摘抄：据公开信息显示，2014年拒绝被辞退的前员工，于今年1月将久银控股推上公堂，数条诉讼涉及金额合计高达8179.3万元之巨，而这一数字甚至超过久银控股2015年全年公司的净利润。
一不小心，新三板公司久银控股（833998）遇到了“最猛员工”！
据公开信息显示，2014年拒绝被辞退的前员工，于今年1月将久银控股推上公堂，数条诉讼涉及金额合计高达8179.3万元之巨，而这一数字甚至超过久银控股2015年全年公司的净利润。
图片来源网络那么，员工与公司之间到底发生了什么？公司对此又有怎样的回应呢？
拒绝被辞退 要求8179.3万元赔偿
辞退员工不成公司反遭诉讼，要求赔偿8179.3万元！近来久银控股惹上了最猛员工！
据记者了解，该诉讼是2016年1月28日就受理了，受理机构为北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会，上述员工叫方德生，被告方自然是久银控股。
公告显示：
方德生曾于2014年4月8日由被久银控股聘任为并购基金业务部员工，双方签订了3年固定期限额的劳动合同。但在2014年12月，久银控股经综合评估，认为方德生不适合在久银控股任职，故向方德生提出解除劳动合同，要求方德生在一个月内办理离职交接，并支付1.7379万元作为经济补偿金。
但由于方德生拒绝配合离职交接，久银控股因此也未向方德生支付1.7379万元补偿金。对此，方德生认为，久银控股违反法律以及签署的劳动合同，对其辞退。
图片来源：久银投资公司公告由于不满公司处理，方德生提起诉讼，请求有8条：
其一，裁决久银控股撤销违法辞退通知，继续履行原劳动合同；
其二，支付方德生从被违法辞退之日起至恢复工作日（2015年2月-2016年7月）18个月的全工资计94.5万元；
其三，按照公司年统一发放标准支付2014年度绩效奖金39.2万元；
其四，支付从2014年4月-2015年2月期间延时加班工资8.3866万元；
其五，支付从2014年4月-2015年2月期间双休日加班工资8.829万元；
其六，支付从2014年4月-2015年2月期间节假日加班工资3.9726万元；
第七，如期兑现方德生从2014年4月至相关投资项目结算日的业绩提成预计7323.5万元，并对尚未到期结算到期结算的未分配部分形成书面确权约定；
其八，双方签署的劳动合同第35条：甲方违反合同约定解除劳动合同，给乙方造成损失的应承担赔偿责任。因此请求裁定违法解聘给方德生造成的严重工作业绩损失、物资损失、精神和家庭伤害损失等合计700万元。
综上来看，合计金额高达8179.3万元。
诉讼金额超过2015年净利润
“显然不合理啊，很多业务是部门做的，并非他一人，网上很多都在说，公司利润就那么多，全公司还那么多人，业务好像都他一个人做了”，当记者采访到久银控股董秘王亚军时，该人士如此表示。
据王亚军表示，目前该事件还在仲裁走流程之中，暂没有结果，如果以后出了结果，公司会进行公告。至于方德生其人，就公司一普通员工，公司也没有什么核心员工的认定，方德生也早就走了，不在公司；其走后对公司的业务并没有什么影响。
据记者查阅，久银控股为新三板市场新丁，于2015年11月17日才在股转系统上挂牌公开转让。该公司设立于2010年9月25日，是一家经中国证券投资基金业协会核准的私募投资基金管理机构，是中国证券投资基金业协会资产管理类首批特别会员、中国证券业协会会员、中国保险资产管理业协会会员和中国上市公司协会会员。该公司主营业务是私募投资基金管理，通过私募方式向出资人募集资金，设立基金并受托管理基金，将募集的资金用于股权投资、证券投资、并购投资等方向，最终通过基金资产的增值为基金赚取投资收益，公司向基金收取管理费以及管理报酬获取收益。
2013年、2014年、2015年久银控股分别实现了1323.24万元、5325.08万元、1.48亿元的营业收入，归属于公司股东净利润分别为-983.93万元、2878.41万元、8101.93万元。如此看来，方德生的诉讼请求合计金额确实与久银控股2015年全年的净利润相仿。截至2015年年底，久银控股的员工人数为68人。
从上述信息来看，方德生的诉讼请求中，金额涉及最大的是2014年的业务提成，翻阅公开转让说明书75页后，记者看到，久银控股2014年“前五大投资项目情况”一栏里，只有“北京中视精彩影视文化有限公司”，投资金额1.05亿元，该项目也是久银控股全部项目中手笔最重的一个。该项目是否与方德生有关，记者未获得当事方证实。
另外，记者翻阅久银控股公开转让说明书，并没有发现方德生的相关信息，在其唯一的一份2015年年报中，也只有上述与诉讼相关的信息。记者欲与当事人方德生进一步求证相关事宜，但尚未取得联系。
