25.2个百分点。

　　“公司越来越有经验，它们使用多渠道模式将产品推向市场。随着越来越多的消费者开始网上购物，网站、电子商务和在线社区变得越来越重要。因此，对于可以直接推动收入增长的营销人才具有极大的需求，品类经理、产品开发人员和销售经理也供不应求。”毕琳向记者指出。

　　网上购物和电子商务的兴起也刺激了信息通讯技术与互联网领域的招聘意向，64.6%的招聘者希望在2015年上半年间增加员工人数，比2014年下半年提高了16.2个百分点。而在需要的人才类型上，毕琳提醒道，“信息通讯技术与互联网领域主要需要与大数据、数字化服务和云技术相关的人才。”

　　既然有最亟需用人的行业，自然也有些行业不太愿意在招聘上有新动作。其中，2015年房地产与工程行业的招聘意向最为“冷淡”。只有21.1%的招聘者希望在2015年上半年间增加员工人数，同比锐减了59.3个百分点。

　　“2014年下半年招聘意向就有所下降，这反映出房地产市场疲软，房产价格下降。2015年初，开发商开始变得谨慎，新项目以及产业扩展都被搁置，这都使得招聘放缓。”毕琳告诉记者，“疲软的房地产市场使得房地产业招聘意向减弱，很多建筑公司都受制于收紧了的贷款标准，一些大工程被迫暂停。”（赵怡雯）