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考察素质能力：全面实行阳光选拔http://www.sina.com.cn
2008年09月09日 12:00 信息时报
突出考查素质能力 全面实行阳光选拔 本次公选笔试测试的重点是报考人员履行领导职位应具备的素质和能力。据介绍，上午首考的综合素质科目旨在考查作为领导干部应该具备的基本素质，下午的领导工作案例重在考查报考人员的实际领导经验和工作能力，笔试成绩按两科各占50%的比例计算。笔试还采取分层次、分类别设考的办法，分省管、广州和深圳市管职位以及其他地级市管职位两个层次，按党政领导干部、高校领导干部、企业领导干部三个类别分别命题。 据介绍，本次公选除了试题、评委名单等需要保密的内容外，省委组织部全面推行“阳光操作”，接受全方位、全过程、多途径的监督。选拔不设专职评委，评委将随机产生，没有人会知道自己将面对哪些评委，而且每一个环节的评委都不尽相同，评委的人数也比以往大大增加，少的也在50个以上，多的可能上百个，甚至更多。 计分办法也作改进 针对面试等需要评委打分的环节，本次选拔改革了计分的办法，计分采取在所有评委中去掉10%的最高分，再去掉10%的最低分，最后计算平均分的办法。 同时省委组织部已研究制定《2008年省市联合公开选拔年轻干部工作监督办法》，决定从纪检督察和保密等职能部门、新闻记者、“两代表一委员”(省人大代表、党代表、政协委员)、党外知名人士等中聘请监督员，全过程监督试题命制、试卷运送、笔试、监考、评卷、面试、测试等各个关键环节，这是在全国公选中尚属首次。省委常委、组织部长胡泽君担任主考并先后在两个考场巡视。
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