原标题：Uber新任副总裁：高管接连离职“相当不寻常”
新浪科技讯 北京时间8月23日下午消息，在一次新近的采访中，Uber公司领导力和战略副总裁弗朗西丝·弗赖（Frances Frei）承认，Uber这样偌大的公司竟然没有首席执行官、首席财务官或首席运营官，可谓“不同寻常”。
在本周一的采访中她告诉NPR，“我听说，这就是每个人都在努力（填补空缺）的原因。高管接连离职的事件确实相当不寻常。”
Uber公司领导力和战略副总裁弗朗西丝·弗赖弗赖之所以来到Uber，部分目的是为了帮助收拾烂摊子。这位管理学者于今年六月离开哈佛商学院而加入Uber，其任务是培训经理和高级管理人员，协助招聘，并改善企业文化，此前有报道称，该公司内部充满性别歧视和敌意。同时，在首席执行官特拉维斯·卡兰尼克下台后的几个星期内，几位高管相继离开，领导人员短缺更加严重。
弗赖没有透露任何与Uber寻找新任首席执行官相关的消息，尽管Recode上周日报道，通用电气前首席执行官杰夫·伊梅尔特（Jeff Immelt）有望走马上任。但她就卡兰尼克的未来提供了一点新信息——自从离职后仍然插手Uber的公司运营，遭到大股东标杆资本（Benchmark）的起诉。（卡兰尼克否认了这些指控。）
卡兰尼克是否还能回到Uber？弗赖说，“完全由他自己做主。”
“你知道，他走之前……占用了一些时间来处理个人问题，我相信他仍然需要这样做，而且，我觉得公司需要在一位新CEO的领导下往前走，”她说。
也许与Uber寻找CEO同样紧迫的是，该公司急需彻底改革企业文化，今年二月，前任工程师苏珊·富勒（Susan Fowler）发表了一篇博客文章，从而导致Uber内部的性别歧视问题浮出水面。
弗赖说，该公司已开始注意到富勒所提出的问题，但“无计可施”。同时，弗赖指出，在企业的生命周期中，文化变革是必定要走的一步。
“如果观察一下所有伟大的公司你会发现，他们在成长时期或以前的监管环境中……都有着不同的文化，”她说，“文化之美在于它是活的，是会呼吸的有机体。当然，当一间公司有1.5万名员工和有3万名员工，需要不同的文化。现在，我想说的是，我们过去在成长的过程中，对此没有给予足够的重视。如今，它已根植于每个人的心中。”
弗赖表示，Uber的“高增长”给企业危机带来了“新环境”，但她认为，它所面临的挑战司空见惯。“是独立存在的，我在其他企业见到过，”她补充说，”而且，我还亲眼目睹了那家企业如何战胜它。”（斯眉）
责任编辑：实习生小羊
