“我们进去以后能拿多少薪水?”

　　“有没有给职工买养老保险?”

　　“是不是报到后就有住房?”

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　　昨日，在市内某高校招聘会现场，一群即将毕业的大学生围着用人单位连珠炮似地发问。“一些大学生的‘长远打算’着实让我们吃惊!”从成都来渝揽才的某企业老总这样感慨道。

　　“你还没为公司作贡献，就想要公司为你养老，这样的人才我不敢要!”山东来渝招人的某公司负责人说，大学生对公司多了解一些本无可厚非，可一些人太急功近利，不少毕业生仅因薪水问题和用人单位谈不拢，便拍屁股走人。

　　据邮电学院毕业生就业指导办的徐主任称，现在学校里的毕业生一心想进“工作量少，工资高”的机关单位，各地电信局成了他们的首选对象，僧多粥少，多人挤一个门槛当然行不通。今年各地来招人的单位多、行动也较快，很多单位条件很宽松，但愿意去的大学生不多。很多大学生还在观望、等待，看能否有更好的单位出现，学校对此也颇忧虑。

　　记者在高校采访中还发现，尽管现在各高校的招聘会搞得轰轰烈烈，还是有部分学生因“脸皮薄”，坐在家里死等用人单位上门求贤。问及为何不出去进行“自我推销”，答曰：“不好意思!再说他(用人单位)要我，自然会来找我嘛!”

　　面对大学生们这些不够理性的就业观，各高校都在积极采取措施，要求学生作好应聘的心理及物质准备，以免关键时刻手忙脚乱。就业指导课上，老师的指导可以说用心良苦，但好像收效甚微，毕竟社会上的择业观对大学生冲击太大。

　　据市教委有关部门透露，今年我市大学毕业生近2万人，虽然市内外企业招才热情很高，但就业形势仍不容乐观。外地大学生大多利用假期到各大单位实习，借机自我推销，给用人单位留下深刻印象。比较而言，我市的大学生就业观念陈旧，等、靠、要或非机关不去的人不少，真到了非改不可的地步。 (记者 李国 实习生 程丽君)